很高兴回答题主的这个问题，题主之所以产生这样的疑问是对社保减免政策的一种误解。今年因为疫情，从年初开始到今年年底将一直为企业减免社保。

需要明晰的是，减免社保是为企业减免社保，但是对于个人的话只能呵呵了，说白了就是个人该怎么交还是怎么交的。举个很明白的例子您就明白了，比如员工在一家企业上班的话，企业自然要按照工资基数来为该员工缴纳社保和公积金，当然有些单位只是按照社保最低基数缴纳。

社保缴纳要分两部分，一部分是企业为你个人缴纳的部分，一部分是你个人缴纳的部分，两者合起来才是总共属于你的部分。当然属不属于要看你缴纳的是否够年限，能不能正常退休，甚至说你是否有能力去享受到。

既然说到减免，自然减免的就是企业所交的部分，个人的部分员工还是要自行缴纳的。这样的话所以企业照样扣员工的社保还是正常合理的，所以不用多想，该怎么缴纳就怎么缴纳吧！希望咕咚的回答对题主和类似想法的人有帮助，欢迎关注咕咚，一起探讨和交流缴纳社保那些事儿！

国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是否合理？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，国家为企业单位缴纳社保，企业还照扣员工的社保费用是否合理？首先你提出这个问题是没有理解，国家减免企业单位的社保征收的这样的一个细节，人社部确实是提出了从2月份一直到6月份，对于中小型企业单位完全减免，企业所承担的社保交费。对于大型企业减免三个月减半征收的企业单位社保交费。

那么我们注意看它所针对的这个减免和减半，只是对应企业单位的征收，也就是说并没有减免我们员工的征收。并且人社部门也做了，说明员工没有减免的原因是如果说企业和员工都同步减免，那么就会造成我们个人社保缴费的中断，所以说对于我们个人的立即是要受到损失的，那么也就没有减免个人的缴费部分。

既然没有减免个人的缴费部分，那么企业单位正常的从我们公司当中扣除每个月自己应当承担的费用实属正常，所以说这个问题是没有任何疑问的。因为毕竟我们个人所交纳的社保费用，不论是养老保险还是医疗保险，是全部进入到我们个人账户，最终受益的是我们自己，所以说我们是有必要去缴纳社保费用的，并且通过企业单位来扣除也是很正常的。

感谢阅读请教我的关注。

国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是否合理？

新冠疫情的突然爆发，使得很多企业手头的订单大大减少，再加上员工社保、工资等各项开支，基本上处于濒临倒闭的状态。在这种危急关头，国家为了减轻企业的负担，推出了社保减免的政策。

社保减免政策的具体内容如下：

对于湖北省所有的企业减免企业社保中的养老、工伤、失业三部分，其余各省的中小微企业同样减免企业社保中的养老、工伤、失业三部分，而大型企业则减免上述三部分的50%，减免期限为2～6月份。

而医疗保险则根据当地医疗保险基金的开支实情，而采取不同的比例进行缴纳。除此以外，受疫情影响较为严重的企业，还可以享受社保缓缴福利，缓缴时间最长为6个月，期间不会产生滞纳金，也不会影响到员工的社保福利。

这些福利政策在一定程度上减缓了企业的压力，能够让企业从濒临破产的状态慢慢走上正轨，对于员工来说，也不至于走上失业的道路，还能拥有一份稳定的收入，为整个家庭带来希望。

既然国家为企业减免社保，企业为什么还要照扣员工社保？

其实这个问题还要从三个方面来说，只要理清这三个思路，就能明白员工社保照扣的原因了。

1 国家社保减免政策的对象仅仅是针对企业，而不包括员工本人，这样做的目的就是减少企业的用工成本和压力，让企业快速的恢复生产从而走上正轨，避免出现企业倒闭的现象。而这其实也在一定程度上解决了员工就业问题，不至于让员工出现失业的情况，有利于社会的稳定。

