事业单位一般干部是不能直接提拔为行政单位领导的。事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员和工勤人员，管理人员、专业技术人员是干部身份，工勤人员是工人身份。

党政机关工勤人员只出不进，现在党政机关都是公务员岗位，硕果仅存的工勤岗位要求只减不增，随现有工勤人员的自然减员随退随销，党政机关也没有以工代干、转干、聘干的说法，因而工勤人员想进党政机关，基本上是不可能的了。党政机关的后勤服务职能由专门的机关事务中心承担，退役军人安置，现在都是在事业单位，想去党政机关，也不太可能。

事业单位的管理人员和专业技术人员，是可以到公务员岗位任职的。一般有三种方式，一种是直接参加公务员考试，另一种是参加针对在职人员包括事业人员的遴选、公选考试，第三中就是提拔任用后，转任党政机关的领导职务。对于年轻人来讲，第一种方式最为靠谱。第二种方式需要特定的机会，对事业人员来讲，是可遇而不可求。唯有第三种方式，是事业人员转公务员最为广泛的途径。

事业单位在职干部在管理岗位提拔满两年后，如果年龄不超过40岁，其他条件符合，可以直接转任公务员领导职务。新《公务员法》颁布实施之后，相关配套政策逐步出台，事业人员转公务员年龄等条件按级别放宽，事业人员转公务员相对容易了一点。包括副高级以上专业技术人员和管理六级以上事业人员转任公务员领导职务，也都有了政策依据。事业人员还可以在乡镇换届选举的时候，突破任职年限和年龄要求，直接被提拔为副乡镇长，登记为公务员身份。

以前，事业单位在机构改革过程中，可以随单位整体参公管理，在编人员过渡为参公管理人员，现在随着行政类事业单位改革，这种机会基本上没有了，参公人员的队伍会越来越小了。

事业干部能不能提拔成行政单位领导？

事业单位干部是可以提拔到行政单位任领导的，但有严格的程序，比较难。

一、事业单位干部到行政单位任领导干部的方式。

目前来说，事业单位干部到行政单位任领导干部有两种方式，一种是调任，一种是选任。调任，就是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。选任，就是非公务员身份人员通过选举的方式进入机关担任领导职务。公务员法规定，选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务。

二、事业单位干部进入机关担任领导干部的条件比较严。

事业单位干部要进入公务员队伍，有严格的资格的条件。比如说，要求是事业单位的副科级领导，或者是担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务，还有年龄、学历、工作年限等方面的条件，满足不了就没办法办理。选任，也是有一定的资格条件的，因为这是从体制外往体制内进人，能力水平、年龄、文化，领导班子结构等方面都要考虑。能被选任担任机关领导职务的人，都是具有一定能力和关系的人。

三、事业单位干部进入机关担任领导干部的程序比较复杂。

《公务员调任规定》中对调任的程序作了规定，共有八个步骤：即：1、根据工作和队伍建设需要确定调任职位及调任条件； 2、提出调任人选； 3、征求调出单位意见； 4、组织考察；5、集体讨论决定； 6、调任公示； 7、报批或者备案； 8、办理调动、任职和公务员登记手续。

这几个步骤缺一不可，而且还是相当的难办，时间也很长。一般情况下，调任批准任职后，还要实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职。此时才办理公务员登记。公务员登记后，才是正式的公务员。

选任一般是选举担任乡（镇）长、副乡（镇）长、乡（镇）人大主席团主席、乡（镇）人大主席团副主席等领导职务。就是要通过召开乡（镇）人民代表大会让全体人大代表来直接选举。这种选任一般只在换届选举时才有机会，在平常一般是没有机会的。而且人选审核等比较严，其程序也有严格的纪律规定，一定要报上级组织部门审批后才能进行选任工作。

以上是个人的见解，不当之处，请完善补充。

事业干部能不能提拔成行政单位领导？

事业干部当然能提拔行政单位领导的，也就是说可以转任或提拔为公务员领导。以我单位刚刚的例子来说吧。

今年8月份，县委组织部来单位考察干部，直接将一名事业编制的女同志，提拔为行政副科级领导，不是副局长，但是党委委员。当然大家都大惑不解，已经50岁的女同志，副高级职称，每月八千多的工资，却甘愿在退休前变为行政副科，工资一下少了两千多。

咱不讨论工资待遇的问题，只说编制问题。在县以下单位，事业编转行政编至少有两个途径:

一是直接转任。在县以下单位，很多事业单位都是副科级，这些单位的一把手也是事业编副科级领导。经过组织程序，这些事业副科级领导是可以转任行政副科级领导。

二是直接提拔。就像前面说的女领导，直接被提拔为行政副科，这也是可以实现的。

在体制内，一切皆有可能，即使不符合正常程序，但是要知道，还有一种途径叫做破格提拔。