很多人一说到体制内工作，都是纷纷直摇头。鄙视的说，那公务员一个月工资就两三千，还不如在工厂里上班挣得多。

这明显就是坐井观天，一点都不了解具体的情况。

另一部分人，一提到体制内工作，那就是两眼冒光。就会说福利待遇极好，每年光精神文明奖、年终奖，都是大几十万。

这种明显就是想的夸张了，把体制内的工作给神话了。

体制内的工作3000，能否比得上企业的一万，这个要从很多方面来比比较。

体制内的优势

体制内工作的优势在哪里？肯定不是在平时发的那几千块钱工资上。

1 . 五险一金

公务员的五险一金，都交的特别高。

越是正规的国家单位，办事就越按照规章制度来。

像我在银行上班，只能算国企单位，还不能算上是公务员。

五险一金缴纳的基数，就是员工去年一整年的税前收入。税前收入，不是税后，更不是基本工资。

缴纳比例，最高的12％。

像很多的企业，都是按照最低的5％的比例缴纳的，而且缴纳基数是以基本工资为基数。

这差距就非常的大了，直接提现在退休工资上。

像我上班的银行，几个刚退休的老员工。他们退休前的工资，只有四千多块钱一个月。

可是退休工资，加上企业年金，一个月可以拿到六千。

退休金，比上班的工资还要高。

2 . 福利补贴

公务员基本工资都很低，但是福利待遇很多。

逢年过节，必有过节费。发奖金，或者是发生活物质。

另外，很多体制内单位，确实年终奖发的很多。发的年终奖金，比你一整年的工资收入都要高。

看起来平时只有3000块钱，可是加上年终奖，和各种补贴，平均到每个月，也有七八千的样子。

3 . 体制内好办事

在体制内工作，最大的好处就是认识的人都是体制内的。遇见什么事情，同事之间相互帮忙，就解决了。

而且，体制内工作，对孩子的影响也很大。

我大学一个同学，现在在法院工作，她说孩子读书从来不用担心。从幼儿园到高中，单位全部都给解决。

而且，如果她的孩子，以后也想进体制内上班。那相比较其他人，在政审上，就优势很大。

私企的优势

私企，尤其是那些世界五百强的企业。你一进去，工资待遇都可能都在万元以上。

而且，很多大企业，每年工资增长的比例也很高。

另外在企业里，工作环境会相对的自由一些，思想也不会受到禁锢。

只要你有能力，就可以往上爬。做到中层管理层，年薪几十万、上百万，都是非常有可能的事情。

企业的优势，就是有活力，有朝气，因此比较适合年轻人的发挥才能。

体制内和企业都有自己的优势，不能盲目的比较

体制内的优势，就是稳定。企业的优势，就是只要你是个人才，上升的空间就会比较大。

所以，只是工资上的比较，并不一定就能准确的衡量出哪个更好一些。

像很多人经常说的，体制内的年终奖、精神文明奖。那也不是所有体制内的公务员，都能享受到这么好的奖励。

另外，很多企业，也有技术员工，公积金一个月交好几千的。

所以，对于体制内3000，和企业1万，真的不能简单的就判定哪个更好。要看具体的工作，要具体的对待。

体制内工资3000，比得上企业一万吗？

我来回答这个问题吧，我侄儿子也正好明年上半年毕业，我和他讨论过这个问题。

首先我来说说工资3000元的公务员的收入吧。

以笔者所在的湖南中部城市为例，很多刚入职的公务员的打卡工资正好在3000左右，另外一年还是绩效工资、综治奖文明奖之类的两万多块钱的样子，综合到手5000多一个月。每个月还有一千多的公积金，养老保险和医疗保险单位统一交。

再来说说企业一万的情况吧。

首先我们要知道是什么样的企业，以及你所在的岗位，比如说制造企业普通岗位，那一万元是靠加班加出来的，又比如说是制造企业的技术岗位有一定技术含量，而且会随着技术越来越好，工资也会越来越高，再或者是互联网企业，刚入职时10000元，过几年可能就是好几万了，这三种情况的比较肯定不同。