2 社保的宗旨就是缴纳越多、缴纳时间越长，到手的养老金越多，享受的各项福利政策越好。而在现实缴纳社保当中，会存在一个社保中断的情况，社保一旦中断肯定会影响到个人的缴费年限，会直接影响到个人的利益，所以国家从公民的现实利益考虑之后，就没有做出个人社保减免的政策，所以企业为照扣员工社保。

3 职工社保主要由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，其中个人缴纳会直接进入到个人账户，而企业缴纳的那一部分会进入到统筹账户，员工本人并不能直接受益于统筹账户，所以即使减免企业社保也不会造成个人社保的中断，不会影响到个人社保的待遇，这也是只减免企业而不缴纳个人的主要原因。

从以上三点就可以看出，企业照扣员工社保是非常合理的，这其实也是为了员工本身的利益着想，而国家虽然没有出台减免员工社保的政策，但是直接规定企业在待产期间，按照最低工资标准向员工支付薪水，这其实也是在保护员工的利益。

其实从个人情感角度来说，企业本身就比较困难了，在这种情况下还在咬紧牙关运转，为我们提供了一份工作，我们只是正常的缴纳社保而已，这又有何不可呢？况且社保的缴纳最终受益者还是自己。

国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是否合理？

国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是否合理？

国家为什么要见面企业社保？

疫情期间，很多企业都被迫停止运转，但是还需要承担员工的薪资发放。这就给企业带来了很大的经济压力。疫情过后，企业运转困难，国家出台这企业社保减免政策，本质的意义就是让中小型企业，短时间内充满活力，从而达到经济复苏的一个目的。

企业社保减免，还扣员工社保，这样合理吗？

先了解一下，职工社保缴纳的构成。职工社保，大多数为五险，五险当中比较重要的就是养老保险和医疗保险。接下来以养老保险为例，解释一下职工缴纳养老保险的构成。

企业为职工缴纳社保的同时，其中养老保险的缴纳比例为单位承担20%，个人承担8%。疫情过后国家针对中小型企业出台了社保减免政，企业承担16%，个人承担8%，享受的待遇不变。

由此可见，国家针对中小型企业减免社保，只是减免企业为员工缴纳的部分，从原有的20%下降至16%，这与员工个人承担的部分是没有关系的。也就是说，个人承担的部分，还需要继续缴纳。

所以，单位继续扣员工社保，是一件比较合理的现象。既然已经参保，个人承担一部分又有什么不对呢？减免只是针对企业而言，并不牵扯到个人缴费部分。

包括灵活就业人员参保，同样所有的缴纳费用都是由自己承担，也并没有出现减免的情况。因为灵活就业人员没有单位承担缴纳部分，所以不在此次社保减免的政策当中。

对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是否合理？

确实有的人感觉很纳闷，国家已经明确宣布2~6月份为企业减免社会保险，但是为什么企业职工的还要被扣社会保险费呢？

国家的社保减免政策

今年的相关疫情防疫，由于企业积极配合国家的防疫大局，很多企业生产经营情况受到了很大影响。为了减轻企业负担，2月份国家推出了企业社会保险费的减免政策，具体的内容包括：

对湖北省的所有企业减免2~6月份的企业社保养老、工伤、失业部分；对湖北省以外的中小微企业减免2~6月份的上述三项保险企业部分，大型企业减免2~6月份上述保险企业部分的50%。

医疗保险2~6月份企业负担部分也可以减半征收，不过要求各地根据当地医疗保险基金的收支情况，确保医疗保险费中长期平稳运行的情况下执行。

除了社会保险费减免以外，实际上国家还有两项优惠政策。受疫情影响严重的企业，可以申请社会保险费缓缴，缓交时间最长不超过6个月。补缴时不需要承担缓缴期间的滞纳金，缓缴期间不影响企业职工的社保待遇。

坚持不裁员、少裁员的企业，可以享受上年度企业缴纳失业保险费50%的返还；受疫情影响严重的企业，最高可以申请上年度当地六个月失业保险金的返还。返还钱数等于失业保险基金标准乘以每月企业职工人数。

