想从事业单位通过调动进入行政单位，目前已经机会非常少了。对于一般干部来讲，公务员凡进必考，事业单位调动到事业单位都需要考，更不用说事业单位调到公务员岗位了，这属于“逆向调动”，是违规行为。事业人员违规调动到公务员岗位的，也不是没有，从2003年以后调动的其实挺多的，但比较惨的是，即使在公务员岗位有编制，也干得比较好，但却没办法转公务员。不仅如此，还不能通过提拔任用的方式转任参公单位、党政机关领导职务。

事业人员要想调动到公务员岗位，一般情况下，只能是在事业岗位提拔为管理八级以上职位，两年后才可以调整到公务员岗位担任副科级以上职务。而且学要求年龄不得超过45岁（原来的限制是40岁），乡镇领导放宽到50岁，还要符合公务员领导职务要求的其他条件。这条路是事业人员调整到公务员岗位任职，并且有资格登记为公务员的最广泛的途径，也是最为靠谱的道路。除此而外，就只有参加公考了，事业人员只要没有服务期在身，或者服务期己满，是允许参加公务员考试的，不过这条路比较艰难而已。还有就是通过选举，或者是特定的公选，也可以实现目标，只不过机会更少而已。

事业人员进入行政单位之后，除了身份以外，其他没有什么难的。事业单位，尤其是管理岗位的工作经验，完全适用于公务员岗位。即使不是管理岗位也没有关系，机关事业单位的工作，除专业技术岗位要求具备相应的资格和能力以外，即使是行政执法，也只要有执法资质即可，至于工作内容，没有什么太难的，只要认真学习钻研，三五个月就能正常推动工作开展，一半年之内甚至成为行家里手，也不是不可能。公职人员的日常行为规范对公务员和事业人员的要求都是一样的，其他就没有什么了。

如果从事业单位调入行政单位有什么瓶颈需要破解？

事业单位调入行政机关怎么调，好不好调，需要突破什么瓶颈，关键要看调动的形式即编制是否发生变化。

如果是从事业单位调入行政机关下属的事业机构，属于事业调事业，不涉及人员编制的转换，难度不是很大，只要调入单位同意接收，有空余的事业编即可。区域内的单位，连编委会都不需要通过，只要报机构编制部门审批同意编制，就可以接收调入人员。

如果是从事业单位调入行政机关，需要从事业编置换行政编制即公务员，这种调动属于逆向流动，难度就要大得多，没有天时地利人和的配合，几乎不可能完成这样的调动。为什么现实中那么多事业编制人员，只有零星几个成功调入行政机关，已然证明这点。

那么，事业编要怎么样才能调任行政机关？

有三种方式：

第一、调任。公务员法第七十条明确规定，国有企事业单位人员可以通过调任的方式，调入行政机关担任副科级领导职务，即可置换为公务员身份。这是绝大多数事业单位人员调入行政机关的常用方式。调任有几个先决条件：一是要在事业单位取得副科级以上领导职务或聘任副高以上职称岗位；二、一般要求大学本科以上学历，县区可以放宽到专科；三、科级调任年龄要求在45岁以下，处级原则上不能超过50周岁；四、有接收单位，接收单位有空编。

第二，选举。符合条件的县乡事业编制人员，比如工作满四年以上，有两到三年乡镇工作经历，属于“四类人员”等，也可以通过换届选举的方式直接进入乡镇领导班子，担任副科级领导职务，转为公务员。这种方式不常见，不过碰到换届的时候，各地区都有出现一批成功转换身份的事业编制人员。

第三，公选。比如上级机关为拓展干部选拔任用渠道，通过面向社会公开选拔的方式选用领导干部，符合条件的事业编制人员也可以报名参选。公选在2012年以前非常流行，这两年因为政策等方面的变化，类似的公开选拔已经不多见，不过在局部范围仍有。现在上级机关吸收干部多数通过遴选的方式完成，遴选与公选在选用方式方法上大同小异，所不同的是，遴选只针对公务员和参公人员，普通事业编制人员不能参加遴选，这是遴选与公选的本质区别，需要特别注意。

除此之外，事业编要想转公务员唯一的方式只有参加公考。不管通过什么方式完成（公考除外），领导助力非常重要，这是事业编制人员能够转公务员成功的关键因素。如果说事业编调入行政机关要破解什么瓶颈，首要任务就在于这点。

如果从事业单位调入行政单位有什么瓶颈需要破解？

“调动”是目前中国特色之一，弊端之一。会逐步改变的。

自由迁徏，合理流动，自主择业，自由幸福……

这是天经地义的事，以后所有以此相关的障碍都会消除，大家一起期待，大家一起努力！

如果从事业单位调入行政单位有什么瓶颈需要破解？

从事业单位调入行政单位目前的管理还是相当的规范和严格，主要有以下途径：

一、调任。调任就是从事业单位从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

目前调任一般是事业单位调入机关任领导职务。这需要具备一些资格条件，如具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历，晋升拟任职务累计所需的最低工作年限；调任科级领导职务的原则上不超过40周岁，具有大专以上文化程度；专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。当然办理的程序也是很严格的，需要上级组织部门审批。

