有五险一金到手3500元和没有五险一金到手6000元如何选择？我的建议是选择有社保到手3500元的工作。

我们计算的时候一定要计算五险一金的隐形收入和它的重大作用。

五险一金是什么

五险一金是国家强制让企业赋予职工的一系列保障性政策和措施，你就理解为企业给的好处得了。

五险一金指养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金。

五险一金的重要性

1.养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%。养老保险遵循的原则是长缴多得和多缴多得的原则。

养老保险按国家规定连续缴够15年，到了法定退休年龄，办理退休后可以按月领取退休金，并且现阶段每年调整退休职工的退休金水平，一般每年都能涨200元左右。

2.医疗保险个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为8%，其中个人扣款部分全部记入医保个人账户，里面的钱可以平时买药和门诊支付。

职工按时缴纳医疗保险不仅在职的时候生病住院，可以按一定的比例报销医药费，在办理正式退休之后（医保一般需要连续缴纳至少20年），也可以按规定享受退休职工医保政策的住院报销比例，很大程度的降低医疗费用对家庭的经济负担。

3.生育保险主要是针对女职工的一项福利，可以在女职工生孩子的时候报销医药费和休产假期交的带薪休假和生育津贴。这个不用职工自己缴纳费用，一般单位缴纳比例1%。

4.失业保险自己缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1%，主要是保障职工在下岗失业情况下，一次性发放一定比例的失业金保障下岗职工的基本生活。

5.工伤保险个人不用缴纳费用，单位缴纳比例为1%，职工发生工伤时赔付医药费和工伤津贴。

6.住房公积金单位和个人缴纳的比例12%，职工个人都有公积金账户，每个月个人和单位缴纳的全部费用打入个人公积金账户，可以按规定的政策提取现金使用。还有一个主要的用处就是购买房产时，能够使用住房公积金贷款并且贷款利率要比商业贷款低不少。

综上所述，个人缴纳费率约为22.5%，单位缴纳费率约为38%。

税后3500，税前是多少？

通过以上计算得知，个人缴纳社保的费率约为22.5%。税后收入3500元，那么税前收入就是：3500÷（1-22.5）=4516元

每个月社保缴纳费用为1016元

还有住房公积金个人加单位部分1083元

4516+1083=5600元

其实这么计算比较下来，比没有社保到手6000元也没有少多少钱。

如果自己去缴纳社保，需要多少钱？

如果你选择没有社保到手6000元的工作，自己缴纳社保的话需要多少钱？

养老保险按20%计算，医疗保险按8%计算，保保险，你需要每个月缴纳1200元医疗保险，你每个月需要缴纳480元，每个月共缴纳1680元。

实际6000-1680=4320元

你还每个月损失了一笔住房公积金

写在最后

通过以上的比较说明，我还是建议，如果不是特别需要现金流的话，还是去选择有社保到手3500的这份工作吧！

养老保险和医疗保险，一个是对退休以后的生活有一个基本的保障，一个是如果生病住院的话，能够报销很大比例的的医药费，还有住房公积金长年累月下来也是一笔不小的收入。

辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，划不划算？

太多人针对这种问题的“算账”方法是有偏差的。简单的将五险一金的支出总金额加上3500元的工资，与6000元/月进行比较都是没什么意义的！因为这种计算角度、方式，只要智商够的人都能算出来！所以，“划不划算”根本不是那个算法！