不减免的单位有哪些呢？一般来说机关事业单位、社会团体、民办非企业单位等一些受疫情影响较弱的用人单位，社会保险费是不能享受减免的。还有一些有政府拨款的有中介机构代缴的政府购买服务人员、公益性岗位，也不能享受减免。

有雇工的个体工商户，可以享受社会保险费减免；没有雇工的个体工商户参加灵活就业人员社会保险的，不享受社会保险费减免。所以，情况还是非常复杂的。

个人缴纳部分为什么不减免？

社会保险费的缴纳分为两部分，职工本人负担部分和用人单位负担部分。

原则上说职工本人的缴费基数和用人单位的缴费基数不是相同的。用人单位的缴费基数多数地区是等于职工所有缴费基数的和，但也有的地区直接以用人单位的工资总额作为缴费基数。

职工缴纳的部分会全部进入个人账户，这一部分钱属于职工的个人财产，职工一点都不会亏本。比如说养老保险个人账户产生未来个人账户的养老金，万一职工提前去世个人账户的余额都可以继承。医疗保险个人账户更是这样，每个月我们社保缴费以后，医保个人账户都会返还一部分钱，个别地区是按年返还。这部分钱可以有职工灵活支配买药、挂号使用。所以，个人缴纳的这一部分钱都是不亏本的。

国家通过法律保障职工的权益，确保职工的工资正常发放，相对而言企业是无法正常经营的，收入影响很大。按照企业职工工资支付暂行规定，非劳动者原因造成企业停工停产的，第1个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以，职工的收入没有影响，当然社会保险费应当正常缴纳了。如果说企业没有按照有关标准支付工资待遇，或者协商后劳动者不同意降低工作待遇的，劳动者可以向劳动监察部门提出维权。如果说企业解除劳动者，应当支付经济补偿，当然也就没有需要缴纳社会保险费的部分了，职工可以领取失业金待遇。

所以，本次社会保险费的减免并没有包括企业职工部分，当然职工部分个人缴纳了本人也不会吃亏的。

国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是否合理？

关于这个问题，疫情期间减免企业缴纳部分，员工缴纳部分正常扣缴，这样做是合理的，而且是对职工权益的一种保障。

先来解释一下疫情期间国家对企业减免社保费用的相关规定。

根据国家规定，对于湖北省以外的中小企业，减免2~6月份的职工社保企业缴纳部分，对于湖北省以外的大型企业，减免2~4月份的职工社保企业缴纳部分，而对于湖北省以内的企业，全部减免2~6月份的职工社保企业缴纳部分。

要想理解上面的政策，先要了解我国社保费用的构成，根据现行的制度，我国职工养老保险交纳分为两部分，一部分是个人缴纳部分，按比例每月从个人工资中扣除，然后计入职工个人账户，待员工办理退休后，个人账户的资金会分月返还给退休职工。

因此个人账户应该正常缴纳，因为这部分钱在个人账户里，是可以继承的，而且交的越多，将来发得也会多，比如60岁退休，按139个月发放，退休139个月之后个人账户就没有钱了，但是国家仍然会按原来的额度继续发放，所以里面的钱越多越好。

这次疫情期间，国家没有停止个人账户交纳，是对员工利益的保护，如果停止了，就相当于把你的工资从个人养老账户转到每月工资里，不但对将来退休不利，还要计入个人所得税缴税基数，显然是不划算的。

养老保险的第2部分就是企业缴纳部分，这部分并不记录员工个人账户，是有国家统筹使用的，交多交少，交或者不交，对员工的切身利益影响不大，但是却可以减轻企业的负担，帮助企业渡过新冠病毒疫情的难关。

所以这次国家减免企业缴纳部分，没有免除员工个人缴纳部分，是从保护员工的利益角度出发的，对员工、对企业都是有好处的。