5天8小时工作制，长白班，五险一金，包吃住，外宿有住房补贴，工资六七千，每月10号按时打卡里，年底有年终奖，节假日有国家规定放假并发放过节福利，加班有加班费。试问这样的工厂有多少？按国家劳动法规定的待遇谁不愿意进。而现实往往 ...

问题问得非常得好，也许在10年前的2008年劳动合同法刚刚颁布的时候，这是一个非常重要的问题，很多企业当时都没有缴纳五险一金。劳动合同法颁布10年后的今天如果再讨论这个问题就有选择有点问题了。但是我们不得不面对一个现实，就是没有 ...

感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，辞职以后五险一金该怎么办？辞职以后如果没有找到新的工作单位，那么可以暂时，将自己的职工养老保险和职工医疗保险转移成为灵活就业的形式来参保。如果有新的工作单位接收你，那么可以直接将你自己 ...

如果全国的所有企业，都按照国家的政策去缴交五险一金，无论什么性质的企业，都不会有太大的压力；如果全国的企业，有些按照全额基础工资的基数缴交五险一金，有些按照当地最低工资为基数缴交五险一金，有些只给一小部分员工缴交，有些则 ...

以杭州为例，五险一金的标准如下。公积金：基础工资的12%，公司个人各12%医保：单位：基础工资的11.5%，个人缴纳：无养老保险：单位14%；个人缴纳：8%失业：2%/ 生育0.8%/ 工伤0.5%：单位：4%；个人：1%但是很少有公司能交到这么高的标准 ...

感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，五险一金对于私营企业的成本压力有多大，实际上五险一金不但对于私营企业的成本压力很大，对于任何一家企业单位来说都有很大的一个成本压力。因为首先这个五险一金的费用是企业单位和个人来共同承 ...

很高兴回答题主的这个问题，其实对于私企而言五险一金看似是压力，其实对于公司的长远发展来说是有很大帮助意义的，为什么这么说呢，因为五险一金能够增加员工的附着力，也就是让员工能够感受到公司的福利，让员工有基本保障从而才能够为 ...

这可能是你个人理解上出了问题，入职时工资有五险一金，但是这个五险一金除了单位缴纳部分以外，个人是要按照比例进行扣除的，个人缴纳部分是不能由单位来帮你缴纳的，所以单位承诺你每月工资4500元后，每月实发工资3000元，用人单位基本 ...

感谢题主邀请咕咚为您回答本问题！像题主这种情况在很多企业都很常见，也时常发生，首先要声讨下这类言而无信的公司，丧失了最基本的诚信。面对这样的公司怎么办？两个方面，一个就是如果确实需要这份工作的话自然就是要忍气吞声，也就是 ...

对于大部分人而言，每个月对于工资，最为关注的就是有没有到账，从来没有去关注汇款方是谁（要看汇入方的话，必须登入手机银行或者网银，点击交易明细进行查询，单纯的入账短信，无法看到付款方是谁）。但如果有关注的话，有时候我们会发 ...