很高兴回答题主的这个问题，现在很多企业都拿五险一金当作公司福利，其实对于员工而言有些时候确实有很大帮助，也可以称的上为福利。同样在一些地区，五险一金是强制企业为员工缴纳的，其实也是一种法律规定。所以不论是不是公司或者企业福利，那就看员工如何看待这个问题了。

公积金的上法就是企业和个人各上一半，不用过多解释就是你个人交多少公司就给你交多少，但是凡事都要工资基数，甚至有的企业根本不按照工资基数来缴纳，大部分公司都是按照当地最低基数来为员工缴纳的，所以从企业角度出发就是为公司节约成本，从员工角度来说就是这是个不负责任的企业，连员工的基本享受的福利都克扣！所以各有各的看法！

上公积金和不上公积金其实对于一些人来说有用一些人来说作用不大，比如在北京这个城市，很多本地人有新房，近些年也不打算装修甚至也从不考虑租房，对于这样的人来说公积金就是呼呼睡大觉，想往出提取也不能提取，虽然现在很多人都想着办法提取公积金，但是从原则上来说还是不符合条件的，能提取出来也都是采取了一些变相的手段，要么就是付手续费要么就是找人创造符合条件来提取。

但是对于有些人作用非常大就是要面临买房尤其是贷款的人甚至是在工作地打算租房的人这类人公积金的作用就凸显出来了，可以根据条件进行低利息的贷款甚至是提取，可以无形之中省下很多钱。

所以，公积金对于大多数员工来说都是非常有作用和帮助的，能上则上，能多缴纳就多缴纳，毕竟这也算一种优惠政策，为何不享受呢？欢迎关注咕咚，一起探讨公积金那些事儿！

五险有一金和没一金的差别有多大？

问题问得非常得好，也许在10年前的2008年劳动合同法刚刚颁布的时候，这是一个非常重要的问题，很多企业当时都没有缴纳五险一金。劳动合同法颁布10年后的今天如果再讨论这个问题就有选择有点问题了。

但是我们不得不面对一个现实，就是没有钱，还有很多企业仅仅给企业员工缴纳五险啊，没有给员工缴纳公积金。这个问题确实存在。由于工作岗位的员工，我会经常面试，一些全国各地的销售人员，他们在上家公司的时候有很多公司是不给员工缴纳公积金。

因为目前全国的公积金缴纳基数基本维持在5%到10%还是比较高的一个负担；对于企业来说是一个很重的社保成本。

有些企业已经都给员工缴纳，但是他们的缴纳的基数是最低的，或者按照工资标准一定比例进行的。

从公司角度来说去检验一个公司的最基本的好坏之一，就是有没有五险一金。因为最基本的法定义务都没办法去履行的话，你很难保证这家企业的创造利润的能力，很难保证该企业的持续发展情况和生存下去的情况。

说不定这家公司今天还存在三个月之后就消失。

对于求职面试的时候，这个问题虽然普通基础，但最好还是问一下稳妥，你不敢保证这家企业是否按照基本的条件来缴纳员工的社保和公积金。是否有能力去履行承担的法定义务。

正常缴纳的企业不敢保证他有多强，但至少他是相对稳定的。至少他的收入和利润是相对能保证。能保证自己。能保证自己的生存和发展。

如果这家企业没有去公积金管理中心开户的话，那么在你求职面试的时候，不要掂量掂量自己是否需要加入这家企业了。毕竟谁都不敢保证这家企业能够活多久。或者对你的工资进行拖欠也是一个很大的问题。

以上希望对大家有所启发！尤其是对于求职面试的人来说，更需要提醒了。

六合同风，资深人力资源总监，求职面试辅导、劳动法规辅导。

五险有一金和没一金的差别有多大？

五险一金，一金指的是住房公积金。差别有几个方面，如果没有住房公积金，没有正常缴存，满足6个月以上，就不能申请公积金贷款，因为公积金贷款便宜啊，贷不了公积金只能找商贷，就会增加买房压力。有了公积金，开放商就一定要允许使用公积金贷款，去年底，四部委通知，部分房地产开发企业拒绝购房人使用住房公积金贷款，严重损害了缴存职工合法权益。为此，住建部、财政部、中国人民银行、国土资源部近日联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》，要求各地住房城乡建设部门和住房公积金管理中心，联合开展拒绝职工使用住房公积金贷款购房问题专项整治行动，严厉打击房地产开发企业和房屋销售中介机构违规行为。