谁还在计算什么五险一金总支出，会让人笑话的！

“划算不划算”的权衡包含了各种可能性，我们必须从实际出发来梳理才好。

一、在原单位保险以及工资非常稳定，但是缺乏上升空间的情况下，可以考虑跳槽！

有些企业确实存在这种情况，自己所在的企业、单位或者部门、岗位，薪酬上升的空间、职位上升的空间非常小，概率非常低。这种情况在社会上太普遍了。

在此情况下，一个人追求自己未来的发展，不甘于稳稳当当的“养老”，跳槽出来很正常。

别说6000元/月的基本工资了，即使远低于这个数字，都可能没关系！因为从原来单位出来之后，自己要的根本不是一时的工资薪酬、待遇福利的高低，而是未来的成长！

如果某个岗位虽然工资很低，但是有利于自己未来的发展，暂时低一点，根本就不是事儿！至于保险之类的待遇，甚至可以做出暂时的舍弃！

这种情况下，岂是可以用“划算与否”来衡量的？

二、谁也别清高，有些家庭可能迫于急迫的经济压力，不得已而选择“能立刻、马上收到现金就好”。

老鬼开个玩笑大家别介意：一个小伙子搞了个对象，人家女方家里希望男方有房子，哪怕贷款也好！

小伙子好不容易凑足了首付款，贷款买了房子。可后续每个月要缴纳4000块的房贷！

你说这个小伙子咋办？！

如果有能够收到6000元现金的工作，干不干？

在原来单位只能拿到3500元的现金工资啊！连房贷都不够，怎么活？如果有拿到6000块现金收入的工资，那得先干啊！这样手里还有2000块的应急用资金。

谁也别站着说话不腰疼，别以为借钱那么容易！即使借钱，那点儿工资也不够还的！所以，逼迫自己走出去，也是一个现实问题。

老鬼只是举了一个例子。再平常不过的例子而已。都是老百姓，都是普普通通过日子！别牛哄哄的说什么“这个姑娘不能要”之类的废话！

三、以个人实力提升为基础的未来成长性与发展空间，是衡量是否值得跳槽的核心要素！

如果只是站在静态的角度来计算哪个合适，一般情况下没什么意义。而且如果谁以静态的思想还琢磨这个问题，正说明了此人失去了继续提升自己的动力！而一旦人失去了动力，那就老老实实待着吧！因为这种人根本不适合去做这种没有任何保障的工作。万一哪一天这个没有五险一金保障的公司不要自己了，你连哭都没地方哭去！

单单看着两份工作，他们之间的差异有两点：

1、能够拿到手的钱的数量不同。但属于自己的钱的总额是差不多的；

2、这两份工作的稳定性指标中，前一份要比后一份强很多！能够发五险一金的企业，几乎不会在稳定性上出什么问题。因此，第二份工作的风险性要比第一份高出了很多！这几乎是一个铁定的事情。

而且没有五险一金的企业，一定是私企，私企用人的思想和拥有五险一金的企业会有巨大的差异！这就是风险的根源所在。

因此，考虑哪个更合算，要考虑的因素太多了！

1、自己对未来风险的预估能力以及风险的大小评判；

2、那份没有五险一金的工作，企业能够给自己提供的舞台以及未来薪酬成长的空间；

3、自己对自己的能力评估，对于自己学习、提升动力与潜力的评估；

4、自身对于生活价值观、职业观等等的认真自我剖析，搞清楚自己到底想要什么很重要！

5、那家承诺给你6000块薪水的企业的实际情况如何？有没有做过慎重、认真的调研？

6、那家企业和你沟通过程中，曾经承诺过什么、给我你什么样的规划与期许？

7、那家企业的6000元/月薪酬的岗位，老板的要求到底有多高？自己的能力、水平能否胜任？

老鬼可是见过一位老板年薪八十万挖来了一个“人才”，那位人才在原来企业也是非常优秀的管理干部，能够拿到50万的年薪。本来这位人才认为自己在非常优秀的企业从事过同岗位的工作，到了一个弱小的企业可以游刃有余，结果过来之后才发现，根本不是那么回事儿！那八十万不好拿！

因此，请认真的去调研、沟通为好。否则吃亏的就是自己！人家私企老板才不管你当初下了多大的决心过来的呢！该拿掉你时，不会有任何的犹豫。

汇总：在两个选项间进行权衡，绝对 不是简单的比较收入多少的问题，也不是以现在这个时间点的静态指标来进行分析的。涉及到了太多值得综合考量的因素的理性对待。

以上供参考。

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辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，划不划算？

在回答问题之前，我们可以顺带思考，为什么题主会考虑辞掉有社保的工作，去做一份没五险一金无保障的工作呢？

我想大概题主的想法离不开这几点：缴纳社保后嫌钱少，不如到手高薪来的爽快。感觉6K薪水比3.5K薪水，从账面上来说前者薪水更高。

如果题主有以上的想法，无可厚非。不过在选择工作上，不能只当靠看五险一金判断哪份工作是否更划算，我们还需要分析其他因素来做出选择。

围绕题主的想法展开思考，以下是我对问题的回答：

一、缴社保后钱少得可怜，为什么劳动者一定要缴纳五险一金？

看似劳动者缴纳社保后，到手工资少了很多，但其实所缴纳的社保对你未来有很大的影响。

我们都知道中国鼓励劳动人民缴纳社保，是为了以后劳动者退休老有所养。

比如养老保险，让劳动者到了法定退休年龄可以拿退休金，医疗保险在生病的时候可以作为医疗报销时使用，失业保险是劳动者失业后，可以作为应急金拿来做生活费。而生育保险是劳动者生育后报销的相关待遇。工伤保险是当劳动者受伤时，可以拿来支付医疗费用或申请赔偿工伤待遇的，另外公积金，自己缴纳多少，用人单位也要缴纳多少。利用公积金买房比直接和银行贷款要更便宜。

