企业违反劳动法的情况有哪些?
一晃在企业干了二十多年了,近几年来感觉我们企业违反劳动法有点明目张胆。
1,以前我们更换工作岗位都是人事部门出具调令的,现在企业规模扩大了,曾经的各个车间都变成了分公司,我们去其他分公司都是和原分公司解除劳动合同,再和工作的分公司签订一份劳动合同。这样一来,我们这些所谓的老的正式员工就来了个下岗再就业,再无长期合同一说。
2,在九十年代,我们工人没有周六日,但有倒休,保证一个月休八天。现在一个萝卜一个坑,一个月根本没休息,只是挣的计件工资,别说周六日的双倍工资,就是八天的加班都没见过。
3,一天工作时间不能超过八小时,确需加班,征得员工同意,支付加班工资,一个月不能超过36小时,我们都知道,可是,公司下达生产计划,直接标明“延时”,用领导的话说,能干不,不能干换人。工人们敢怒不敢言,何况领导不说这是加班,这是延时生产,不知道这是否有区别。
4,扣钱扣得厉害,本身一个月就五千左右的工资,一提扣钱就是五百起,要说某人犯了什么大错,扣也扣了,我不明白的是,各个岗位的工人怎么都被扣500-1000元,理由就是产线没有完成那不可能完成的指标,扣钱分解下来的,如果职工人人都被扣钱,这属不属于克扣工资呢?
工人们平日没休息,请一天事假扣钱,病假也扣钱,而且扣的钱远超工人一天的工资。
我只简单列举了几条,不知道其他单位有没有这种情况,真希望我们单位只是个特例!
企业违反劳动法的情况有哪些?
估计主要是:加班加点不付费或少付费,不执行年假制度,不交或少交社保费,劳动岗位保护措施和安全措施不到位等。
企业违反劳动法的情况有哪些?
这几天因为工作需要连续加了几个班,工友说你的加班不算,是白干,我问为什么?他说就是因为你休了带薪假,这个月只要有加班都不算,我还是第一次听说经过咨询办事员,果真是真的,这种合法吗?
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分类:生活