资格条件、办事程序虽严格，但能满足的人还是有不少，难的是要有人帮你提出调任，就是要有人发现你，提出调任你。否则都是空话。因此，调任的瓶颈在于，你在上面有没有人，有没有说得上话的、有决定权的领导提议调任你。

二、选任。选任制公务员是指在国家机关中由人大、政协等会议选举产生的公务员。如果选上了在国家机关担任领导职务就可以成为公务员了。

现在，在基层应用较多的选任一般是将事业单位的人员作为候选人参加乡镇人民代表大会的选举，选为某个乡（镇）副乡（镇）长或者乡人大主席团副主席等领导职务，然后就可以调入行政单位，成为公务员了。从理论上讲，只要是你能选上，就可以成为公务员。但是，在党管干部的原则下，你不符合党政领导干部的条件，不符合组织部门选任的条件，没有人提名你参加选举，你又怎么能成为候选人，又怎么能在那样的会议上进行选举呢？

因此，选任的瓶颈问题还是要有说得上话的、有决定权的领导提议你适合担任某个领导职务，然后按程度安排你参加某个会议的选举。当然，选举过程也是很重要的，但是如果你是组织部门推荐的干部，选上应该是大概率事件。

三、公考。也就是经单位同意，参加公务员公开招录考试。这个比较简单，单位同意你参加考试，你经过资格审查、笔试、面试、政审、体检、公示等环节，被录用了，你就可以调入行政单位，成为一名公务员了。之所以要单位同意，是要在后面办理调动的时候，单位不阻拦你，让你顺利办理调动手续。不然的话，办起来就很困难甚至有时办不了。

这一方法的瓶颈就是单位要同意你参加公开招录考试，你还要披挂上阵，通过考试。你要考量的是，你还符合公开招录的条件吗，你还有这样的干劲吗？你还有多大的把握能考上？

希望能对你有所帮助，不当之处，请指正并完善补充。

如果从事业单位调入行政单位有什么瓶颈需要破解？

从事业单位调入行政单位，不同的方式需要解决不同的问题，具体来说：

首先，通过公务员考试进入行政单位的，因考的地域不同，需要解决的瓶颈不同。一般有以下几种，一是事业单位考公务员，需要取得所在单位及档案管理机构的同意，也就是所谓的“同意报考”证明。二是在考取之后，单位配合你办理相应的调动手续。在你考上之后，即使有报考证明，如果单位不配合你进行调动，也是不行的，至于说主动辞职，虽然是一个办法，但不一定走的通。

其次，通过参加乡镇人大代表选举，调入行政机关任乡科级副职。这个瓶颈不算多就只有一个，要有人推荐你去乡镇任职，当然，在不同的层级机关，难度不同，在县级机关，不单单是要有领导推举，还需要经过常委会讨论，在县级以上机关，需要经过主要领导推荐，并和下边的区县主要领导意见达成一致。在同意推举你参加选举之后，注意的是不要太过张狂，避免跳票（虽然概率很小）。

最后，就是通过调任的方式进入行政机关，这个要解决的瓶颈就比较多了。一是职级问题，在最新的有关调任文件中规定，副科级调任行政机关，年龄不得超过35岁，正科级调任的不得超过45岁，从这里可以看出，年龄和级别都是瓶颈。二是必须有人推荐，而且是强力推荐。事业副科在县级来说，不算多但也不少，要调任至行政机关任职，常委推荐是必不可少的，不然没有机会。三是事业副处以上的领导，要调任行政机关，责相对比较简单，这已经是属于领导干部交流了，有的地方会根据实际情况，提倡这种交流任职。

以上就是个人的一些看法，希望对你有所帮助。

如果从事业单位调入行政单位有什么瓶颈需要破解？

事业单位的工作人员是事业编制，行政单位是行政编制。

事业编制主要分管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。行政编制主要分公务员编和机关工勤编。

事业单位和行政单位的编制不同，只有通过“公务员调任”的途径来实现调动。

2019年11月，国家公务员局发布了修订后的《公务员调任规定》，第2条明确规定：“本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。”

就是说公务员调任的对象是国企、高校和科研院所中从事公务的人员。根据江苏省和浙江省的《公务员调任实施办法》，“从事公务的人员”主要包括：国有企业、高校和科研院所以及其他非参公管理的事业单位中，从事管理（在管理岗）或者专业技术工作（专业技术岗位工作）的人员，不包括工勤技能岗位（工勤人员）的工作人员。”

也就是说，如果你想通过“公务员调任”的途径进入行政单位，就要先成为上述体制内单位的“从事公务的人员”。

如果你现在事业单位，就要先聘任在管理岗或专业技术岗，其中专业技术岗如果要调任，必须是担任副高级职称2年以上，或已经担任正高级职称。另外还有学历、年龄方面的要求，也需要满足调任的规定。