虽然都是吃公家饭的，但是差距一目了然，看完你就知道哪个最好了！

不知你在生活中有没有这样的尴尬处境，很多人在谈论公务员、事业单位、国企的时候，让你一头雾水，无法分辨三者之间的区别，甚至混为一谈，让人傻傻分不清楚，更不知道它们之间具体的待遇，如果硬着头皮去问的话，又怕遭到他人的取笑！

今天就来盘点一下公务员、事业单位、国企具体有什么分别？

三者间的共同点：公务员（行政单位职员）、国企员工、以及事业单位的工作人员（事业编制人员），它们都有一个共同点，同属于体制内人员，三者之间也可以进行相互的交流，比如事业单位的领导跟国企的领导，是可以调任到行政机关成为公务员的，反之，公务员也可以调任到国企或者事业单位就职

但是国企、事业单位以及公务员还是存在很大的差别

一、事业单位

公务员大多数人都能够理解，事业单位听的也很多，那是真正了解的，却没有几个，首先我们就来说一说事业单位的具体概念

1、什么是事业单位？

事业单位指的是为了社会公益目的，由机关或者其他组织利用国有资产举办的，从事科研，教育，文化，卫生等多种活动的社会服务性组织，有一点需要值得注意，事业单位并不属于政府机构，不过有需要时，也有代政府履行相关职能的权利

事业单位是接受政府领导的，表现形式属于机构或者组织，不属于盈利为目的，可以说是一些国家机构的分支，不以经济为目的获取回报

2、如何区分事业单位

比如以下这些部门就属于事业单位，司法所，卫生监督所，银监会，质检站，保监会，通常会携带以下字眼：比如某某某中心，以及所、会、队、院、台、宫、馆等等，中国人民银行、中国农业发展银行就属于事业单位，其他银行则属于企业单位

03、岗位分工

事业单位也是有很多岗位的，比如专技岗，工勤岗，管理岗

顾名思义管理岗位，就是领导性质的，专技岗位就是专业技术性工作的，要求也很高，必须具备相应的能力跟技术水平，工勤岗位是技能操作跟维护，以及后勤等

二、国企与央企

说到国企，不得不提到央企，那么二者之间又有什么差别呢？

根据字面意思就可以理解，国企就是国家为投资主体建设建立的企业，国家的利益、意志决定了该企业的一切行为，如果这些企业当中是中央直接管理的，那么则属于央企，非常著名的中国石化、中国石油就属于央企，除此之外，还有一些兵工企业等

还有一些则属于地方企业，因为这是归地方管理的，央企是国民经济的支柱产业所在，规模也很大，待遇比较好，领导的职位也更高

央企也诞生了很多500强企业，不过国企也是很不错的，进入任何一种，待遇都不差，国企的利润需要全部上交国库，央企只需要缴纳一部分即可

跟国企对应的就是私人企业，私企基本上都是以盈利为目的，私企缴纳税务就可以

中国建筑集团有限公司、中国铁路总公司、国家电力投资集团有限、中国烟草等等企业都是国企

三、公务员

顾名思义，公务员是有权利管理公务、具备行政编制，工资由国库支付的工作人员，比如，工会，妇联，共青团等派是公务员，村官，教师，以及国企职员，事业单位的不属于公务员

他们具备编制，而且拥有法律承认的公务员身份，工资来源于国家的财政预算，编外人员则由单位发放工资，公务员的福利非常完善，还有着制度的保障，但是有年度考核，要是两年到被定为不称职的，会被辞退，成为一名公务员，需要具备高学历，还要通过政审，身体素质良好等很多因素

最后总结：

公务员、国企、事业单位的区别

01、入职方式不同

首先就是他们进入三个部门的方式各有不同，事业单位的需要顺利通过事业单位统一考试，报考要求也是很高的，合格录用后就可获得事业编制

公务员也需要进行公务员统一考试，但是公务员的考试可以说是异常激烈，能考上的只是少数，只有各方面合格成功录用后才能获得行政编制，考试的次数也很少，每年大约1到2次

国企的招聘相比公务员要宽松一些，成功率也要比公务员大一些

02、性质和稳定性的差别

三者之间，公务员通常被世人认为是最好的，因此也是最难进入的，公务员属于行政编制，事业单位则属于事业编制，国企相对私企也很难以进入而且有名额限制，但是员工并没有编制

于是，国企的员工没有公务员以及事业单位的稳定，事业单位以及行政单位的领导，也不具备开除职员的权利，但是国企属于企业，适用于《劳动合同法》，只要符合这个框架的，都可以开除员工，因此稳定性是不同的

3、薪资待遇

这一点也是人们最为关注的，那么，三者之间在工资待遇方面具体有多大的区别呢？

首先事业单位跟公务员在薪资待遇方面，具有严格的规定，职位的高低不同以及职称，待遇也会随之不同，除此之外，还跟工作年限等相关，具有稳定的工资增长机制，不过总体的差距不是太大

