旁顾君总结的职场小白六字准则：不要怂，就是干。

什么样的人才会来刁难新人？

1. 大领导？大领导都关注不到新人小白，更谈不上来刁难你了。
2. 直属领导？猫猫狗狗还知道护犊子呢，哪有直属领导来刁难自己人的，还是一个新人。
3. 带你的老员工？这个同上，带了你就相当于是你师傅，当然你需要尊敬他，他一般也是护着你，为何要无故刁难你？
4. 其他部门领导？这种人也许有，不过一般不是针对个人，可能是跟你们部门有什么过节之类的，城门失火殃及池鱼嘛，不过无所谓，常说不怕官就怕管，他又不管你，怕啥？
5. 其他老员工？这里一般分为三类人，有能力的老员工，这类人平常都挺忙，没空来刁难你；较闲的老好人，都说是老好人了，热心肠还差不多，不会刁难；闲着的小人，这类人一般是主要矛盾制造者，但是他们有一个天生的缺陷就是，手头也没啥权利。

至于有个别答案里面讲的，什么老员工为了考验新人，故意刁难一下，摸摸你的脾气，最好默默承受通过考验，要不然可能试用期通不过，这种人我想说是跪久了站不起来了吧，这样的人你应该去电子厂捡被扔在地上的工牌。什么叫做“刁难”麻烦查一下词典，咋就偷换概念变成考验了？

而且，事实上新人对别人没有啥威胁，也没有利益冲突，由于没有动机，一般真没什么会愿意针对刁难你，而且谁也不知道新人有什么背景关系，一般都会谨慎对待。

怎么干？

虽然叫你不要怂，就是干，但你也不要拿起板砖就呼上去了，毕竟打输了住院，打赢了坐牢，教唆犯罪可不是我的本意。既然上面讲了什么人可能会刁难你，我们就针对不同的人，来看看怎么应对。

1. 其他部门领导。这个上面讲到了，一般不是针对你，只是刚好你去了而已，换个别人去可能刁难的就是别人了，所以没有必要太在意。当然你要觉得不爽，也可以怼回去，不过建议你更高阶一点的，留一个带着三分嘲讽和七分同情的神秘微笑给他，然后转身走就行了，他又管不到你，没必要搭理他，回去将情况如实汇报你们领导就行。
2. 闲着的小人，这些人一般情况下是没有什么权利的，所以首先心理上要明确，没什么好怕好担心的。认识了这一点，接下去就很容易了，还是一样的套路，留一个神秘微笑给他就行，让对方觉得莫名其妙不可捉摸。
3. 公司大领导，直管领导或者带你的师傅，上面分析了一般情况下是真的不会来刁难你的，如果真让你感觉被刁难，也许是有什么误会需要解开。万一万一真的不幸只是为了刁难你而刁难你，那就只能换公司，或者申请调部门或者换师傅，要不然就没有办法了，你总不会希望自己妥协，最后也变成和他们一样low的人吧。

其实实话实讲上面我讲到的应对方法，也挺匮乏，就是让你用显着三分嘲讽七分同情的神秘微笑去面对刁难。主要原因还是你的身份，一个职场小白，对于业务操作、流程等等都还很不熟悉，激烈的反抗很容易被套路，但是一个神秘的微笑会让刁难你的人摸不着头脑，甚至以为你是不是有什么神秘背景，反而不敢轻举妄动。

而你要背后真正要做的就是一个字：干。抓紧熟悉你的岗位职责，业务流程，尽快成长起来，当你懂得套路以后，所谓的刁难就会自然而然的消失，谁来刁难你一句话就可以怼回去，没人敢惹你了。这中间有两个方法，第一就是请教，找那些愿意提供指导的上级和老人，主动学习，尽快缩短自己的新手期，另一个就是事情扩大化（高调做事），作为新人在开展工作中，经常会因为故意不配合或者没有话语权，导致工作很难推动，这时候你要做的就是明确告知，还不配合就问题升级让上层知晓。你是新人没有话语权是你的弱势，同时也是你的优势，职场老人往往因为情面，没法撕破脸皮，但作为新人就没有这包袱，你纯粹是为了做事情而做事情，自然上层看到以后会给予你更多地支持，而且还能落下一个敢做事、能做事的好印象。

当然，如果遇到侵犯人格或者底线的刁难，一定要当面呵斥，保持原则。因为你要永远记得，行卑劣之径的永远都只是纸老虎，真正的强者没有必要使用不堪的手段来打击你。

结语

最后，还想补充一点，对于小白来说，遇到具体问题的时候最好具体提问分析，因为职场虽然复杂，但也简单，核心就是利益两个字，小白刚来因为还没有产生利益瓜葛，所以正常职场没有人会为难一个新人，你需要仔细思量一下，你所遇到的所谓刁难，是否真的是刁难？