可以说社保和个人的生活环境息息相关，绝对是不可剥离的一部分，还有很多一线城市买房买车甚至孩子读书都离不开缴纳社保。

二、给题主高薪，但不缴纳社保的公司是怎么想的？

对于题主来说，如果选择每月到手6K，从账面来看多了的1500看似薪水高了。但这背后其实这是在帮用人公司省钱，对于题主来讲，公司方面更划算，而题主更吃亏。

为什么呢？原因有这2点：

01、帮缴纳社保的公司，无形中给劳动者的钱更多

公司常规来说都会给劳动者缴纳社保的，通常情况下按照薪水比例根据当地的政策给予缴纳，有些地区比如深圳的社保是分一档、二档的，你的薪水是多少就按照多少给付，或者也有按照最低缴纳标准给付。劳动者缴纳多少，公司就要交多少。无形中给劳动者的钱自然就更多了。

另外，五险一金带来的福利也远远不止这些，缴纳社保的公司对劳动者未来有利。

02、不帮缴纳社保的公司，其实自己偷偷省了钱

不缴纳社保的公司，用高薪来吸引劳动者，明说是为了劳动者拿到的钱更多，暗地里其实是公司在偷偷为自己节约用人成本。如果题主面对的这家公司是这样的，就一定要警惕这种行为，这种公司一定要绕道走，为什么呢？

先说我身边朋友的事，朋友在毕业后拿到了2份offer，一家正常缴纳社保，另一家不交社保但给全薪，为了高薪朋友选择了那家不交社保的公司，结果半年后朋友生病了花了很多钱。如果当初她选择有五险一金保障的公司，报销医疗费用就可以省去冤枉钱了。

另一方面，办社保是企业必须履行的法律义务，一个不给员工办社保的公司一定不是好公司。至少，老板为了省钱不关心员工的身体健康问题，这样的公司还需要考虑吗？

三、有社保和高薪没社保的公司，劳动者如何做出选择？

01、年轻劳动者，请选择依法缴纳社保的公司

上面的回答已经给出详细的建议，如果你未来的职业工龄长达20甚至30年，自然是选择依法缴纳社保的公司更靠谱。有了保障才是对自己职业生涯最大的负责。

另外什么样的人适合不缴纳社保的公司呢？其实在职场上还有这样的一种现象：

02、退休人员被返聘职场，高薪比社保更重要

还有一种情况，已退休的人员被职场返聘回去工作，他们的社保已缴纳十五年达到退休年龄，开始拿退休金，这时候公司帮不帮交社保已经不重要了，到手高薪对他们来说更划算。

我有个亲戚以前在银行做财务会计，退休后被返聘回单位。她选择直接拿薪水，而不需要单位帮缴社保，因为15年社保已缴满，在继续缴纳没有任何意义，所以拿到手薪水比较靠谱。

03、择业不是单纯只看五险一金，还要看其他方面

用社保判断一份工作是否划算，其实非常不可取，选择工作除了看是否有依法缴纳五险一金外，还要看这份工作对自己的利弊。

比如这份工作对你未来职业发展是否有帮助？是否能够获得更多的成长，是否是一个更好的平台等等。

以上是我的回答，希望能帮助你！

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辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，划不划算？