体制内工资3000与企业10000元普通岗位比。

在这两个岗位比的话，我认为体制内更好一点，毕竟体制内更轻松更有保障，加上各类补贴及保险、公积金和企业的收入差距也不会太大，且公务员一般在所工作的地方买 房结婚，能很好的照顾家庭，也更有社会地位。

体制内工资3000与企业10000元技术岗位比。

在这两个岗位比的话，我认为五五开，从收入的发展曲线来说技术岗位是占优的，随着技术的熟练，职称的进升，技术岗位突破两万三万是比较容易的，但体制内就比较困难，就笔者所在的地方来说，县委书记到手的工资也就不到7000。但体制内好在社会地位高，好找对象，如果同样找个体制内的老婆，在单位完善的福利待遇下和技术岗位比较五五开。

体制内工资3000与高科技企业10000元技术岗位比。

在这两个岗位比的话，我认为高科技企业岗位明显占优。大家都知道随着这几年互联网的发展，我国的互联网企业人才紧缺，工资都非常高，刚入职的员工可能工资10000，但他们可能一年发18个月工资甚至30个月的工资，年终奖金也不是政府部门能比的，而且随着技术的提高，工作经验的增长工资会越来越高。从收入这块来说高科技企业完胜。不过互联网企业基本是吃青春饭的，随着年龄的增长会有一定的忧虑感。

所以具体怎么选，大家对照一下吧。

体制内工资3000，比得上企业一万吗？

如果仅仅是3000的公务员或者事业编的工作人员与10000元的企业职工比较，答案很简单，一定是体制内的要好，宁愿要这里的3000，也不要企业的10000。原因很清楚：

1.公务员或者事业编的人员工资是国家财政和地方财政支付的，旱涝保收，工作稳定，不用担心失业，你可以按部就班的得到晋升或者工资上调。企业就不行了，尤其是私营企业，如果经营不善，随时有可能倒闭，员工失业。企业裁员是家常便饭，解雇几个员工就是老板一句话的事，完全看他的心情。在企业干三个月就可能失业两个月，即使是收入再高也没人愿意干，这种不安全感实在令人难受。

2.公务员或者事业编的人员福利很好，除了基本工资3000还有许多补助和奖励，有些甚至高于基本工资。这些额外的补助和奖励因地区不同而不同。企业的10000元收入不仅仅是工资，可能包括加班费。如果不加班或者请假就得扣钱，那就拿不到一万了。也就是说，这所谓的一万元是没有保障的。

3.医疗费的报销比例、住房公积金企业职工都不如体制内的员工高，甚至连养老保险都差很多，到退休时会影响退休金。

4.公务员、事业编的人员晋升空间大，有发展前途，企业员工则没有。企业员工就是根据技术高低拿工资，看有没有劳动价值，价值不高的还有可能降工资。

体制内工资3000，比得上企业一万吗？

你好，我是不是吧，我想来回答你这个问题。

我在企业领过年薪，目前供职于公务员强力部门任中层领导。所以就自身来谈一下体会。

体制内3000的同志大多是事业编或者初任公务员。这3000元只是基本工资。抛开各种福利。只能说温饱解决。可以适当喝喝奶茶逛逛街。因为这3000不用考虑早晚餐太多。质量也因单位而不同。全靠考试成绩决定。

体制外的10000，如果是国企。绝对超过体制内3000的幸福指数。因为能到月薪10000的企业初级员工，供职的国企基本世界500强内。懂的都懂，可以参考茅台集团一类的。如果是私企初任员工，那也是上市公司待遇里的小中层。

结合个人感受，扣除必要花费及应酬，体制内3000的含金量大约等于体制外5500到6500。都属于解决温饱。房车莫想的范畴。靠父母的不在此参考范围内。