因为事业单位，工作时候比较清闲，平时追求享乐，退休了想要维持以前的状态，就要很多钱。企业就不同了～平时劳累奔波，辛辛苦苦，没有时间享受，一旦退休了，有人闲不住还要找工作，大部分企业退休了，比上班时清闲了，特别知足，有钱没钱不重要，主要是有时间歇歇了，就算晒晒太阳，散散步都是知足的，不想他们(事业单位）怕死，钱多去养生，多少钱也不够用！企业退休够吃够喝就得了。（国家估计是这么考虑的）

为什么企业退休工资比事业编低太多？

为什么企业退休养老金比事业编人员低太多？我认为，企业退休人员平均基本养老金，比事业编人员低太多的原因是众所周知的，具体分析研究以后，可以概括归纳为以下几点。

一是存量企业退休人员的基本养老金明显偏低，与既往长期存在的双轨制政策规定，脱不了干系。大家知道，已退休人员计算基本养老金时，企退人员是按改革后替代率水平明显偏低的计发办法计算退休待遇的，而事业编人员则按退前最高点工资作为计算基数，依据工龄长短确定的计发比例计算的。由于企业低替代率水平的新办法，与机关事业按退前最高点工资的老办法，这个双轨制政策的客观存在，新、老计发办法的计算结果自然而然落差较大，这就是已退休人员，即存量退休人员养老金之间存在较大差距的政策原因之所在。

二是目前企业计发办法，与机关事业新的计发办法存在明显政策差异，这是自然而然造成并导致企业退休待遇低很多的根本原因之所在。机关事业单位养老并轨改革后，原企业明显偏低的替代率水平，成为机关事业单位退休中人养老金重新核定与理顺时，必须直面并需突破的政策取向之所在，这也是机关事业退休中人养老金重新核定久拖不决的根本原因之所在。经过调整、改造并完善后的，新的机关事业中人过渡办法，已将视同缴费指数的权重占比大大提高了，随着包含有职业年金因素的加持影响，这些重要举措切实提高了机关事业中人计发办法的养老金替代率水平，这是显而易见的，而企退人员仍一以贯之按照待遇水平偏低的待遇计发办法在执行着。

三是机关事业单位明显偏高的平均工资收入水平，也是造成并导致企业退休人员养老金比机关事业退休人员偏低太多，待遇差距越拉越大的政策原因之一。机关事业单位养老并轨改革前后的几次大的工资制度改革，大大提高了与企业单位平均工资的差距矛盾与收入水平；而工资收入水平较大幅度的提高，必然导致机关事业单位退休人员养老金，因为“多缴多得”而大大提高了养老金的核定与领取水平，这也正是机关事业退休人员“理直气壮”心安理得的客观原因之所在。

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为什么企业退休工资比事业编低太多？

我非专业人员。回答的只是个人体会。由于企业与事业是两种不同性质的职业。所以，出台的退休金计算方式方法就不可能相同。再则，制定计算方式方法的人不是干企业出身，他们只知道企业高管的高收入非常惊人，而没有体会到企业普通职工的收入水平与其高管收入之差距有多么大。所以，一搞平均率就把企业普通职工的收入水平平均下来了…。所以，回答此问的朋友大都是企业职工，而且是带有抱怨情绪回答的。这不难理解哦

为什么企业退休工资比事业编低太多？

我感觉是不是企业职工在上班的时候交的养老保险少啊？养老金都是自己交一半国家交一半。我们都是这样的。退休了我们单位老人的养老金都挺高的，我们是百分之百发的。

为什么企业退休工资比事业编低太多？

就目前来说，事业单位个人上缴养老保险金是近几年的事情，以前企业职工都是自己和企业上缴养老保险金，事业单位的工作人员是国家在帮忙上缴，谁能和国家比呢。企业和个人上缴养老保险金和企业效益有关，因此企业不能和事业单位比。