这是一个伪命题。事业单位的工作人员，并没有更容易考上公务员，事实上，在职事业人员考公务员的机会并不比应届毕业生多，同样，在职事业人员真正去考公务员岗位的，也不多。

1、事业人员可以考公务员吗？回答是可以。公务员不能考同级别或者更高级别岗位的公务员，不能骑驴找马，但事业人员可以。事业人员只要符合公务员招考条件，不在服务期内，就可以考公务员。如果是三支一扶人员、进村进社人员、特岗教师、大学生村官等，有服务期在身，是不能考公务员的。即使是强行辞职另考，也会因违约，受到许多限制，甚至根本就没有资格再考。

2、事业人员有必要考公务员吗？还是很有必要的。无论是工资待遇、公车补贴、年终奖等，或者是发展前途，事业人员都和公务员有一定的差距。事业人员除专业技术人员外，管理人员和工勤人员的工资水平，都远比公务员低，而且事业人员还没有公车补贴，没有职级并行、提前退休等政策待遇。在发展前途上，公务员可以直接提拔到公务员领导职务任职，也可以提拔到事业管理岗位任职，但事业人员不能直接提拔为公务员领导职务，必须先在事业岗位干满两年后，符合条件才可以转任，否则就是逆向调动，属于违规。

3、事业人员考公务员，会比应往届毕业生有更多的机会，比如遴选、公选等？并没有。遴选是市以上党政机关向县乡公务员群体中选拔补充工作人员的一种方式，前提必须是公务员。公选倒是没有限制必须是公务员，但要符合事业人员转任公务员岗位的条件，且公选机会极少，几年都不一定能碰上一次，而且自己还不一定符合条件，即使符合条件，竞争也比公务员考试更强。

4、事业人员考公务员，会比应往届毕业生更有优势吗？实际上，事业人员考公务员，往往都发生在毕业后前两三年。个人学习能力强，工作清闲，家庭压力也不大，在兼顾工作的同时，可以参加公务员考试，往往才有更大的机会。否则，在工作、家庭的双重压力下，再加上社会事务的干扰，再迟几年，还有恋爱、结婚、生孩子的压力，能把自己活明白就不错了，更不用说兼顾考公务员了。哪儿来的那么多精力？考着考着就放弃了。

事业单位人员是否更容易考上公务员？

公务员、事业编原来差别这么大，怪不得事业编很多人考公务员！

公务员与事业编可谓同胞兄弟，两兄弟都属体制内，俗称铁饭碗，但二者的差别远超你的想象。公务员是领导控，国家领导人都是公务员，事业编多为技术宅，教师、医生以及公益一类的管理岗都是大家熟悉的事业编。事业编考公务员者常有，公务员考事业编者则不常有。今天，让我们一起来找茬，说一说公务员与事业编的之间的爱恨情仇。

性质上，公务员比事业编“官僚”。公务员可以简称为国家机关工作人员，人员多为综合管理类和行政执法类，工作单位名称多以部、委、厅、局为代表，事业编多为国家机关的下属二级单位工作人员，人员多集中于科教文卫体等公益行业，综合管理岗位名称多以中心、所、办公室等结尾。从工作性质和单位名称来看，公务员更像国家干部，事业编更像公益类或技术类从业者。

队伍上，事业编比公务员庞大。根据人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人，事业编制人员则超过3000万人。也就是说体制内每四到五人有一名公务员，现实工作中，特别是在基层，公务员与事业混编混岗极为普遍，常见一个局机关人员由几个公务员和十几个甚至几十个事业编组成。虽然事业编人多势众，但处在领导岗位的一般是公务员。

工作上，公务员比事业编稳定。目前，公务员与事业编都处在改革时期，但是公务员很少担心机构改革对自身权益的影响，不管公务员机构怎么改，公务员的身份铁打不动，但事业编并非如此。现有的事业单位承担行政职能的要转为行政机关，承担公共服务职能的，例如医院、高校，要强化其公益属性，生产经营类的，例如市政建设部门、招待所，全部转为企业。因此，公务员在改革中的稳定性要比事业编有优势。

管理上，公务员比事业编严格。公务员与事业编都实行编制化管理，只不过列入全额拨款的事业单位编制，也实行合同聘用制管理，自筹自支及差额拨款的事业单位有的实行企业化管理。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员则是是按照国家劳动法的有关规定执行。相对而言，事业单位对人员的管理权限要大一些，行政机关对公务员的管理要求更严格一些。