如果没有住房公积金，在办理信用卡、需要证明自身信用的时候也会遇到麻烦，公积金代表一个人有正常收入的能力，其所在单位具有合规运营的潜质，对员工基本权利予以保护，因此，有住房公积金的人更能获得认同。

此外，一些银行消费贷产品结合公积金下款。比如，工商银行推出的工银融e借“金闪借”业务，为符合条件的公积金缴存客户提供个人信用消费贷款。市民凭公积金向工行借钱需要符合三个条件：在同一单位连续缴存满一年的南京市公积金，现缴存状态为正常，同时开通了工行电子银行。

此外，公积金单位是必须要缴纳的，法定的， 只是缴存的比例有高有低，但是没有是万万不可以的。

五险有一金和没一金的差别有多大？

五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。“五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数，企业和个人的缴费比例为：

• 养老保险：单位每月缴纳20%，个人缴纳8%；

• 医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%；

• 失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%；

• 工伤保险：单位每月缴纳0.4%，个人不用缴费；

• 生育保险：单位每月缴纳0.5%~2%，个人不用缴费；

根据《社会保险法》和《劳动法》第七十条、第七十三条、第一百条等条例的相关规定，“五险”是法规规定企业必须为职工购买的，具有强制性。因此，只要是经过注册，正规经营的企业，无论单位性质是国企、私企、外企、合资，都是会给职工购买“五险”。特别是国企、私企、合资企业，会严格按照国家相关规定执行；机关事业单位就更不用说，会按照最高额度购买社会保险。不按照规定、不足额购买社会保险的、逾期不缴的，一般只存在于私企。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会保险一样，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。

《住房公积金管理条例》虽然是行政法规，但是同样具有法律效应。有些单位喜欢钻法律的空子，认为住房公积金没有强制性，不给员工缴纳住房公积金。

《住房公积金管理条例》第三十七条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第三十八条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请院强制执行。”如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵守法律法规，会受到一定的惩罚。不同等级职工，住房公积金额度差距有多大？

以北京为例。北京住房公积金管理委员会在6月将个人缴存的住房公积金上限从2085元上调至2327元，住房公积金缴存比例为12%。

公积金缴存上限：2107年度公积金缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额度上限均为2327元。缴存下限；2017年职工住房公积金月缴存基数不得低于人社局公布的2017年北京最低工资标准1720元，职工和单位缴存额度下限为860元。

北上广深等地区，由于经济发展水平和收入水平较高，公积金缴存额度自然也会高一些。在中西部地区，以及三四线中小城市，公积金缴存额度就没那么高了。自己和单位缴满一年，还没有人家一个月缴存的额度高，这也是很常见的。

武汉：公积金缴存额度相差近40倍

2016年，武汉有3万多职工办理了公积金贷款，每户贷款平均额度为38.9万元。在公务员、石化、电力、烟草、国有银行等高公积金额度群体中，行政级别同级人员的公积金额度从高到低排名依次为国有银行、烟草、电力、石化和公务员。

在武汉，厅级干部的月缴公积金额度约为3000元，大型国有银行基层正式员工的缴存额度可达4000元以上，在国有银行里担任处级领导干部的月缴公积金更是高达7000元。

武汉最低的月公积金缴存额度为176元，从176元的最低缴存额度到7000元的高额度，两者相差为39.77倍。

山东：不同城市差别大

各地公积金的缴存比例和缴存基数参差不齐，即使同省的城市之间差别也很大。济南市的个人最高缴存额度为1758元，青岛市的个人缴纳最高限额为2730元，两者相差约1000元。

广州：差距数十倍

根据广州市住房公积金管理中心的规定，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。广州白云路一公交站场的公交师傅每月收入大约为3700元，公司按照最低5%的比例缴存公积金，每月只有300多元，而金融、互联网等行业，一般都在2000~3000元左右，相差了十几倍。

无论是什么性质的单位，不同等级的职工，住房公积金额度也是不一样的，由于大部分地区都有5%~20%这样的缴存范围，因此就算职工每月按5%缴存，管理部门也会按照较高的缴存比例进行缴费。

职级越高，待遇越好，这本不是什么职场秘密，用不着抱怨，自己了解就好！

个人认为，在CPI不断上涨的情况下，住房公积金每月的存储额度至少要达到千元以上，在购房、贷款、翻修住宅时才能产生较为明显的福利效果。

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