行政单位下属事业单位，走专业技术岗位的职称工资，还是管理岗位的职级工资？这个问题，其实是无效的。事业单位是拿职称工资，还是管理工资，是由单位的职能性质和岗位的性质决定的，不是个人可以选择的。这就是平常所说的“男怕选错行”的“行”，你入了行，这个“行”是专业技术类，你拿的就是职称工资；如果这个“行”是公益服务类，就只能拿管理工资。

事业单位分为两类，一类是管理类，规定管理岗位设置不能低于50%，执行的是管理人员的职级工资，从高到低分别是管理一至十级。相对公务员的职级，事业八级相当于副科级，事业七级相当于正科级，以此类推。

另一类是专业技术类，典型是比如各类院校、公立医院等，规定管理岗位不能高于15%，专业技术岗位不能低于75%。专业技术类人员执行的是职称工资，分别是从助理员级到初级、中级、高级职称。专业技术人员可以提拔为管理八级，两年后还可以按事业人员转公务员条件转公务员领导岗位，副高级以上职称人员符合条件可以直接转公务员领导岗位。

在专业技术类事业单位，管理班子成员可以有不超过三分之一的人员，实行“双肩挑”，即在管理岗位，执行职称工资。比如一正两副三个主任中，可以有一个执行职称工资，其他班子成员如果也想要执行职称工资，只有等现在的“双肩挑”人员退出或者调整岗位后，才能如愿。

党政机关的下属事业单位，一般都是公益服务类机构，执行的是管理职级工资。当然，也有部分专业技术类事业单位，比如教育局下属，有督导室、项目办等管理类的，也有教研室、电教中心等专业技术类。财政局下属，有参公单位如非税局，执行的是公务员工资；也有管理类的，如核算、造价中心等。

具体在哪个单位，是由组织、人社部门决定的；在哪个岗位，是由单位自己决定的。单位、岗位分配了之后，是执行管理职级工资，还是专业技术类职称工资，就已经非常明确了，也不是个人可以选择或者决定的了。如果你在管理类单位，或者管理类岗位，你的岗位、职务就决定了你的工资类型。管理类岗位，你想在工资系统中录入专业技术职称工资，是找不到对应的选项的。反之亦然。

行政单位下属事业单位，走专业技术职称岗还是管理岗？

有专业技术特长，一般建议选职称路线，有几个明显好处：一是凭本事吃饭，干出业绩拿到职称，有岗位空缺就可以聘任到岗，不用看人脸色，当然这只是相对管理岗而言；二是职数较多，纯公益类事业单位多半是以公益服务为主，技术岗一般要多于管理岗，比例在三七或四六开之间，也就是管理岗占三到四之间，技术岗占六七成，岗位职数决定了晋升空间；三是专技岗相对简单自由，日常干好自己的本职工作，其他时间都由自己分配，没有太多的事务性工作，不用承担领导责任和压力，工作环境相对管理岗要轻松许多；四是工资待遇相对更高，这与其晋升相对容易密切相关。

当然，专技岗也有美中不足的地方，其中最明显的一点就是不掌握权力，职称再高，再有水平，还是只有被人管的份，有时候不排除会受到一些不公平的待遇。而这恰恰是管理岗的优势。当然，前提是走管理岗必须当上领导，爬得越高优势越明显。这除了需要个人努力外，有时候更需要有平台提供空间。换言之，事业单位是否选择管理岗，关键要看单位层级，怎么选择可以遵从以下原则：

1、如果是省部级事业单位，年龄不大，完全可以选择管理岗，因为有足够的晋升空间，就看你有没有这个本事。

2、如果是地市级的处级事业单位，选择管理岗或专技岗都可以，晋升空间差不多，关键看自己想要什么，是否有专业特长。

3、如果是县一级事业单位，在不具备足够人脉资源的前提下，优先考虑专技岗，走专技路线至少可以拿到中级职称也就是正科左右的待遇，而如果走管理岗，可能干一辈子就是个九级职员。