在事业单位的专业技术人员晋升，当然是走职称路线。从初级职称、中级职称，一直到副高、高级职称，只要平台足够高，个人能力足够强，晋升到副高以上，无论是工资收入，还是社会地位，和公务员的领导干部没有什么区别。

当然，如果是在基层，中级职称虽然工资和公务员持平，但后面的晋升道路非常困难。基层的高级职称名额有限，基本上中级职称就到头了，能晋升副高、高级的，都是一些领导干部，在管理岗位上，享受职称待遇，俗称“双肩挑”。能轮到普通专业技术人员的机会，是很少的。这种情况下，可以考虑走管理岗位，增加自己晋升职称的能力，也给自己多一条发展道路。

专业技术单位有15%的管理岗位，也是专业技术人员发展的一条非常重要的道路。如果年轻，还可以考公务员，只要没有服务期限，或者服务期满，对于年轻人来讲，是非常靠谱的一条道路。公务员有职级并行，如果职务上不去，也可以晋升职级，提升待遇和晋升的底蕴。

在乡直机关的专业技术类事业单位，或者是乡村小学，部分地方实行按年限晋升职称，没有名额限制，对于基层专业技术人员来讲，是非常可贵的机会。

事业单位专业技术人员怎样晋升？

事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗，专业技术岗的人员晋升主要通过评聘职称。

专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级职称，8-10级为中级职称，11-13级为初级职称。事业单位试用期为专技13级，转正定级后一般为12级，然后工作三年后，就有资格晋升到专技11级，这个晋升在初级内部，因此一般比较容易。

而专技11级升到专技10级是从初级升到中级，这个就有一定难度了。

首先，最基本的条件就是单位有相应的岗位职数，这个也是卡住大部分人的一个难关，单位的职数都是有限的，一旦被使用就很难再退出来，甚至一些地方规定必须有相应职数才能参加职称评审。

其次，个人需要要相应的职称和资格。获取职称的方式有两种，和职称的专业有关系，一是参加当地职称改革部门的职称评审，另一种是计算机、统计、经济等专业是参加全国组织的专业技术考试。资格主要是看当地人社的规定，一般是工作年限的要求，有些地方还有年度绩效的要求。

最后，就是用人单位的意见。正常情况下，单位领导都不会在这种事情上故意刁难，但是也不排除有一些领导以某些理由不同意，因此最好前期做好领导的工作。

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