很乐意帮您回答问题，通过题主所描述的现实情况来看，该单位确实没有做到人性化的理念，也没有把员工当成家人来看，从而导致员工对于公司没有归属感。现实情况，有很多企业都和题主描述的情况很类似，就是变着方法的让一些员工离职，主要目的就是这样企业可以免除一些员工的补偿甚至是赔偿金。

如果企业真的已经这么做了，那么首先你需要做的就是从心理上克服这一关，一定别把公司在当成自己的朋友和家，因为你的善良和忠诚可能随时要被公司利用。做各方面事情的时候一定要谨慎为妙了。

虽然说11年不短了，但是公司既然已经开始有迫使你离职的想法，那么一定要做好万全准备随时应对公司的一些行为。一般出现这种情况主要有两种解决方式，一方面就是和公司积极的协商，可以主动离职但是前提要给一些自己可以接受的补偿金，拿到补偿金后再主动离职。另一方面就是做好与公司做持久战也是打劳动仲裁甚至做一审、二审的准备，因为这样无赖的公司可能某一天因为劳动纠纷就会让你走上法律维权的道路。

不管怎么说，该上班上班、该洽谈协商就协商，该收集证据就收集证据，以免不时之需，这是最直接的建议！最后希望你能早日解决这种问题！

单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？

这个问题正是我的专业所在，有幸遇到，就给点专业的回答吧！

你的这种情况很常见，单位的目的很明确，就是为了逃避法律责任，不想支付解除劳动关系的经济补偿金或者赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者，如果是法律规定的可以解除劳动关系的情形，那么用人单位就要支付劳动者经济补偿金，标准由劳动者在单位上班的年限和最近一年的月平均工资决定，上班满一年就有一个月工资标准的补偿金，超过半年不满一年按一年算，不满半年按半个月算。

如果用人单位辞退劳动者不符合法律规定，也就是违法解除劳动关系的话，单位就要支付劳动者赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

劳动者在用人单位工作年限越长，如果要支付补偿金或者赔偿金，那么金额相应越高。

如果遇到题主所说的情况就要注意了。首先，时刻防备公司会拿一些巧立名目的文件或者约定给你签字，这时你要仔细阅读上面写的内容，避免因为一时疏忽造成利益损失。比如我遇到的一些情况：公司以发放补贴的名义草拟一个文书（机打或手写），让员工签了字就能领，还不停地催，就是不让你细看里面的内容，一旦签了，公司就会以和你协商一致并支付了一定补偿金解除劳动合同为由，不再承担支付补偿金的法定责任，除非你能举证证明公司有欺诈的行为，不然的话公司是胜诉的。

其次，如果公司以不发工资或者提成或者奖金为由，胁迫你签主动离职申请书或者离职协议，你一定不能签字，你可以公司违法开除为由，再加上公司不发工资的请求一起申请劳动仲裁，百分百胜诉。如果一时疏忽签了字，这就要你举出公司胁迫的证据，如让你签字时的录音或者视频（录音比较好采集，不容易被发现，喊明名字就行）。

最后，教你一个变被动为主动的招数。《劳动合同法》规定了劳动者可以主动辞职并且用人单位还要支付补偿金的情形，如，用人单位没有给劳动者缴纳社保，没有足额及时发放工资，没有按约定提供劳动保护或者劳动条件，或者用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者利益的。只要符合以上任意一种情形，你就可以主动提出辞职，注明辞职的原因是以上四种情况中的一种，就可以获得补偿金。

写在最后

劳动合同法还是很保护劳动者的，只要你了解了，对自己的帮助相当大，能避免很多公司挖的坑。关注我，免费普及劳动争议方面的法律知识和案例，还免费提供咨询服务哦。

单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？

不用担心。

第一，不管单位为啥逼你辞职（不管什么原因千万不要自己扛不住辞职，否则损失很大）如果单位没有正当的理由辞退你，那么你有权拒绝，同时提醒你要正常去上班，正常打卡，以免算你旷工逼你走。

第二，你有可能签订了无固定期限劳动合同，因为你已经在单位工作11年了。如果签订了，那么单位想要无正当理由辞退你那是需要赔偿的，而且赔偿金额相当可观，即使只是只是普通的合同，且合同在有效期，那么单位辞退你也是要赔偿的。

第三，你的工资水平远超过公司平均水平。。疫情期间公司都经营困难，不少企业都对高管下手，要么想辞退，要么降薪留职，看你自己情况，如果还想继续干，就先降薪保住工作，毕竟现在工作不好找，若主动提降薪还让你走，那就按上两条的建议来，收集好自己正常上班工作履职的证据（打卡纪录，工作日报，甚至是报销单等等），和公司谈不拢时求助当地的劳动监察或是劳动仲裁。一般政府部门出面都会给你一个满意的答复的，给你赔偿的，所以不用怕。但一定要有证据，千万记得收集证据。切记！