部门副职到事业单位任正职，这种现象十分常见。党政机构改革以后，公务员岗位领导职数限制非常严重，不仅是提升有限，即使是消化超职数配备的领导干部，都需要相当长的一段时间。这样一来，能从副职提升到下属事业单位任正职，机会已经是非常难得的了，需要个人非常优秀且还需要其他外力相助才行。

公务员调整到事业岗位以后，对应岗位和职责要求，公务员身份肯定是必须放弃的。现在不允许兼职，想象过去一样，以单位副职的身份，兼任下属事业单位正职，继续享受公务员身份待遇，已经是不可能的了。无论是编制实名制系统，还是组织、工资、社保等系统，对兼职人员的信息录入，都会有各种各样的限制。从公务员身份转到管理类事业人员身份，工资标准会下降，而且还没有了公车补贴等福利补助，虽然级别会提升，但个人收入会减少，而且幅度不小。同样的，个人职级待遇、退休待遇等，都会随之相应地受到影响。

事业单位没有职级并行，除非通过实职职务任免，个人级别上升前途也会受到影响。如果留在公务员岗位，即使职务没有变化，如果有名额，个人条件符合，通过职级并行，级别也会提升，个人待遇也会增加。更不用说，公务员还有提前退休政策。许多地区的年终奖、福利补助等，公务员身份人员也非常占便宜。

当然，调整到事业单位，尤其是担任一把手，对个人发展、身份地位等，都多了许多更好的选择。与其挤在机关单位，事事只能听命令，没有自由发挥的余地，还不如去事业单位，发挥自己的才能和主观能动作用。单位如果好的话，有绩效、奖金和补助，收入方面也不会减少。如果干出了工作成绩，也有利于更进一步发展。

公务员到事业单位任职，放弃公务员身份，对以后的待遇有影响吗？

我身边就有这样的真实事例，下面让我把知道的一些情况讲述一下吧：

我们是机关单位，人事处有个副处长姓张。在副处长的岗位了做了3年多了。

单位下属有个教育中心，属于教育培训机构，正处级事业单位。公益二类。这种机构单位有2项收入：一是财政有专项资金拨款；二是提供培训场地、住宿等创收。

刚开始，单位做他的工作，让他去教育中心当主任，职务上提一级。但他本人很犹豫，担心失去了公务员身份，担心没有了处级公务员的1200元车补生活质量会下降，担心以后退休了福利待遇没保障。

后来，还是“内行”的局领导给他算了几笔帐，他才心有不甘的去。

干了一年后，发现他精神焕发得很。原来：

1.职务问题。他原来是人事处副处长，现在是教育中心主任。职务上调了一级。政治待遇、生活待遇有了提高。

2.身份问题。由行政编（公务员）换成了事业编。但这只是暂时的，只要他不负领导重托把教育中心搞好，以后回机关是不成问题的（因为他本身是从公务员过去的，占优势）。

3.工资待遇问题。这个是重点，虽然明面上他的工资收入要少一些，但是人家有创收收入可供单位支配发绩效奖。据知道“内情”的财务人员透露，他们单位的年度绩效奖是机关人员的3倍。这么算下来，与机关正处长级相比，教育中心主任每年总收入要高出5万以上。

4.退休待遇问题。如果退休前身份不想改变，那么按照事业编制退休，与同级别公务员相比，事业编每月要少500-800左右。但如果算上在位时的收入，足够弥补这点小差距。

5.关键之中的关键是教育中心比机关部门要轻闲得多，一年接待几次上面安排的几次培训，根本没有机关业务部门那么大的压力。在职时轻松点，身体养好点，退休后多活几年，比啥都强！你说呢？

公务员到事业单位任职，放弃公务员身份，对以后的待遇有影响吗？

公务员到事业单位任职按照公务员法和事业单位人事管理条例规定必须剥离行政编制，转为事业身份。由于公务员和事业编两种编制性质存在较大的待遇和晋升差距，考虑到流转渠道等问题，个人一贯主张正科及以下公务员最好不要轻易转任事业单位，而到处级以上，只要是晋升或重用都可以一试。

为什么处级以上可以考虑去事业单位而科级不建议？

理由有三点：

第一，处级领导已有一定经济积累。在体制内干到处级这个层次，年龄基本上都在35岁开外，多半已经一定经济街垒，家庭稳定、吃穿不愁，这时候因为身份带来的待遇方面的细小差距，已经不会影响生活，不像科级及以下的干部那样需要一分一厘地精打细算过日子，不用背负那么大的压力去选择，去留自然会洒脱一点。

第二，事业处级领导待遇实际上并不差。到了副处以上级别，在事业单位要么是班子成员，要么是主要领导，很多地区也有车补等待遇，加上绩效工资方面的系数分配优势，整体算下来年收入并不比同级的 公务员差多少。因此能够走到这个级别的领导，往往不会过多纠结于待遇，而会更多考虑个人的发展前景。只要有进一步的空间，一般人都会选择去，而不会顾忌身份而犹豫。能够走到这个级别的领导都明白体制内越往上走空间越窄的道理，因此但凡有机会晋升，哪怕是一小步，多数人都不会轻易放弃。