旁顾君在刚毕业的时候，也觉得领导不让我们多待办公室是刁难我们，那么热的天去什么车间，但是当回头再看的时候，才明白领导当时的良苦用心。

我是旁顾君，一名在职场上的行路人，欢迎关注，结伴同行，旅途因伙伴而变得更精彩。

在企业单位里，职场小白如何应对来自领导或老员工的刁难？

公子观点：

对于刚来上班的新人，大部分老员工或是领导是不会欺负你的，新人一来跟老员工没有什么利益冲突，二来大部分老员工都有照顾和指导新人的思想，很少遇到会欺负你的人。

如果存在欺负新人的情况，一般有两种原因： 一是企业内部出问题了，企业没有一种团队协作，积极向上的文化精神，派系林立，拉拢不成，使劲打压，对于这种企业发展前景不大。 二是你自己出问题了，或高傲，或不勤快，或说话不注意分寸等等，犯了一些新人常犯的错误。

案例分析：

案例一： 小李大学毕业后，来到一家电子企业工作,在同学中，算是找工作比较早的一个，而且这个企业学历比她高的没有几个。刚来那几天，充满着好奇，充满着骄傲。可是没几天，开始不喜欢这个企业了，觉得与自己理想中的企业相差太远，好多事情都与自己设想的不一样。喝的水是茶水炉接的，不是烧开的100度；管理太严格，迟到一分钟就算迟到；安排值班也不合理；平常组长总是拉着一张脸，像谁欠她250块钱似的等等，开始觉得这个企业很不好，开始发牢骚：干的真没意思，这个单位太差劲了。不知怎么传到上司耳朵里，还没等到小李对这个企业真正有所认识，就被辞退了。开始小李还满不在乎，觉得反正自己也没看好这个企业，走了没有所谓，可是当她再次在求职大军中奔波了半年，都还没找到好于她眼中原先那个“差劲”的企业的时候，她心中才感到有些后悔。

分析： 每个企业都有自己的一套运营理念，一开始要做的就是要去适应和了解，等你进入高位的一天再试图去改变他，平常不要满足牢骚，多一些正能量，把自己的分内事做好为重。要不然很容易被踢出局。

案例二： 小张是一名独生女，从小家里对她格外宠爱，她从外貌到学习都很不错，性格非常实在，开朗活泼。可是，工作后，实在成了缺点，关键是过于实在了，在给主管提了点意见后，主管变处处针对她，其实小张对主管还挺佩服的，就是觉得有些地方做的不够好，在部门会议上提出来了，然后作为职场新人的她，都没有对的地方了。心中虽然也知道自己大事不妙，在试用期步步错，以后的事可想而之。想辞职，但又舍不得这个不错的企业。小张其实很聪明就是说话太直，于是她请教了平常对她比较关照的“老人”，在老人们的指点下，她主动找主管承认了错误，送了些主管喜欢的小礼物，通过与主管沟通，关系才得以缓和。

分析： 作为职场新人要明白不要随意去评价别人，更不能不分场合的去说别人的缺点，甚至你都不能确定是不是别人的缺点，也许只是道听途说就当了传话筒。这样很容易被嫉恨，被针对，在职场中会举步维艰。

经验建议： 第一、你得融入这个群体。上班早点来打扫打扫办公室卫生，给办公室温上热水等等，年轻人勤快点，多干点看似吃亏，实际是福，虽然跟你的工作关系不大，但是这是最简单，最快融入他们的一种方式，而且会给领导留下一个好印象，因为领导一定是喜欢勤快的，不喜欢懒的。 其次，要跟这个群体有威望的人处理好关系。下班后请他们吃个饭，记得在酒场中一定要多听事少说话，不要去评价任何人，酒后是口吐真言的时候，也是男人间最快建立友谊的时间，你会非常快速的了解这个单位的基本情况，以及同事、领导的脾性等等。

第二、要让你的上级和单位的主要负责人喜欢你。通过秘书司机等跟领导比较亲近的人，去了解下领导的习惯和喜好，然后投其所好。不过一定要注意度，太贵重的不要送，免得适得其反就得不偿失了。尽量不要送消耗品，最好是在办公室可以摆放的有意义的摆件等物品，让领导可以常常记起你。