从提问来看，我感受到题主生活的压力和不宜。

有一些答题的作者，也许自己没有经历过这样的阶段，所以只会说“小农思想”，“想法错误”之类的话。

但是在我来看，人生每个阶段都会有不同的思维，自身条件也不可同日而语。

包括我自己，曾经也会有类似的考虑，因为当年收入比较低，那时候我觉得3000元和3500元的差距有500之多，所以心里其实是很在意的！

包括问题中说的社保公积金问题也是，如果是职场新人或者低收入者来说，当然是自己考虑工作的一个重要因素。

但是，我们每个人除了计较眼前利益外，也需要逐渐让自己站得更高的台阶去看问题，你现在可以穷，但你的思维可以先“富裕”起来。

下面，我结合自己的经验，说说自己的一些见解。

一、“五险一金”对职场人的重要性

无论薪资对比如何，如果差不多的情况下，我还是建议你优先选择有“五险一金”的工作。

我为何这么说，是有以下两点理由：

1、一家不给你缴纳社保公积金的公司能有多好？

现在的职场上，且不说公积金有没有，社保都是五险合一强制缴纳了，国家也陆续出台了各项政策对企业实行监督。

在这样的劳动保障形势下，如果一家公司招你入职还不愿意给你缴纳社保的，我也劝你不要再去了！

因为他今天可以违法用工不缴纳社保，有一天也会拖欠薪资不给你发，这是完全有可能的！

所以你不要简单地想着6000元的工资更高，也许你还未必拿得到，届时后悔都来不及！

2、社保公积金是保障你基本生活的需要

公积金不用说了，想买房或者已经买房的朋友都有体会，公积金也是一种福利吧，到你买房时可以以比较低的利率贷款，还贷款时还可以按月转账。

社保是更加重要的事情，社会保险现在有养老、医疗、失业、工伤、生育这五种。

养老：如果没有社保，你以后退休了谁给你发工资？

医疗：生活中谁都有生病住院的可能，你不买医疗保险，等着有一天不小心住院了，要自费几万甚至数十万高额的医疗费吗？

失业：主要可以让你被动失业时可以领取基本的失业金，也算是一种民生保障措施。

工伤：尤其是我们建筑行业、制造业的朋友们，职业辛苦且危险，万一出了工伤谁给你理赔呢？

生育：我们女职工都可能经历的生孩子，那么你在家几个月的收入都指望单位给你发吗？没有保险，又碰到无良老板，这样的日子谁都不想过。

以上我说了这么多，各位肯定非常清楚社保公积金的意义，当然有人会说我也可以自己去缴纳啊，我觉得一方面公积金肯定需要单位名义缴纳个人无法自行缴纳，另一方面社保个人缴纳你还需要自己承担全部的费用，成本很贵，而企业给你缴纳你只需要承担个人部分即可。

二、选择一份工作，在保障基本生存的情况下，不应只盯着收入

我理解现在很多年轻人生存压力巨大。

最近我面试了一群95后的毕业生，他们说自己期望薪资高并非是“好高骛远”，只是一个外地过来的大学生，要在这个城市租房子、吃饭等，开销确实很大，再怎么省也得要这点钱啊！

所以，我个人觉得，一份好的工作，首要的标准就是保障自己的生活所需。

一份两三千的工作，现在在一线城市确实太难了！基本上最低工资标准就差不多这个数。

所以我是觉得一个企业要是有一些社会责任意识，也不该把员工的工资压得和最低工资一样，这样你也找不来好的人才！

但是保障基本生存的情况下，对于我们求职者来说，我认为还是需要有一些理性思维和长远的眼光。

你要考虑以下几个方面：

1、这份工作是否符合你的职业规划？

比如说我做HR时，一个月只有3000元，但我去开出租车有5000一个月，那我是否要去开出租车呢？我当然不会去，因为这是我的职业方向，符合自己的目标，现在的3000不意味着我永远3000，发展好了经验多了，自然可以翻倍地增长收入！

2、这份工作是否有助于你的成长

一个公司的平台很重要，尤其是对年轻人来说，有没有优秀的领导和同事，有没有好的激励机制，是你成长的催化剂。

3、这份工作是否做得开心

一份工作虽然给你工资高，但是人际关系太复杂，你一点都不开心怎么办？我觉得要是无法让自己更加适应，你继续做着可能都会搞出心理问题。

所以，什么是好工作，钱，真的不是唯一的标准。

三、提高个人能力，你才有更大的选择权

我们有些人跳槽，面试几十家都很难拿到一个offer，而有些人面试，面一个中一个。

为什么有那么大的差异呢？

我觉得根本原因还是身价、实力使然。

如果你能力强，经验足，好的公司都抢着要你，不用你提要求，都可以主动给你期望的收入待遇。

但当你自身弱的时候，就像黄渤说的：坏人最多！

很多企业都巴不得压榨你的工资，让你底薪来干。

因为他们眼里，你就只值这样的收入吧。

我想，我们谁都不希望被人看扁了，所以你要赚钱要证明自己，那就一定要努力增强自己的实力！

所以，如果你前面一个工作，虽然工资不高，但可以让你有许多锻炼的机会，你千万要沉得住气，能力提高了就是你最大的财富，其他的后面都会有！

我想说的是：你需要以发展的眼光看未来！而多思考、多学习、多努力是你成功的唯一捷径！

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些思考，仅供各位参考！

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辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，划不划算？

