很高兴回答题主的这个问题，其实对于私企而言五险一金看似是压力，其实对于公司的长远发展来说是有很大帮助意义的，为什么这么说呢，因为五险一金能够增加员工的附着力，也就是让员工能够感受到公司的福利，让员工有基本保障从而才能够为企业更加卖力的去工作去付出！

对于一些城市而言，其实五险一金已经不是公司给员工的福利了，已经是强制公司要为员工缴纳的。所以一方面支持政策的同时，能够让员工稳住很重要。私企尤其是一些作坊式私企都是在以利益为最大化，想让员工最大程度的为公司创造利益，那么最主要的就是要给员工保障。如果除去员工工资，员工什么也无法从公司获取，相信这样的公司未来的路会走的更加艰难！

变相的说五险一金的缴纳同比公司的利润比起来真的是九牛一毛，毕竟按照公司基数上的话一个私企的公司能拿高工资的毕竟是少数，剩下的都是普通员工折合下来一年缴费的基数和总量并不高。所以这根本称不上为压力，反而是激发公司创造更多价值的动力！如果一个私企连员工的五险一金都缴不起，迟早这样的企业也要走向倒闭的路上。欢迎关注咕咚，一起探讨企业发展那些事儿！

五险一金对私企的成本压力有多大？

五险一金对私企的成本压力有多大？实际上，不仅是私企，五险一金对所有企业的压力都很大。只不过因为私企属于非国有资本，一切费用都是从老板自己的腰包里出钱，所以相对而言，压力更大。那么到底有多大呢，下面以沈阳市的私企为例，通过数据测算，做具体分析，希望能够对大家有所帮助

一、五险一金缴费比例

下面列举沈阳市的五险一金缴费比例，仅做参考：

1. 企业部分：共计37.6%。其中：养老保险为16%，失业保险为0.5%，工伤保险为0.5%（比例按行业特点确定），医疗保险（含生育保险）为8.6%。住房公积金为12%（最低为5%，最高为12%）。

2. 个人部分：共计22.5%。其中：养老保险为8%，失业保险为0.5%，工伤保险为0%，医疗保险为2%。住房公积金为12%（最低为5%，最高为12%）。

二、五险一金对私企压力有多大

案例：A是沈阳市某私企员工，个人平均应发工资为10000元，沈阳市上一年度全口径平均工资为5000元。如果按照个人平均应发工资缴纳五险一金，企业和个人社保缴费分别是多少？如果按照最低缴费基数缴纳五险一金，企业和个人社保缴费分别是多少？

第一种缴费方式：按10000元作为缴费基数，缴纳五险一金。

1. 企业部分的社保公积金成本费用：共计3760元。

2. 个人部分的社保公积金成本费用：共计2250元。

由于个人部分是从应发工资（10000元）中进行扣除，实际企业承担的人工成本费用共计13760元（10000+3760=13760）。

第二种缴费方式：按3000元（5000*60%=3000）作为缴费基数，缴纳五险一金。

1.企业部分的社保公积金成本费用：共计1128元。

2.个人部分的社保公积金成本费用：共计675元。

由于个人部分是从应发工资（10000元）中进行扣除，实际企业承担的人工成本费用共计11128元（10000+1128=11128）。

两种方式对比可知：

1. 缴费基数为10000元与3000元相比：企业部分需要多承担2632元的成本费用。

2.缴费基数为10000元与3000元相比：个人部分需要多承担1575元的成本费用。

综上可知：当企业将A职工的缴费基数由10000元调整至3000元，企业相当月节约了2632元的成本费用。

写在最后：

1.现在很多私企为了降低五险一金的缴费成本，绞尽脑汁。比如：有的按照最缴费基数为职工缴纳五险一金；有的对于新入职要求在试用期内不缴纳五险一金；有的只交五险不交一金；甚至有的冒着被税务稽核，支付滞纳金的风险，拒绝为职工缴纳五险一金。诸如上述行为，都属于违法行为。

2.如果员工所在企业，社保缴费不合规，或者严重侵犯员工个人社保权益，员工可以到当地劳动保障监督部门或者税务部门反映，要求企业补缴五险一金。情节严重的，可以直接到当地仲裁机构，提请仲裁。

有的企业为了降低社保成本，欺瞒员工，欠缴、漏缴社保。老板为了逃避责任，一走了之。对此，你怎么看？

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五险一金对私企的成本压力有多大？

如果全国的所有企业，都按照国家的政策去缴交五险一金，无论什么性质的企业，都不会有太大的压力；如果全国的企业，有些按照全额基础工资的基数缴交五险一金，有些按照当地最低工资为基数缴交五险一金，有些只给一小部分员工缴交，有些则不给员工缴交，私企的压力可以大到难以维系自身的生存，或在资金上捉襟见肘。

