工作调动已经三年了，现在才接到通知，说是人事关系不让转，需要重新回到原单位，这种情况，是没有发生真正的调动，属于借调，或者私下调动。

机关事业一般工作人员调动工作，党委系统、公务员、参公人员由组织部负责办理，一般事业人员、专业技术人员、工勤人员由人社局负责办理。现在都是凡进必考，但公务员和公务员岗位之间、事业人员和事业人员岗位之间，身份、关系对等，依然可以走简易程序调动。用人单位提出申请，报请组织、人社部门，根据各自的权限，同意用人单位的调动申请，然后由机构编制部门负责审核用人单位的空编情况，如果有空缺出来的编制，也符合调动人员使用，由编办出具“控编卡”，然后去组织部、人社局办理调动手续，同时需要财政、社保部门配合办理工资转接和社保转接手续。

由此可以看出，人事调动首先要用人单位有用人需求，其次要编办审核空编情况，最后由组织、人社部门负责调动，三者缺一不可。如果调动工作都已经三年了，还没有办理相关手续，证明是假调动，真借调，只有用人单位表示同意接收，让其到单位来工作，却没有经过组织或人社、编办等部门审核，办理相关手续。或者是调动手续在办理过程中，因为程序不合格，被相关部门拒绝，依然去了用人单位上班。比如用人单位没有空编，编办审核不过，虽然用人单位有需求，人社部门也原则同意调动，却因为程序不合理，办不了调动手续。

借调不属于人事调动，只是工作岗位发生了变化，工作单位、编制、人事关系、工资关系等，都在原单位。过去，长期借调是一种普遍现象，尤其是主管部门借调下属企事业单位人员，直属部门借调基层工作人员，只要有需要，只要本人和原单位同意，不用经过人社或者组织部门同意，即可借调上岗工作。有的人一借调就是五六年，多的有十几年的。近年来，组织部门、人社局负责清理违规借调，凡是借调超过6个月的，一律清退。如果用人单位因临时性工作，有借调需求，必须安排管理权限，向人社、组织部门提出申请，经批准后，才能借调。6个月到期，借调人员必须回原单位，如果因为工作未完成，确需延长借调期限的，重新向组织、人社部门申请，最长延期一期6个月。如果在清理整顿中，依然发现有违规借调现象，轻则让借调人员回原单位工作，重则会对用人单位、原单位负责人做出处理。

像这种长期调动不办理正式调动手续的，就属于违规借调，当然要清回原单位，重新走程序办理正式调动手续，至于能不能调动，完全在组织、人社部门是否审批同意，还要看编办审核空编情况。

调动工作3年，今天通知人事关系不让转，需重回原单位，怎么办？

【慕客为您解答】在身边，尤其是基层的服务单位，这样的例子真的是太多了，遇到这类问题建议不要纠结重，如果人事关系不能调动已成定局，那么不要犹豫趁着年轻，回原单位从头再来！

两个事例：慕客入职之前，有这么一位同事，称为单位“第一笔杆子”，一个人能撑起一个部门的优秀写作能手，单位一把手调动，将其带到了县级重要事业单位继续负责材料写作，但是5年了关系一直无法转移过去，现在一把手又调动了，不愿意回原单位，现单位不再重用，白白浪费了公务员身份；第二位同事2015年底借调去了县级政府部门，2016年上半年就办理的关系转移，现在顺风顺水，不久前又考入了地级市重要部门。

通过以上两个事例慕客建议，如果不能确定办理人事关系转移，那么可以被借用，否则不如在原单位踏踏实实通过自己的努力获得晋升。原因有以下几点：

1. 借调的性质决定的。借调人员的工资福利由原单位承担，编制也是属于原单位，但是资源和人却被现单位使用。这是借调的基本情况和性质，大家试想一下，原单位好不容易有了工作人员补充新鲜血液，但是在负担人员的工资福利和占用人员编制的情况下，资源却借调单位使用，无论是谁肯定会存在不满，而这种不满的直接发泄对象就是借调人员本身。

2. 借调和借用是有区别的。借用是暂时性的，一般原单位是支持的，很多单位甚至主动寻求这种借用关系，一是可以加速培养员工，二是可以以此来加深原单位和现单位的关系，获得一定的好处。例如慕客曾经被借用到宣传部门一个月，去了之后自然而然的原单位的相应管理成绩提升了一节，同时也接触并学习到了相应的关系和知识，这是原单位领导乐意见到的。但是借调就不一样了，一旦借调3至5年都是少的，很多都一直长期留在现单位，无法给原单位提供帮助，这种情况肯定是原单位领导不喜欢的。

3. 人事关系转移有严格限定。据慕客所知机关事业单位的编制是十分有限的，甚至超出编制人数的都很多，因此虽然有人但是编制难求。同时人事关系转移有着严格审核程序，除非遇到好的机遇和现单位极力帮助，否则很难进行人事关系转移。

4. 一旦人事关系转移失败，很容易造成两头不讨喜的状态。慕客第一个例子里面的同事就是这样的，其实这种情况有很多。种种原因觉得原单位不好，但是人事关系转移失败后，说明现单位不愿意留用。但是在原单位领导眼中，就变成了不热爱岗位和单位，心浮气躁不愿意吃苦等各种贬义标签。这种情况下，现单位不留，原单位不用，两头不讨喜，很容易断送自身的晋升渠道。

综上所述，如果无法确定人事关系顺利转移，那么轻易不要冒险。如果此种情况已经发生，那么只有两种方式：一是果断回原单位，兢兢业业踏踏实实的从头干起，与领导交流沟通好，通过自己的努力挽回自身在领导心中的形象。二是选择别的发展平台，如果在机关事业单位可以例如这种被闲置的时间差努力学习，争取通过考试，考到更好的工作岗位。