县城事业单位管理岗过渡成为公务员的概率大吗？

回答这个问题，首先我们要明白，事业单位管理人员通过哪些途径可以转换身份，成为公务员，都有哪些条件限制。

1、必须是干部身份。公务员必须是干部身份，这是个肯定的，那么聘用在管理岗位的工勤人员，肯定是不能过渡公务员的。即使包括过去以聘干、代干、转干身份，在管理岗位工作的管理八级（副科）级以上事业人员，同样也是不可能的。

2、必须是大专以上学历。公务员有基本上的学历要求，基本上都要大专文化程度以上才可以，中专、高中文凭已经不能适应绝大多数公务员岗位的要求了。

3、年龄不能超过45岁。过去这个年龄要求更低，必须不能超过40岁。

符合上述基本条件之后，才能谈到过渡身份成为公务员的可能。当然还有其他常规性的要求，甚至有些特殊岗位，还有岗位要求的学历、专业等。接下来再看事业人员过渡为公务员的途径：

1、公考：在职事业人员可以参加公务员考试，通过考试后就可以成为公务员身份。

2、公选：参加面向在职人员，包括事业人员在内的公开选拔，比如某办公室副主任等公务员职位，就可以转换身份成为公务员。

3、调任：事业人员在管理岗位提拔为管理八级（副科）满两年后，即可以通过调任的形式，在公务员岗位任职，过渡为公务员。有的地方事业人员即使满足条件也不能直接调任到公务员岗位，还需要在参公事业人员岗位上再过渡一次。

4、机构改革：事业单位通过审批成为参公事业单位，在岗在编干部身份人员，都可以随单位参公管理成为参公人员，成为参公人员以后，可以在党政机关公务员岗位自由转任。事业单位分类改革中，也有一部分管理人员，随单位承担的行政职能划转到相应的政府部门，按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能划转到政府部门，成为公务员。

事业人员过渡为公务员的概率，并不是很大。单单是年龄限制，就已经将一大批事业人员排除在外。即使是年轻人，想成为公务员身份，最靠谱的就是努力工作，提拔任用后再进一步转任到公务员岗位。其次是参加公考、公选，这不仅需要有机会，并不是所有单位、所有岗位都会经常组织公考、公选的，而且即使有这个机会，还需要自己有丰富的知识储备，能够在千军万马中脱颖而出，公考是“天下第一考”，难度可想而知。想靠机构改革过渡成为参公人员，过去有一段时间机会还算非常多，将来基本上就没有这个机会，即使有，也是凤毛麟角。

县城事业单位管理岗过渡成公务员的概率大吗？

明确的答复你：有可能，但概率不大！

国家鼓励机关事业单位干部交流。事业单位在职在编人员想不参加公务员考试，直接转公务员目前只有三种途径：

第一，提拔。符合必要的任职条件，比如在科员即九级职员岗位上任满四年以上，有一定的工作履历，可以通过提拔或者换届提名的方式，直接提任行政机关副科级以上领导职务，即可置换为行政编制成为公务员。

第二，公选。通过公开选拔的方式，面向机关事业单位公开选拔考核干部充实行政机关力量，符合条件的在编事业人员也可以直接转公务员。不过现在公选已不多见，更多的是通过遴选方式实现人员选调，而遴选只能是公务员或参公人员参加。事业单位人员转公务员间接少了一条路。

第三，调任。新公务员第七十条明确规定，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。这意味着，只要在事业单位取得副科级以上职务，就可以通过调任的方式调到行政机关担任副科级以上领导职务，置换为公务员身份。

无论提拔、调任还是公选，事业人员直接转公务员，一般还需要具备三个基本条件：一是身份必须符合，也就是说必须是干部身份，不能是工勤岗位人员；二是年龄必须符合，以前事业调任行政要求40岁以内，新的公务员调任规定出台后，放宽到45周岁；三是学历，原则上要求大专也上学历。

具备了以上资格，事业在编人员可以有机会转公务员。但也仅仅是由机会而已，能不能转还要看平台，比如地市级以上机关，提拔调任相对容易，自然解决身份难度就低。而在县区，副科以上干部都是组织部管理的对象，必须经过组织推荐考察，并经常委会研究后，才能提拔调任。普通事业编想直接转公务员，没有强大的领导助力，几乎不可能实现。县区每年都有少数事业编转公务员，仔细观察这些人，可以发现他们大多处于关键岗位，并且近身领导，不是秘书，就是材料高手，由此可见事业编转公务员的难度。

当前，事业单位正在大规模推进改革，有的单位从事业参公或转行政，在编人员可以转公务员吗？

理论上有可能，实际上几乎不可能。

事业单位参公或转行政后，按照“编随事走、人随编走“原则，单位人员随职能划转安置，在有行政空编的情况下，可以置换为行政编制，没有空余编制，暂时采取过渡性安置政策，转岗不转身份。而在县区一级，各级各部门的公务员编制基本上都是满额状态，很多还存在超编超岗，等于直接堵死了大规模转编的可能。县区事业编想直接通过改革的方式转换公务员身份，客观来说有点难。