35岁了，在县直部门下属事业单位管理岗位工作，有机会进本行政主管单位办公室写材料，还有必要吗？

个人建议：别去了。老老实实呆在本单位，认认真真工作，以期待更进一步发展。

原因很简单，你是事业单位职工，事业身份，事业编制。而主管部门是行政部门，办公室的工作也是公务员岗位。事业身份进行政部门，属于逆向调动，是违规行为。公务员凡进必考，因而你不可能直接调进主管部门办公室，摇身一变成为公务员。也就是说，你只能以“借调人员”的身份，去行政办公室工作。身份依然还是事业身份，工资、编制也都在原下属事业单位，只不过工作内容和工作岗位临时变了，去给主管部门帮忙而已。

这要搁在原来，借调个三五年，可以提拔或者调动到行政主管部门工作，最差主管部门也会负责任，想办法帮你在事业岗位提拔任用，给你个交待，以回报你帮主管部门工作的苦劳。可是现在，各地人社部门、组织部门都在开展专项行动，负责清理整顿“违规借调”行为，整肃借调纪律。明确规定借调必须经人社、组织部门根据管理权限审批，且只能有六个月期限，到期回原单位工作。六个月，只能是出力干活而已，想在六个月内有什么发展，纯属异想天开。现在编制这么紧张，说不定借调期满回去，岗位和编制都被别人占了也不一定。

县直部门和事业单位，都是科级建制。事业单位的管理人员，只有班子成员是科级。而行政主管部门的办公室，是内设机构，根据规定只能是股级。因而即使是符合事业单位提拔为副科级且满两年时间，可以转任党政机关的公务员岗位，办公室的级别，也决定了这是“高职低配”，同样是违规行为，也是不可能的，因为不合常理。

所以，就死了这条心，有心学习，老实在事业岗位谋求发展。在原单位也可以出息，违规的事情没有前途，不是自己的圈子不要宁融。

35周岁，县直部门下属单位事业编管理岗，让进本行政单位办公室写材料，还有必要吗？

35岁的县级二层事业单位在编人员能不能到上级机关写材料，必须充分到两个现实：

第一，县直机关的上升空间非常有限，公务员尚且如此，更遑论事业编。换言之，事业编寄望通过写材料的方式在县级机关置换身份转公务员，需要具备的条件太多，比如需要在事业单位提拔副科，需要上级机关有行政编空缺，需要走调任程序，等等，难度太大，除了借调两办、组织部等强势部门有一定机会外，其他部门想要实现这一目标客观来说太难。因此，如果个人是怀揣着转身份的目标而去写材料，必须要做坏的心理准备。否则很大概率失望多于希望。

第二，写材料是个苦差事，一旦沾上除了长期加班加点、熬更打夜、辛苦操劳不说，还很难甩掉。这意味着你会有很多牺牲，一是个人牺牲，心理上的煎熬会过早透支身体，写材料的人为什么会出现“过劳白”、“秃顶哥”，原因即在此；二是家庭的牺牲，长期加班无法兼顾家庭，对孩子、妻子、老人会有很大亏欠；三是前途牺牲，写材料可以成就个人发展，但有时候可能也会把自己写进坑里，甩不掉，推不走，最后无缘提拔晋升，领导一句话，这个岗位离不开你，就可以把你堵在十万八千里。

基于上述两个现实，35岁的年龄还有没有必要去机关写材料，个人认为应该具体问题具体分析。如果个人是抱着学习的态度、人往高处走的心理，希望去尝试去突破自己，可以考虑去机关写材料，写得好被领导看上，借着领导的资源和平台，很可能写出一片天地，被提拔晋升或调入机关任职，期间积累的人脉资源和思维方式的改变也会让你受用一生。而如果个人没有太大想法，喜欢安逸和稳定，建议慎重考虑去写材料，那绝对不是你想要的生活。

当然，讨论这些还有一个大前提，就是你有一手材料功底，能抗得起重任，这样才可能获得机会，否则去了也是白搭。

35周岁，县直部门下属单位事业编管理岗，让进本行政单位办公室写材料，还有必要吗？

【木子职说观点】35岁的年纪，还是事业编制，如果自己没有很强的事业心，没有想奔仕途的想法，也没有强大的人脉关系网，建议还是别去折腾了吧。

我倒不是说写材料没有前途，但看看自己身边写材料的人，又有几个得到了提拔呢？大多数人都是在默默的写材料，在自己的岗位上辛勤耕耘，最终在这个岗位上退休。

有人会说，到办公室写材料不是可以提升自己的文字水平。话虽没错，但自己都已经35岁了，写再多就能提拔重用吗？如果没有强大的人际关系网，不如把这个机会留给年轻人吧。

另一方面，对于县级部门来说，其本来就属于基层单位，也就是说只是正科级单位而已，在这样的单位工作，就算是你材料写的再好，但提拔重用也是全县统筹考虑的事情，副科级领导也是县管干部，能不能轮到你还是一个未知数。况且就算是要提拔人，肯定也会优先考虑公务员编制的人，而不会考虑事业编制的人。

因此，35岁的年纪，还真没有必要像年轻人一样熬夜加班写材料，我只怕到时候随着年龄增大，自己身体会吃不消，压力大、失眠多梦、掉发会成为材料人的通病。在这个时候，不如把写材料的机会让给年轻人吧，给年轻人更多的锻炼机会，而自己本人可以在完成本职工作的同时将重心放在生活上，抽出时间多陪陪家人，又何乐而不为呢？