具体的数额，我们这里就没有必要重复了，全国各地五险一金缴交的比例小有差异，但基本差不过。如果我们按照最少的可能去计算一个员工五险一金，一个月公司要为每个员工支出的五险一金不会少于1500元，一年下来公司要为每个员工支出的五险一金最少在18000左右。作为一个小型的民企，如果有100名员工，则公司每年因为支付五险一金要支出的额度在180万。

这项支出，对于一个生产制造型的私企来说，可以称得上是一笔巨额开支，因为生产制造型的企业利润率很低，换句话说挣的钱很少。每年要支出将近200万的五险一金，可见压力有多么巨大。

即便对于那些轻资产的私企来说，每年支付这么大的一笔开支，在压力程度上也不可小觑。轻资产的私企，也许在净利润率上会高很多，但这样的公司往往在期初的时候需要大笔资金的投入，用业内的话讲叫“烧钱”。烧钱阶段，本来资金压力就大，100人的企业每年支出180万，可谓“亚历山大”。如果是1000人的企业，就要支出1800万。

对于私企来讲，缴交五险一金的压力不可谓不大。

这种压力，本质上不是来自缴交五险一金，而在于企业缴交的不对称性。我们举个容易懂的例子。如果有两家私企，都做同样的产品，人数也相同，都缴交五险一金。五险一金必须支出的缴交额，两家企业都可以分摊在产品的价格里，就可以抵消掉五险一金带来的成本和资金压力；但是，如果两家企业，一家在按国家规定缴交五险一金，一家没有缴交，最后的结果就是没有缴交五险一金的私企产品的价格有相当的竞争优势，而缴交五险一金的私企，为了相对降低五险一金带来的成本，把五险一金的支出分摊在产品的价格上，提高了产品价格，在价格竞争上就会处于劣势。没有缴交五险一金的公司，反而在竞争上处于优势。这对于缴交五险一金的私企来讲无疑在成本竞争上面临巨大的压力。

所以，要想消除私企在为员工缴交五险一金上的成本压力，最佳的做法就是国家要一碗水端平，要交大家一起交。可惜，在五险一金缴交的实际工作中，缴交的企业面临着压力，而没有缴交的企业却活得更加滋润一些。

事实上，是否为员工缴交五险一金，是企业或企业老板的良心问题。现在所有性质企业的员工，退休之后，都要靠工作期间缴交的五险过日子，买房子要靠缴交的住房公积金去贷款。那些不给员工五险一金的私企，给员工未来买房和退休后的生存带来了巨大的压力和困境；那些按照当地最低工资给员工缴交五险一金的私企，它们的员工在退休后拿到的退休金不知道够不够吃饭买衣的钱。

如果私企的老板正觉得自己给员工缴交五险一金就会倒闭，那就让自己倒闭，而不是把自己不倒闭的荣耀转化成员工未来退休的饥寒交迫。总不能为了让一小撮人的企业生存，给大多数职场人的未来退休生活造成灾难。

这种转嫁，实在有违良心准则。

五险一金对私企的成本压力有多大？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，五险一金对于私营企业的成本压力有多大，实际上五险一金不但对于私营企业的成本压力很大，对于任何一家企业单位来说都有很大的一个成本压力。因为首先这个五险一金的费用是企业单位和个人来共同承担的，虽然说个人所承担的那一部分费用是从个人的工资当中扣除的，但毕竟也是由企业单位支出的一些成本。

那么五险一金对于私营企业的成本压力，有多大呢？其实它是很大的。举个简单的例子，比方说你到手的工资是1万块钱。那么也就说明你在扣除五险一金之后可以拿到1万块钱，当然按照1万块钱的标准来进行缴费的话，你个人从工资当中扣除的费用大概至少接近于1000块钱到2000块钱左右，我们就按照标准的平均水平1500块钱来计算，那么个人所承担的费用就是1500块钱。

如果个人所承担的费用是1500块钱的话，那么企业单位所对应的承担的费用就应该是3000块钱左右，所以说两者相加就应该达到4500块钱的一个用工成本，再加上你本身到手的工资待遇是1万块钱，所以最终的一个用工成本会接近于15,000块钱，也就是说将近占有了45%的一个缴费比例。所以说它的用工成本是非常大的。

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五险一金对私企的成本压力有多大？

以杭州为例，五险一金的标准如下。

公积金：基础工资的12%，公司个人各12%

医保：单位：基础工资的11.5%，个人缴纳：无

养老保险：单位14%；个人缴纳：8%

失业：2%/ 生育0.8%/ 工伤0.5%：单位：4%；个人：1%

但是很少有公司能交到这么高的标准，而国家规定的公积金缴纳比例范围是5%-12%，公积金是个人和公司各自承担一半，比如如果你的每个月工资8000，公司按全额缴纳，最高缴纳比例12%算，你的公积金每个月会交960元。

如果按照最低5%来算的话，你的公积金每个月会交400元。

社保缴纳按照最低标准来算的话，差不多是1000左右。

五险一金1400元一个人，如果公司人数是100人规模，那么一个月在五险一金的支出就是14万元，一年就是168万元，这笔钱对任何一个小规模公司都是一笔不小的数目。