第三，处级以上领导在机关和事业单位之间交流使用约束相对较少。熟悉体制的人都知道，科级以下想从事业单位调任行政机关，属于典型的逆向交流，难度不是一丁点大。而到了处级，这层壁垒被打破，只要有工作需要，事业处级随时可调任机关任职。相对通畅的交流空间，客观上使得处级干部不是那么担心去事业单位任职，有机会因此都不会放弃。而科级以下干部就不得不考虑现实环境和条件了。

综上，公务员是否到事业单位任职，个人认为要因人而异。科级以下最好谨慎为之，处级看是否有进一步的机会，有空间义无反顾去，反之个人认为也要谨慎。不管怎么样，公务员还是比事业编有优势，无论是待遇、晋升还是退休后的各种福利。

公务员到事业单位任职，放弃公务员身份，对以后的待遇有影响吗？

我认为对个人待遇只有提升，不会降低，所以没有影响。其实仔细看看，公务员的工资体系和事业单位是差不多的，如果从公务员的副职到事业单位去任正职，不管从哪个方面来说都属于晋升，晋升的主要标志就是要按照干部管理权限的规定，履行干部提拔的相关程序，那么你就属于提拔了。

按照公务员法的规定，事业单位公职人员中选调到机关担任实职或是三级以上调研员的，属于选调，相反，从公务员副职提拔到事业单位担任正职的，也是属于干部提拔，提拔后虽然要放弃公务员的身份，但是今后如果根据工作需要，仍然可以回机关担任同等职务的公务员，而在正职和副职之间虽然只相差那么一点，其实在政治待遇、经济待遇等方面差距都是巨大的。

你从副职公务员提升到事业单位担任正职领导，由于职务职级的提升，工资待遇也会提升，工资待遇的提升，就意味着缴费基数的提升，而缴费基数的提升，今后个人账户资金余额也会提高，到办理退休时的历年平均缴费指数工资也会提高，所以不管是基础养老金，个人账户养老金都会提高。在机关事业单位工作人员养老金的计算中，还有一个比较重要的因素容易被大家忽略，那就是在计算过渡性养老金时，视同缴费系数要参照自己的职务或是职级来确定，副职和正职的视同缴费系数是完全不同的。由于公务员和事业单位工作人员，在养老金计算时是完全一样的，缴费比例，缴费方式，都是统一实行的机关事业单位养老保险，所以公务员退休和事业单位工作人员退休，养老金计算方式没有任何差别。

除了基本养老金以外，公务员和事业单位职工都要缴纳职业年金，你从公务员的副职到事业单位任正职，由于养老保险缴费基数的提高，同样职业年金缴费基数也会提高，而职业年金实行的是个人账户管理，单位缴费和个人缴费都是计入个人账户，总比例为12%，职业年金的缴费基数提高，也就意味着计入个人账户12% 的职业年金增加了，理财收入同样会增加，所以今后退休时不但基本养老金要增加，职业年金收入也会增加。

除了养老金不会吃亏还要增加以外，住房公积金也会增加，这种增加也是因为从副职过渡到正职，工资基数发生变化，缴费基数提高而形成的，就是缴费比例不变，仍然维持在5%到12%的缴费范围，但是缴费基数发生了变化，个人缴费部分增加的同时，单位缴费部分同样要增加，住房公积金收入的增加，是整个收入增加中最为快速，也是最为明显的部分。很多人在谈到个人收入时，往往会忽略到住房公积金的收入，其实对于缴费基数提升的人员，住房公积金的收入是增长最快的收入。

综上所述，公务员到事业单位任职，而且是属于升职，升职加薪这是最简单的道理。升职加薪以后，虽然要放弃公务员的身份，但机关和事业单位实行的养老保险制度是一样的，缴费基数提高了，今后的基本养老金、职业年金、住房公积金等都会有明显的增加，要说影响，也是积极正面的影响，面临工资、养老金、职业年金，公积金增加的影响。

公务员到事业单位任职，放弃公务员身份，对以后的待遇有影响吗？

能不去尽量不去，事业单位职能越来越弱化的。

1、未来发展

机构改革之后，事业单位原来承担的行政职能化回行政机关，事业单位只承担服务性职能或转为企业管理，事业单位职权范围变化很大 ，职能也逐渐萎缩，未来发展受限。

2、职称待遇

你原来是行政编制，不一定有专业技术职称，如果从公务员转为事业编制，走专业技术路线，一般专业技术高级职称才相当于行政副处级工资待遇。以专业技术副高七级和副县级实职对比看，副高七级岗位工资1760元，薪级工资619元，合计2379元，副县级实职岗位工资1660元，薪级工资825元 ，合计2485元。如果你没有职称或职称很低或专业技术岗位没有空缺，工资待遇差的更多。如果走管理岗，还不如专业技术岗位工资待遇高。

3、车补、绩效

现在行政编制有车补和绩效，而事业编制没有车补（行政副处车补一般都能发到每月1000多一点），事业单位绩效奖也少很多，这两项就差好几万元（中等发达地区，经济发达地区差的更多）。

4、养老金、抚恤金

现在养老金并轨 ，只要在职差别不大以后养老金待遇差别不大，相对行政编制少一点，因为车补和绩效奖等不计入养老金基数，但是抚恤金差别较大，行政病故的，抚恤金为本人生前40个月基本养老金，而事业的执行20个月。

祝好运。