对此，大家是怎么看的呢？

35周岁，县直部门下属单位事业编管理岗，让进本行政单位办公室写材料，还有必要吗？

这样看你的材料写的好不好了，因为你材料写的好，那么去办公室写材料会很有前途，但假如你本身写材料一般，那么你就需要慎重考虑了。

因为办公室属于领导身边的部门，你的优势和长处，领导会看的很清楚，而你的缺点和不足，领导也会掌握的很充分，这对于你今后的发展其实至关重要。

说起写材料，大家都知道单位里面写材料的人，通常被称作“笔杆子”，其实我之前写过几篇关于笔杆子的文章，按理说，这份工作其实是个苦差事，因为能力强的人不愿意干，但是能力差的人又干不了。

所以，假如你写材料方面很有特长，那么你可以考虑去，因为你通过几篇材料让领导和同事对你刮目相看，那么你今后事业编转为行政编，甚至在办公室内部被提拔的可能性都会很大。

但是有个需要你不得不考虑的问题，那就去现如今很多单位里面写材料的人都太少了，假如你材料写的可以，那么你或许会被领导赏识迅速提拔，但是这种可能性也不是很大，另外一种可能就是你材料写的一般，但是目前没有合适的其他人选，那么你只有在写材料的路上慢慢熬了。

总之，写材料虽然是件苦差事，但其实也是一件很容易成绩的岗位，假如你有这方面的特长，建议你还是可以去尝试一下，毕竟材料写好了，得到领导赏识了，自然一切都好说。

好了，今天就聊到这里，感兴趣的朋友点击关注职场问答达人九品职麻官，有时间大家一起来聊聊如何写材料吧。

35周岁，县直部门下属单位事业编管理岗，让进本行政单位办公室写材料，还有必要吗？

35岁还去办公室写材料，年龄确实大了，但也不是没有进步空间，各有利弊。

一是离领导近了，平台高了，相比原来岗位更好进步。因为在任何一个单位，办公室都是核心科室，直接服务班子领导。在办公室工作，既有更多机会接触领导，有利于展示自己，也有更多机会服务其他科室，甚至其他县直部门，有利于扩大交际面。在县城层面，交际能力带来的人脉关系太重要了，即使一时半会提拔不了，凭借办公室平台带来的人脉也可以很吃得开。而在下属事业单位，是不能有这种机会的。

二是离家庭远了，工作忙了，相比原来岗位会更辛苦。众所周知，办公室写材料是个苦差事，特别是你还处于中下游水平，所以必须付出更多努力。只有写好材料，你才能站稳脚跟，有机会进步。所以，白加黑、5+2肯定是常事，周末假期也别奢想了，争取2-3年胜任这个岗位。

在县级层面，35岁在写材料有点晚，但提拔不算晚，40岁才提副科实职的也有很多。所以，如果家庭条件一般，舍得吃苦，为了家庭孩子未来，还值得去搏一把。不搏，啥都没有；搏了，说不定还能进步。2-3年胜任岗位，赢得领导信任，5年以内提副科，10年左右提拔副局长，还是有机会的。

35周岁，县直部门下属单位事业编管理岗，让进本行政单位办公室写材料，还有必要吗？

要考虑清楚你想要什么，你能做什么？你会损失什么？

第一，写材料是一个体力活，是一个很苦的活，需要承受很大的牺牲，35岁写材料不是最理想的年龄。一般来说，写材料都需要熬夜，因为材料通常要得急，事发突然，所以需要大量的脑力劳动，应急的工作状态，需要有一种爆发力，这个是要靠很好的脑力，体力和逻辑思维、意志力来扛的一个工作。

如果你觉得自己文笔尚可，对写作也有一定的兴趣，也能够吃得起苦，那么可以尝试。但是35岁体力高峰即将过去，需要评价一下身体状况，如果因此身体垮了，得不偿失。

我也见过37岁的人自愿选择到市委办去写材料，但是两办毕竟是最核心的机构，还是能有出头之日。你选择写材料，除了自己的兴趣爱好，工作能力，特长之外，还必须考虑所去的平台量级。

第二、如果你去写材料的目的，是想借此摆脱事业编制的身份，有望进入公务员体系。那么这是一条比较坎坷，崎岖的路，难度不小，因为你没有年龄优势。当然上级单位借调你可能是看中了你的写作才能，但是否会因为你的出众的工作业绩，今后把你提拔为领导干部，从而使你的身份能够转入公务员序列呢？

你需要看清当前的形势，能否提拔取决于你自身的能力，也取决于单位的人员结构，队伍构成和人际关系，胜算有多少？把握有多少？你必须予以衡量，如果希望很小，还需要你付出很多，则还不如留在原单位。

第三，如果你去，会损失什么。因为你已有一定的年纪，而且借调的部门也无法承诺你可以解决公务员编制，那么你今后工作上可能会有焦虑和患得患失的感觉，而且会有身份上的落差和失落感。与其这样，不如留在原单位，至少你还能够从事一份已经做得驾轻就熟的工作，在事业单位也可以提拔，也有一定的前途可言。

总之，得与失之间，必须细细考量与权衡。

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