国企在薪资待遇方面则没有太严格的标准，职位不同也可能导致很大的差距，底层员工的年薪可能几万元，效益好的企业老总年薪可能上百万

事业单位与行政编制人员的待遇，则不会有这么大，通常情况来说，公务员的工资要高一些，但也是有上限的，正科级的公务员和事业单位人员年薪大约13万左右，同级别的国企员工可能有20多万

总之，这三种工作都是非常好的，同属于体制内，可以结合自身的特点来选择适合自己的

国企跟事业单位、公务员有什么区别？

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。

国企跟事业单位、公务员有什么区别？

简单说存在着身份、待遇和地位的差别！

第一是身份差别：

首先说国企，不论你大小，你都是企业，虽然大企业的领导有行政级别，但多数职工与企业都是劳动合同关系。其次说事业单位，人家事业单位属于财政供养人员，尤其是全额财政拨款单位都是有编制的；最后说公务人员，更不用多说，那是国家行政机关在编人员。换句话讲，进国有企业一般不需要考试，就算考试也是企业自己组织招聘。而进机关事业单位，都必须经过国家统一考试才能录用为正式编制。

第二是待遇差别：

在待遇上的差别，国企职工，只是比民企或者私营企业员工收入相对高而稳定。但是他们必然还是属于企业，是靠企业经营利润发放工资福利待遇的。跟事业单位，特别是公务员，比起来那差的太多了。因为机关事业单位在编人员的福利待遇是财政开支，他们的薪酬支出由财政列入政府计划，所有的项目内容应有尽有，包括各种补贴，什么房补车补，就餐补助以及职业年金的等等。

第三是地位差别：

在社会地位上，国企职工只是国家企业的雇佣人员，企业是国有的，在各项政策制度执行上比其他企业要好的多。不过只是跟其他企业员工比，社会地位相对高。但是跟机关事业单位还是没法比，尤其是机关公务员多半手中都有一定的权利，掌握着许多社会资源。因此，后者的社会地位要高的多。比如有的公务员一派就是国企的主要领导，而任何国企的普通职工都不可能随便进入机关事业单位编制。

综上，我可以肯定的告诉你，国企和事业单位，特别是公务员的区别很多，但主要体现在身份、待遇和地位的三大差别上。简单的说，国有企业不管多大，也是一个企业，除了极少数人有行政级别外，多数就是企业职工，他们的福利待遇跟具有行政和事业编制的公务人员没法比，后者具有的社会地位更是有目共睹的。

举个简单例子说，公务员可以到事业单位，机关事业单位的人可以去国企任职。但是，国企的普通职工是不允许随便进事业单位，更不能成为公务员。说句不恰当的话就连丧葬抚恤金都不一样，公务员是本人工资的40个月，事业单位是20个月，而企业只是十个月，这就足以看出三者之间的差别有多大。

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国企跟事业单位、公务员有什么区别？

虽然都属于全民所有制的单位，但是存在3大区别。具体如下：

一、身份不同

公务员是使用行政编制的国家干部，其工作的单位是国家公权力架构下的单位，所以公务员是政治体系范围内的身份，公务员的全称是：国家公务员，虽然存在隶属关系，由中央垂管和地方管理两种，但都属于国家公务员。公务员单位本身是公共权力的拥有单位，也都是国家全部机关范围内的组成部门和直属机构。

事业单位是为增进社会公益而创办的单位，所以事业人员使用的编制是事业编制，事业单位的职能大多数是党政机关授予其开展某项或某些特定公益服务，事业单位并不是国家政治体系中的组成部分。事业单位本身是不具有公共权力，这是与公务员的机关单位最大的区别。

但是有一部分事业单位，被赋予了履行特定范围内的行政职能，这部分单位是参公事业单位。参公单位本质上并不是党政机关的组成部门，也不是公共权力的来源机构，而是党政机关或者是党政机关组成部门为了履行特定的职能而举办的单位。参公单位本身不具有公共权力输出的职能。

国有企业在计划经济时代也是体制内的单位，但是在市场经济的现代社会，本质上属于企业，普通工作人员的身份是职工。只有在国有企业中担任领导岗位的成员属于国家干部。

事业单位、国有企业的工作人员，如果是在单位担任副处级相当职务层次，可以经过组织程序调任到公务员的机关单位工作。

二、人员供养方式、待遇保障方式不同

公务员是实行财政全额供养，所有人员纳入到财政预算经费保障，所以也被称之为是“金饭碗”职业。

事业单位如果从财政经费拨款上划分，可以分为：全额、差额和自收自支三种，所以人员供养也是与他们经费拨款相关。同时，事业单位分为公益一类和公益二类单位，公益一类单位不等于全额拨款单位，公益二类单位也不等于差额拨款单位，这二者是相互有交叉的。

公务员和事业单位，基本工资全部由国家统一制定，公务员的各项津补贴是各省统一标准，事业单位的绩效工资是各单位在总量范围内进行分配。同时，公务员和事业单位职工参加的养老为机关事业单位养老，并缴纳一定职业年金。