晋升上，公务员比事业编广阔。公务员实行职级并行制，即使职务不上升，符合一定条件，也会享受高一级的待遇，而同为管理岗的事业编，职位数远低于同级行政单位，晋升机制也没有公务员有优势。当然，专业技术岗的事业编通常走职称道路，一般基层事业单位最高只能到中级，教师或医生最高可至高级，分别与正科级、正处级公务员处于同等档次。总体而言，公务员在晋升上要优于同级管理岗位的事业编，与专业技术岗位事业编处在伯仲之间。由于行政单位、行政岗位比较多，公务员相对于事业编制而言在交流范围上更有优势，也意味着晋升的机会更多。

待遇上，公务员比事业编优厚。行政编制的公务员，每月都享受500元左右的公车补贴，而事业编制的干部则没有公车补贴，相同情况下，在工资方面也有200元左右的差距。按照公务员法，公务员在工龄满30年之后可以申请提前退休，而事业单位干部职工则无法享受这一政策，事业单位的提前退休相对来说要求更高，审核更严。

最后的话。对于事业编来说，如果你专业技术过硬，走职称路线如同走星光大道，前途星光璀璨；如果你是综合管理岗，不防尝试考一下公务员，毕竟学而优则仕，仕者公务员者也。同时，事业编考公务员有三大优势即政治理论素养高，体制内工作经验丰富以及现实差距带来的考公斗志与决心，这些都是非事业编制人员所不具有的。最后希望有志于考公务员的同学一旦成“公”，终生为公。

事业单位人员是否更容易考上公务员？

事业单位人员报考公务员，参加公务员考试是有一定的优势，但能不能考上在于自身的水平和实力。公务员考试竞争很激烈，能不能考上取决于你所报考的岗位、对手的水平、自身的发挥。毕竟已经是事业单位身份，对于机关的运行和作风都比较了解，考公务员还是值得去拼博一下的。

下面再从必要性方面分析一下。

1.自己的职业目标

每个人都需要对自己的发展前途有一个规划;如果想要在政治上有所抱负，想要在仕途有所发展，建议还是考公务员;如果想要清闲，想着空余时间做些自己的兴趣爱好，也可以选择不考的。

2：自己的现实情况

想要报考公务员的时候，考虑下自己的现实情况，是否在服务期内，原单位是否同意放人，是否有很适合自己的岗位等等;如果都合适满足的话，还是可以考考公务员。

总之，事业单位在编人员是否有必要考公务员，完全在于自己的综合考虑，当然不管是事业单位还是公务员，还是要踏踏实实工作，都有晋升空间的。

事业单位人员是否更容易考上公务员？

不能说更容易，只能说有优势，事业单位人员，工作经历和人生阅历更丰富，在公务员面试中相对能发挥优势作用。但看到优势的同时，也要看到自己的短板和弱项，那就是日常事务繁杂和家庭琐事，挤占了大部分时间和精力，能静下心学习的时间不足，这也是劣势。综上，简言之，现在公务员考试偏重于面试和实际经验，事业单位考公务员还是有优势的。

事业单位人员是否更容易考上公务员？

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事业单位人员考公务员有哪些优势？

• 考试科目

事业单位招聘考试在公务员考试科目的基础上，增加了《公共基础知识》科目，考查内容涵盖了政治、经济、法律、人文、科技等诸多领域的常识。一般而言，事业单位人员已经参加过一次考试的选拔，对公务员考试，无论是题型、内容，还是答题技巧，都较为熟悉，因此在这方面具有很大优势。

• 职场素养能力

从事业单位人员自身素质来看，事业单位人员也具有较大优势。作为一名公职人员，应当具备公职人员最基本的职业素养，要保持良好的政治素质、较高的文化素养和健康的心理素养。事业单位人员经过层层筛选，并且在日常工作中积累了很多相关实践经验，上述职业素养已经基本具备。

这些职业素养可以很好地帮助事业单位人员在公务员选拔考试中脱颖而出，比如经常参加党政思想教育课、长期撰写各类公文，使得事业单位人员更加了解时事，并强化了语言表达能力，对于作答行测常识题目和申论公文写作题目都有很大的帮助。

再比如，事业单位人员在日常工作中，经常需要处理各类事件，使得自己的应变能力、组织能力、协调能力和人际关系能力都得到了很大提高，这些能力正是公务员面试中考查到的能力素质。

• 基层工作经历

《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确提到，基层工作经历成为党政领导职务的提拔前提。所以，有基层经验的事业单位人员，在其他资历都相同的条件下，被提拔的机会更大。

以上就是事业单位人员考公务员的几大优势，希望对您有所帮助！

祝您事业有成！

事业单位人员是否更容易考上公务员？

不一定，事业单位人员想考公务员必须得到领导的同意，而且事业单位和公务员是两个不同的性质，如果考试的话事业单位相对于公务员会容易点，公务员相对较难，复习起来也是！