第三、每天一定要抽出一两个小时的时间去学习专业知识。如果你足够专业，很多重要的岗位就需要你，而你逐渐会变成你们单位不可替代的人， 处理好人际关系的同时，更要提升自己。

总结：

最后用比较通俗的词语总结一下职场新人如何做就会不被欺负，而且还有上升空间：眼勤，腿勤，手勤，嘴不勤。

在企业单位里，职场小白如何应对来自领导或老员工的刁难？

在刚进工作单位的时候，我也曾经受到过领导或者是老员工的刁难，他们刁难我的目的，无非就是给我一个下马威，看看我这个人识趣不识趣，探查一下我的底细而已。

一个职场小白刚到职场的时候，领导一般不会率先出手，只会派一些老员工去刁难那些职场的新员工来试探这些职场小白。

平时老员工之所以刁难那些职场小白，其目的就是为了提高一下自己的威信，能够让那些职场新人信服，能让职场小白在平时多尊重他们这些老员工。

说白了老员工之所以刁难那些职场小白，还有一个目的就是为了探查这些职场小白的底细，看看这种职场新人是什么样的性格，什么样的脾气。

以我多年的工作经验，可以明确的跟你说，一个职场新人在刚到职场的时候，最好是先低调做人几天，在了解了职场人与人相互之间的关系，一些情况以后，再做出相应的判断。

有些新人刚进职场的时候，压不住自己的火气，可以说就是一个楞头青，不知道那些老员工的挑衅，他就会火冒三丈和老员工顶起来。

其实他和老员工顶撞，看好中了人家的下怀，因为新员工到了一个职场，对老员工的职位或者是以后工作都会产生一定的威胁，老员工之所以找职场新人的麻烦，也是为了试探这些职场新人，想让他们尽快暴露自己的弱点。

就拿我刚参加工作的时候来说吧，我被分配到一个部门，部门主管让其中一个老员工带我，而这个老员工就给我分配了一个工作，让我去打文字材料，而这份文字材料数量很多，工作量很大。

可是我当时就耐着性子，花了两天一夜的时间把它打完了，等到我交给这位老员工的时候，这位老员工突然给我来了一句，我有电子版的，我只不过让你重新打印一份而已，你却从头到尾又打了一遍。

我当时听了这位老员工的话火气就上来了，但是想一想又把火气压下去了，因为身为一个职场新人，这时候和老员工顶撞，是极不明智的行为。

等过了一年多的时间，我也在职场中成为了老员工，这时候我从其中一个员工的嘴里才打听到这件事情的虚实，当时这个老员工之所以让我打许多文字材料，其实就是为了考验我的耐心，看我能不能耐下心来工作。

到最后那位老员工之所以说那样的话挤兑我，其实也是在考验我的性格，看看我这个人性格怎么样。如果是那种火爆的脾气，他直接会把我从这个部门里踢出来，而自己估计也面临着被辞退的局面，根本不可能通过试用期。

职场中那些老板之所以刁难那些职场小白，有很多就是为了让职场小白能够感受到他当领导的威严，也许其中又让职场小白改正一些工作上缺点的意思，但是最主要的还是想让那些职场新人能够选边站队，站在他的圈子里面，成为他忠实的下属。

还有一些领导故意刁难那些职场小白，其目的还是为了让那些职场小白能够老老实实的工作，并且能够完全听领导的话，在职场里做一个乖宝宝。

所以说你在职场里遇到这样事情并不是特别奇怪的，因为这也是职场领导和老员工管理新人的一种手段。如果这时候你耐不住自己的性子，和对方发生一些冲突，会真正的掉入人家的圈套里面，也会失去这份工作。

