选派到村任职干部有没有发展前途，主要还是看自己个人的能力和背景。如果个人能力强，别说是提拔任用，转公务员都是有可能的。否则，不仅没有发展，原单位的岗位和编制、资历、考核等方面，还有可能因此出现问题。

对于市级以上的事业单位选派到村任职的干部来讲，如果本来就是带目的选派，则很有可能任期还没有结束，就被提拔任用。对于到基层任职的干部来讲，尤其是担任精准扶贫工作任务的，都有优先提拔任用的政策，如果个人能力强，当然顺理成章。如果只是被单位正常选派，则有可能只是正常工作，不会有额外的收获。

对于县区级事业单位来讲，选派到村任职的干部，机会可能更小。事业单位提拔机率很小，到村任职也改变不了什么。只不过，事在人为，只要个人努力，凡事皆有可能。到村任第一书记后，可以参与乡镇选举，直接由事业人员晋升为乡镇班子成员，成为公务员领导职务。或者积累资历，按正常程序提拔到县直或者乡镇事业单位，两年后转任公务员岗位。还有一种情况，就是极少数省份执行的政策，可以在村级干部中，直接择优登记公务员，如果选派干部也被扩大在范围之内，说不定可以直接登记为公务员。

选派机关事业单位干部到村任职有前途吗?有没有希望转公务员？

不建议去！原因如下：1、请认真研读选派文件，看看是否有如下字眼“原则上”、“基本”、“优先考虑”等等，说白了，选择就是没有选择，优先考虑就是考虑，基本就是没戏！说白了原则都是给领导突破的！

2、举个栗子你会明白很多！我所在的某地，选派第一书记160多，驻村干部总计400多人，组织部长开大会小会的时候总是强调已经提拔了多少多少驻村干部！最开始的时候因为提拔的人少，都认为可能是不认识，可是两年以后，会上说的提拔比例已经达到了百分之三十多，可是下边的人一看，大伙都屁股安稳的坐着！呵呵，后来人家组织部长说了，给领导当秘书的，也算间接一线了，所以呢，结果你懂的！后期，大面积调换驻村干部，调换的新人，大部分驻村三两个月就提拔了，美其名曰：重视一线！所以，你懂的啊…

3、很原则的说，上边的政策是好的，但是，架不住执行政策的那些人啊！不可否认，年轻人，要有创业的精神，要有为民奉献的精神，中国也有很多在一线干了30多年的好人，但是，得到的仅仅是一个精神宣传而已！

4、通篇以上，不是阴谋论或者是抱怨论，如果你有奉献精神、可以不介意因为孩子四个月就一直乡下，妻子支持，老人和妻子之间和睦相处，你不介意在你孩子小的时候，过生日不在身边，对你的疏远，那么，恭喜你，可以去，干一番大事业吧！

下去的人，放平心态，抱着为民请命，实现自己价值的目的，祝你幸福，祝你成功！

最后，分享一下我的经验：提拔不提拔的事情，不是全看你工作干的好坏，除非你能做到NO1，组织不提拔你不足以平民愤，那你就好好干，提拔指日可待！另外，一定要选一个过硬的村两委，因为，一个好汉三个帮，没有一个好的工作伙计，累死你也不可能出彩！

选派机关事业单位干部到村任职有前途吗?有没有希望转公务员？

感谢诚邀！一点都没有前途！我曾于2015年9月至2018年2月被派驻到贫困村任驻村第一书记，差不多两年半吧，工作得到了组织部们的认可，连续三年考核优秀，被表彰为市优秀驻村第一书记，获市劳模称号，荣誉一大堆。回到单位后照旧，单位的领导指数就三个（一正两副），我们是副处级事业单位，我是中层副科，但好在副高职称，领导不退休，就别想。驻村工作两年半，成效绝对是卓著的！派驻村的党员干部群众都竭力挽留，锦旗送了三面！有何用？所以，驻村就是凭良心想给老百姓办实事，一心为公，无愧良心！没有想着升官，再说了，想也没用！也有很多没有驻村的不声不响的升迁了！关键还是有人。并不是看你是否驻村，更不看你驻村好的好坏！