出现这样的情况，原因有很多。具体得从两个方面去讲。

1. 这样的情况多半是由于老板和员工之间的关系没有调和好。

现代市场竞争早就脱离了个体间竞争的范畴，而是变为了团体之间的竞争。公司从法律意义上说是老板的，但是实际上应该是全体员工的。只有员工对公司产生归属感，才能够发挥出主人翁的精神，才能齐心协力团结起来为公司创造出最大的效益。但是很多老板和管理层还是抱着老式的思维方式，总觉得是自己是员工的饭碗，处处在员工面前体现出自己的优越感，却忽略了企业发展的真正核心竞争力就是这些员工。

每个公司都有企业文化，都会把公司称作是全体员工的“家”。但是太多的公司只是做做表面文章，根本不去把这种企业文化落实下去，最终只是镜中花水中月而已。老板和管理层颐指气使，员工对公司当然难生归属感。在这种情况下，大部分员工都是抱着领薪水混日子的想法进行工作。饭碗很多，并不是只此一家。一旦管理严格，难以混下去，当然就会辞职了。

我曾经看过一个新闻报道，报道中的公司管理也是十分的严格，但是公司的“家”文化味道却很浓厚。公司老板和管理层对待员工，工作时是上下级，但是工作外却像是一家人。公司老板及管理层会记录每个员工的生日，在生日的当天都会给员工订一份生日蛋糕，并且组织大家一起过生日。每年的春运一票难求，老板就会托关系，提前帮外地的员工订票。这样的老板用实际行动温暖了每一位员工的内心，员工自然会把公司当成家，更是会愿意追随这样的老板。公司上下一条心风雨同渡，有着如此凝聚力的公司员工又怎会因为管理严格就辞职呢？

2. 只想马听话，不给马吃饱

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为名往。员工参加工作是为了什么？当然我不否认有实现理想和发挥自身价值的因素，但更重要的是为了赚钱养家糊口。很多人刚入职时，对薪资结构了解的不是很透彻，只是觉得工资还可以。再加上为了生计，不得不尽快开始工作。但是一段时间之后，生活有所改善，经济压力不是那么大了。再加上对薪资结构的深入了解，可能就会计算自己的工资。自己辛苦工作为公司创造效益，可是才拿这么少的薪资，就会觉得有点吃亏。

不过由于人的天性，待在熟悉的地点比较有安全感。所以在公司待的时间比较久，对于身边的同事和环境都熟悉了，不愿意轻易的换地方。薪资凑合环境轻松，这个时候就会形成一种奇妙的平衡状态。但是如果公司管理突然变严，员工会对公司产生更大的反感，从而打破之前的这种平衡状态。所以有些员工就会选择直接辞职了。

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为什么企业管理一严，员工就会辞职？

公司管理一严，员工就辞职，似乎都是员工的问题。其实，有着职场管理经验的人都知道，原因远没有那么简单，很多都是公司的管理体制出了问题。

任何一个员工，从本质上来说都想从一而终。但凡日子过的去，谁也不愿意跳槽。毕竟到一个新地方，一切都要从头开始，远不如在一个熟悉的单位顺风顺水。

那么，为什么公司加强管理以后，员工就会选择辞职呢？主要原因有如下几个：

一，严而有失公平。很多公司的制度就是为了管理普通员工的，领导可以凌驾于制度之上。比如，以前不打卡，现在突然要打卡。员工不打卡就算旷工，而领导从不打卡却工资照发。这就是明显的不公平。只许州官放火，不许百姓点灯，辞职走人就是了。

二，严而缺乏人性。一些私企管理很严，严到缺乏人性，没有任何奖励，整天挥舞着大棒处罚员工，动辄就扣的员工眼泪哗哗。其实，这就是变相的克扣员工工资。这样的企业，但凡有出路，谁不辞职呢。

三，严而待遇不好。更有甚者，老板在员工待遇上抠抠搜搜，工资在当地没有任何竞争力。管理不严，大家为了生活凑合瞎混。挣不了仨瓜俩枣，公司却突然严格管理，这也不行，那也不许。让大家挣着白菜的钱操着白粉的心，谁伺候你呀！

四，严而方法不对。有的企业管理者缺乏科学的管理方法，大处视而不见，小事揪住不放，一天到晚就是考勤、卫生等鸡毛蒜皮的小事，西瓜抱不住，芝麻当宝贝。员工做出成绩没奖励，偶尔忘戴胸牌受处罚，最终把人逼的辞职了事。

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