事业单位领导享受公务员待遇？别想了，不会有这种美事的。

党政机关领导不允许兼职，主要就是不允许兼任下属事业单位的一把手。这样一来，就堵死了党政机关领导兼任事业单位负责人，形成的事业单位一把手可以利用同时兼任党政机关副职的情形，从而享受公务员待遇。这在以前，是非常常见的，有的是为了解决主管部门副职的级别待遇，让其兼任下属事业单位的一把手；有的则是为了便于管理，由主管部门的副职兼任下属事业单位的负责人，从而形成一人分饰两角，可以享受公务员待遇，也可以享受事业单位管理人员的待遇。

事业人员根据其岗位，享受相应的待遇。管理岗位享受职级待遇，专业技术岗位享受职称待遇，工勤岗位享受技术等级待遇，不在其岗，不享其利。不会因为有什么特殊原因，可以脱离岗位，享受另外一种待遇。至于说到参公事业单位管理人员，那和公务员一样待遇，是和纯事业单位分属不管的管理制度，不可以强行类比。

事业单位的领导享受公务员待遇吗？

公务员的待遇有很多种，如经济待遇、政治待遇、工作待遇等等。事业单位的领导有一些待遇和公务员一样，有一些有明确的区别。

首先，事业单位领导的经济待遇与公务员还是有差别的。

事实上，我国事业单位的种类繁多，既有全额拨款的事业单位，也有差额拨款的事业单位（如高校、医院），还有自收自支的事业单位（历史遗留的一些企业等）。

可以看到，只有全额拨款事业单位的干部与公务员一样，由国家财政负担工资福利。但是，全额拨款事业单位还可以细分为两类：参公管理与非参公管理。

所谓的参公管理，即参照《公务员法》管理，其领导与行政机关领导的所有待遇都是相同的，可以双向交流。

非参公管理事业单位的领导，虽然也由国家财政负担工资福利，但是与公务员的经济待遇存在细微的差别。

最突出的就是车补，事业编制干部目前没有正式文件下发，是无法发放车补的。另外，公务员年终是有十三薪的，而事业干部没有；每年的目标考核奖，事业干部的基数也会略低一些。

但是，事业干部可以走专业技术岗位，评上中级职称、高级职称后，会有额外的岗位工资，这是公务员没有的。

其次，事业单位领导的政治待遇、工作待遇，基本与公务员相同。

体制内的政治待遇、工作待遇基本是由级别决定的，相同级别的公务员或事业编制领导，这两者基本没有区别。

政治待遇主要是文件阅读权限、参加会议权限等，工作待遇主要有办公用房标准、专车配备、秘书配备等等。

例如，体制内有些文件、简报只下发到县处级，那么正处级的公务员或事业编制领导都能看到这份文件；参加会议权限、办公用房标准、专车配备、因公出差的交通住宿标准等待遇，相同级别的行政机关、事业单位领导基本相同。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

事业单位的领导享受公务员待遇吗？

事业单位的领导能不能享受公务员待遇，具体要看单位的性质。

1、如果是参公管理的事业单位，其人员使用事业编制，实际上不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇。普通员工都可以享受公务员待遇，领导自然也在其列，包括车补、职务工资、年终考核绩效等行政机关领导有的都能享受。

2、如果是公益类事业单位，其领导的工资待遇按照事业标准核发，由基础性工资+各类津补贴+年终绩效等组成，整体工资待遇除了车补没有、年终绩效略少外，其他与行政机关的领导大致相同，差距不是特别大。部分财政能力较好的地区，在局部比如省直事业单位也发放车补，这些事业单位的领导工资待遇与行政机关无异。不过由于事业单位领导职数有限，且晋升渠道不是特别通畅，公益类事业单位的领导晋升相比行政机关而言机会要少得多。这是事业单位领导比较吃亏的地方。

3、如果是自收自支事业单位，财政不负担员工工资，全部由单位自营自筹，单位运转方式实际上与企业无异。这部分事业单位的领导工资待遇与其他事业单位又有所不同，效益好的，工资待遇比公务员都要高出很多；效益不好的，一般也能保证正常水平，毕竟是领导，但不一定比得上公务员。这部分事业单位下一步面临转企改革，以后领导直接拿年薪制，收入很大概率会超过公务员，不过政治待遇相对要低。