一份工作是实发工资3500元（有社保公积金），另一份工作是实发工资6000元（无社保公积金），选哪个工作更划算？从问题可以看出，你对这两份工作都不是很满意，否则也不需要考虑，直接选就可以了。其实所谓划算，无非就是在当下，哪种选择与你的需求更匹配。单纯的对比社保、工资等因素，意义都不大。谁都想有一个工资高、有保障的工作，但现实并不尽如人意，有时成年人的世界就是这么无奈。两份工作，该选哪一个？下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、实发工资3500元（有社保公积金），实发工资6000元（无社保公积金），区别有多大？

（一）实发工资方面

一个是实发工资3500元，另一个是实发工资6000元。从金额方面看，二者相差了2500元。

（二）社保公积金方面

案例：A、B、C在沈阳工作。A实发工资3500元（有社保公积金）；B实发工资6000元（有社保公积金）；C实发工资6000元（无社保公积金）。则A、B、C三个人的应发工资分别是多少，企业统筹部分社保公积金费用分别是多少，个人社保公积金所需费用分别是多少？

注意：

1.当实发工资为3500元，应发工资：3500/(1-22.5%)=4516元。

2.当实发工资为6000元，应发工资：6000/(1-22.5%)=7742元。

通过计算可知：

1. A实发工资为3500元：应发工资为4516元；企业社保公积金费用合计为1698元；个人社保公积金费用合计为1016元。

对于A职工，企业承担人工成本费用为：4516+1698=6214元。

2. B实发工资为6000元：应发工资为7742元；企业社保公积金费用合计为2911元；个人社保公积金费用合计为1742元。

对于B职工，企业承担人工成本费用为：7742+2911=10653元。

3. C实发工资为6000元，应发工资也为6000元；企业社保公积金费用为0元，个人社保公积金费用为0元。

对于C职工，企业承担人工成本费用为：6000元。

通过对比A、B、C的实发工资、应发工资、企业社保公积金费用、个人社保公积金费用可知：C职工所需人工成本费用最低，为6000元；其次是A职工，为6214元；B职工所需成本最高，为10653元。

（三）合法性方面

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，对于企业职工，五险一金缴费都具有强制性。企业和职工都要缴纳，否则属于违法行为。一经发现，除了补缴以外，严重的话可能会被列入失信名单。

很多企业认为私下里与职工签订《自愿放弃社保缴费协议》，就可以有恃无恐了，实际上这种《协议》本身就是违法的，属于无效《协议》。

在法律面前，并不是以实发工资高低作为判断标准。虽然实发工资6000元比3500元高，但是不缴纳社保公积金，就属于违法行为，缴费不合规。

二、实发工资3500元（有社保公积金），实发工资6000元（无社保公积金），怎么选？

1.如果家里经济负担重，需要现金，建议选实发工资6000元（无社保公积金）的工作。毕竟，你继续用现钱，而通常情况下，社保里的钱你提取不出来。

2.如果家里经济压力小，建议选实发工资3500元（有社保公积金）的工作。

3.如果近期购房，需要用住房公积金贷款、或者所在城市在购车、子女入学等方面对社保缴费有明确要求，建议选实发工资3500元（有社保公积金）的工作。

4.如果年龄在40岁以上，建议选实发工资3500元（有社保公积金）的工作。

写在最后

1. 钱不是万能的。如果家里没有太大的经济压力，或者年龄偏大，无法承担高负荷的劳动强度，就没必要为了钱太拼命。实际上，身体才是革命的本钱，健康才是首要的。不然挣再多的钱，在疾病面前，也无济于事。

2.没钱是万万不能的。如果家里经济负担比较重，急需用钱，需要养家糊口。那么对于这部分人来说，谈什么工作稳定、社保公积金都是次要的。选择一份收入比较高的工作，更实际一些。

3.如果个人既需要钱，又想缴纳社保，建议选实发工资6000元（无社保公积金）的工作，然后自己按灵活就业人员方式，选择最低（60%）缴费档次，分别缴纳养老保险和医疗保险。扣除自己缴纳社保的钱，应该也会比3500元要高一些。

很多私企，只发工资，不买社保。看似员工到手的工资很高，实际上只不过是从企业统筹部分的社保费用中，拿出一部分作为社保补偿，连同工资一起发放而已。说到底，企业不缴纳社保，还是降低了成本。对于企业的这种行为，你是否认同？

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