因为国有企业是属于企业性质，职工供养方式主要来源于其自身经营的收入，所以在国有企业中，不同单位之间的待遇差别还是很大的。国有企业职工参加的养老为企业养老，很多单位缴纳企业年金。

三、稳定性不同

因为公务员和事业单位人员，经费开支来源于财政，所以稳定性要显著高于国有企业。但从收入上看，公务员和事业单位的收入中规中矩，工资待遇不会太高，但也不会太差。

在经营状况较好的央企和地方性国企中，因为这些单位本身的收益状况较好，比如国家电网、烟草、三桶油、电信运营商、中字头其他企业等，待遇肯定是显著高于机关事业单位。

此外，有一些事业单位需要特别说明，比如说差额拨款的大型医院、自收自支事业单位（如各地的特种设备检验检测院），在这些单位，因为单位的绩效工资是根据收益来进行分配的，而他们的收益一般情况下也很高，所以在待遇方面也是其他机关事业单位所不能匹敌的。

四、在择业时如何选择单位

各类型的单位在本质上讲是没有什么差别的，但每种单位都有其特定的适合对象。

如果对于追求稳定性的同志来讲，公务员则是最佳选择，其次是事业单位。

如果是追求待遇，则选择经营状况较好的国有企业比较合算。

如果是专业性比较强的同志，最好是选择符合自己专业方向和特长的岗位，毕竟未来工作的年限非常久，如果长时间在非自己专业领域和特长领域工作，就会使自己的专业特长慢慢消磨掉。这不管是从个人发展上，还是从国家培养专业人才角度都是不可取的。

总体来讲，对于人文社科类专业，因为专业性不太强，所以选择机关事业单位可以使其获取更大的个人效能。而专业性较强的理工类专业，选择国有企业是比较好的。

最后有一点我们要特别说明，机关事业单位养老和企业的养老在2014年开始就逐渐并轨，在十年过渡期结束以后，也就是2024年将全面并轨。所以在退休后能够拿到的个人养老金，主要是和个人的缴费年限和在职期间的缴费基数有关系。这也就是说在未来，在企业工作的同志，如果缴费年限和缴费基数都较高的话，在退休后的待遇兑现方面是要高于机关事业单位的。所以在做选择的时候，尽量不要将退休后的待遇纳入自己决策考虑范围，因为未来大的趋势和方向就是按缴费来获取养老金。

国企跟事业单位、公务员有什么区别？

公务员、事业编、国企正式员工主要有四个不同：

第一，身份不同。

公务员、事业编都是正式的国家干部，由国家财政负担工资福利。而国企虽然要接受党委政府的领导，部分高管的人事任免也由党委负责，与机关事业单位藕断丝连，但终归是实行企业化管理，自负盈亏，工资福利由企业自己解决，财政并不负责兜底。所以，如果企业效益好，收入自然有保障；如果企业效益不佳，收入也会大幅缩水。

就算同为国家干部，公务员与事业编的差别也不小：公务员是行政编制，掌握各项行政权力，包括审批权、执法权、政策制定权等等；而事业单位没有行政职能，事业编的主要职能是为社会提供公益服务。

第二，管理模式不同。

公务员是按照《公务员法》进行管理，不签合同，填写《公务员登记表》，由各级组织部、公务员局按照干部管理权限进行管理。

事业编是按照《事业单位人事管理条例》进行管理，签订聘用合同，由主管机关单位和人社局按照干部管理权限进行管理。（参公事业编参照《公务员法》进行管理，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》）

国企正式员工是按照《劳动法》进行管理，签订劳动合同，高管由各级党委管理，但普通干部由企业自己管理。

第三，未来前景不同。

虽然这三者都被认为是铁饭碗，但真正意义上的铁饭碗只有公务员一种，只要不违纪违法，没有失业的风险。

而事业单位的改革仍旧在如火如荼地进行中，从事生产经营活动的事业单位将改制成企业。从事公益服务的也充满了不确定性，例如，部分公立高校、医院在探索备案制管理，通过事业单位考试进来的正式干部也不提供事业编制。

至于国企，主要看企业的自身效益，如果企业发展陷入停滞，也会面临失业的风险。

另一点，如果想要走仕途，公务员毫无疑问是首选，不会因为身份编制受到影响；而事业编想进入行政机关，还要通过调任手续转成公务员；至于国企干部，必须要成为国企高管才改由地方党委管理，再办理调任手续转成公务员。

第四，收入不同。

其实，这三者的收入高低不能简单类比。

例如，局机关和下属事业单位相比，肯定是公务员好于事业编。

但是，高校的教授、公立医院的主任医师等高级职称，收入又大幅高于公务员。

而国企的规模不同，收入差别也特别大，烟草、石油这些央企的收入会很高，而县属国企的收入往往比不上事业编。

对于普通人来说，公务员的收入高于事业编、高于于国企正式员工。

但是，国企收入的成长性高于事业编、高于公务员。

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