如果公务员和企业职工的工资及福利待遇相同，你还去考公务员吗？

其实从工资收入上来看，公务员工资标准已经不占优势了，在动辄年薪十万八万，到年薪二三十万、五十万、年薪百万，更不用说金融等国企央企老总年薪几百万过千万，公务员每月拿的四五千块钱，在许多人眼中，已经是非常低的了。即使相比农民工、普通白领，公务员工资也不占优势。只是在体制内，公务员工资水平明显高于事业单位管理人员、工勤人员，和专业技术人员持平。

公务员这个职业，之所以现在依然还如此引人瞩目，很大程度上，是在这个职业的稳定性、职能作用、社会地位和职业自豪感，以及福利补助补贴奖金和退休后的养老金制度。公务员工资不高，但根据地方财政收入情况，有各种各样的福利补助和奖金，比如公车补贴、交通补贴、取暖费、工会福利等，也有精神文明奖、绩效考核奖等。经济发达地区，尤其是一二线城市公务员补贴补助奖金收入，甚至高于工资收入。但在绝大多数经济欠发达地区，就只有可怜的工资收入了。唯一的好处是，工资收入比较稳定，虽然少，但受疫情等影响较小，在“六保六稳”的要求下，也不存在拖欠工资的现象。只是2020年的工资正常晋升，因为大灾大难等原因，被搁浅了而已。

其次就是公务员享受的各种政策，也是体制外甚至体制内事业人员所没有的。比如领导职数有限，晋升前途有天花板，公务员就有了“职级并行”制度，根据个人条件，在不提拔任用的情况下，晋升职级，享受一至四级主任科员、一至四级调研员、一二级巡视员等待遇。公务员还可以享受提前退休政策，根据自己的身体及精神条件，安排自己临近退休时的工作和生活。公务员的社会地位虽然不如以前，但因为职能职责本身所带来的影响，依然是大家重视的对象。退休后，也享受机关事业单位人员养老保险制度，工资待遇和在职时差别不大，不像企业人员一样天差地别。

当然，如果降低或者拉平这些差距，尤其是2024年养老制度并轨以后，公务员和企业人员的差别，就不是那么明显了。考公务员或者考编制，也不会再像现在这么火，成为许多人，尤其是父母一辈的第一选择。想当初，建国初期，许多公职人员因为吃不饱穿不暖，工作又辛苦，还有大批量辞职跑回农村，只为吃一口饱饭的呢。如果拉平职业差距，这种现象也不是不可能不再发生或者重现。