希望我的回答能够帮助到您。

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在企业单位里，职场小白如何应对来自领导或老员工的刁难？

首先我们来看一下这个问题，每个人对领导或老员工的刁难都有不一样的理解，在领导看来可能你事情做的不到位，说了你几句，但是在员工看来可能觉得领导是在故意刁难他。

我们首先可以来分析一下领导和老员工刁难职场小白的原因会有哪些？

1.没有特别原因，就单纯因为你是新人，想难为难为你，给你个下马威。

2.多年媳妇熬成婆，老员工当初也是这样过来的，所以这可能是一种企业文化。

3.领导可能会想通过这样刁难的形式来考验一下职场小白，为人处事、随机应变的能力。

4.职场小白本身的理解能力，沟通能力非常的欠缺，领导是真的看不上他，并不是故意刁难。

那作为职场小白，在工作当中遇到这样的情况，该如何处理呢？

1.找份工作不容易，能忍则忍。只要不涉及大的原则性问题，被领导或老员工使唤一下，多干点活或者说几句，其实对年轻人的发展来说并没有坏处。

2.发现刁难背后的真实原因。是因为自己能力不足，工作成绩无法让领导满意，还是单纯的因为他们就想欺负欺负新人。

如果是自己能力的问题，那我们在工作当中要做一个有心人，多去向老员工请教，努力提升自己的业务能力。我相信任何人都不会去刁难一个在工作中积极主动、嘴甜勤快的年轻人。

3.调整自己的心态，做一个谦卑的职场新人。现在很多年轻人刚出校门，觉得自己学历高有能力，工作中无所不能。所以在工作中但凡遇到一点挫折被领导说几句，他们就会认为这是一种刁难。

其实这是每一个职场新人成长的必经之路，我们一定是在磨难当中成长起来，积累经验的。所以作为职场新人，一定要调整好自己的心态，别把自己看得太高。

希望我的回答可以帮到你，我是生涯规划师Sophia，欢迎关注Sophia的的职场进化论，和我一起职场进化~

在企业单位里，职场小白如何应对来自领导或老员工的刁难？

人在职场飘啊，哪能不挨刀啊。特别是职场小白更是明枪易躲，暗箭难防。

新进的职场小白，肯定难免会有各种各样的刁难，来自己领导的或老员工的。在职场中刁难新进小白也非常是很司空见惯的事情。

领导和老员工会刁难主要有以下几个原因：

1. 职场小白，新到单位人生地不熟，比较好“欺负”。如果是老油条，那哪里还“使唤”的了。

2. 职场小白需要磨练，通过来自领导和老员工的刁难，可以更快的熟悉企业单位环境，和部门结构，也能更快的融入团体中。

3. 领导和老员工想通过这种“刁难”来了解新进职场小白的为人处事能力、忍耐能力。

4. 职场的潜规则，大部分的企业、单位对于职场小白的刁难都是一种无形的潜规则存在着。

身为职场小白应该如何应对呢？

1、把刁难当成一种考验。

公司的领导和老员工，本身就自带老油条的优势，如果和他们反抗或势不两立，那吃亏的肯定是你自己。

当成一种对自己的考验，先任劳任怨，等考验通过了，那后期在职场上自然也是如鱼得水。

2、不要太把刁难当成一回事。

如果你一直觉得领导和老员工都是在故意刁难你，那么你在心态上就输了。从长远的发展来考虑，这些小小的刁难又是多么的不足挂齿。

3、深思检讨自己被刁难的原因。

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。如果领导和老员工，长期处处刁难你，那是不是自己在工作中也有做的不到位的地方，所以导致了他们的刁难呢。

其它，小白在职场中也应该注意以下几点：

1、不懂就问，不耻下问。

同事、领导交待你工作时，最好把领导和老员工对工作要求和指标问清楚了在去做。免得做好了，却不是他们想要的答案，浪费时间还徒劳无功。

2、不要主动给出自己的意见。

在没有征求你的意见时，擅自的给出自己的意见，会让人觉得你急于表现。且如果意见被采纳了，出了不良后果，很可能也会直接怪罪到你头上。

3、不要装傻、装可爱。

身为职场的小白可以温良恭俭让，但千万不要装傻、装可爱来逃避工作、推卸手头的工作。

4、保持一定的距离感。

职场小白在不了解企业单位各个同事的情况之下，和领导、老员工、新员工之间一定要保持一定的距离感，别太主动找大树乘凉，也别成为别人的大树让别人乘凉。只要让别人觉得你友好，但是不会到轻意麻烦你做事的程度就可以。

5、事事一定要有回应。

领导或老员工交待的事情，还是自己负责的事情一定要认真落实到位，期间不管是自己完成，还是交待让别人完成，都要清楚了解工作进度，时时跟进，需要时件件汇报。

6、别对别人指手画脚。

即使是觉得对方是错的，你进行纠正指手画脚，别人未必会因此感激你的指点，可能还会觉得你这人吃饱了没事干在多管闲事。

7、永远别停止学习。

很多初入职场的小白都会觉得自己终于毕业了，可以摆脱学校里的这种那种，各种各样的学习考试了。其实在学校中的学习大部分是为了考试，而毕业后的学习是反而是为了自己，为了让自己能在职场中顺风顺水，升职加薪。

职场中的刁难，往往是一种考验，也是让自己快速成长的一种特殊的方式。通过了这个刁难的坎，相信你能遇到一个更好的自己。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。