事业编，与原单位合同到期，新单位因编制不能接收了咋办？

分析这个问题，有三种情况，分别阐述如下：

1、事业单位正式职工：事业单位实行聘用合同制管理，即使是原来的正式职工，包括正副职管理人员，都实行合同制管理，与人社部门签订劳动合同，三年五年，到期根据工作表现和实际需要决定是否续签。但实际执行过程中，合同只是一个程序，没有特殊情况，或者职工没有犯错的情况下，合同是自动续签的，甚至本人都不知道这回事，纯粹是走过场。因而对于正式职工来讲，是不存在因单位超编，不能接收，不能续签合同的问题。即使是超编了，也是列入“暂时性非在编”人员管理，工资待遇什么的不受影响。严格来讲，只是在评定技术职称等按编制核算名额的时候，才会有影响。待单位出现空缺编制，按资历进编，或者由人社部门调整到有空缺编制的单位工作。在岗位调整过程中，如果新单位超编，是不允许“超编进人”的，但这不代表就可以不管，人社部门会和组织、编办等配合，采取合理的方式安置，不会不管，更不会因此辞退。

2、事业单位合同人员：事业单位的临时工、合同工、劳务派遣工等，被称为“编外人员”，是不列入编制管理的，实行真正的合同制管理。合同到期，如果原单位不需要，可以按《劳动合同法》规定，终止合同。这与有没有空缺编制，没有关系。

3、事业单位项目人员：项目人员是指省市通过招考聘用的三支一扶人员、大学生村官、特岗教师等。在中西部地区，这些人员合同期满，直接被转正，录用为事业单位正式人员。按规定，转正后即可以使用编制，如果原岗位没有空缺编制可用，可以调剂到有空缺编制的单位，也可以在原单位等待，有空缺编制时优先入编。

机关事业单位都不允许“超编进人”，但对于正式职工来讲，不会因为没有编制，就不签订劳动合同，或者直接辞退。都会由组织人社部门安排相应的岗位，编办列入“暂时性非在编”人员，由当地财政负责供养。待有空缺编制时，再调剂使用，享受在编人员待遇。

事业编，与原单位合同到期，新单位因编制不能接收了咋办？

只要是事业在编人员，合同到不同期不影响继续聘用，无需多虑

事业单位实行合同制管理，新录用的在编人员除了需要在机构编制部门注册落编外，按照规定还必须与当地人社部门签订事业单位聘用合同书，约定三到五年的合同期，到期再视情况续约。这是一个程序性动作。实际上，合同对在编人员的约束不大，合同到期后，只要自己不犯原则性的错误，不辞职调离，视为自动续约。严谨点的单位，人事部门会履行程序主动和职工签订续约合同，走走过场，不严谨的直接省略这个环节，甚至从一开始都没和职工本人签过合同，以至于很多职工本人都不知道还要签合同这回事。所以，题主只要是事业在编人员，与原单位合同到期并不影响继续聘用，完全不用担心会因此下岗，大可放心工作。这是其一。

其二，你说新单位因编制不能接收是什么意思？你是准备调离？如果是调离，从一个事业单位调到另外一个事业单位，的确要看单位的编制情况。有编制空缺，调动没有问题，反之肯定调动不了。事业单位的编制是一个萝卜一个坑，萝卜要想进去，首先得要有坑。你在原单位有编制，不代表你到新单位后就必须给予编制，得看新单位的编制使用情况。只要新单位是满编状态，按规定都不能办理调动。当然，有领导承诺会给你编制，让你先过去等空编，也可能会有这样的情况。但是这样风险太大，一方面领导可能会调动，如果你贸贸然过去，领导调走了，解决不了你的编制，又回不了原单位，两头不着落，问题就大条了。另一方面，这样超编调动，一旦被人举报被机构编制部门和人社部门查实，是要被处理的，到时候不但编制解决不了，还可能被辞退，最后竹篮打水一场空。如果是这种情况，建议慎重考虑。

你是在编人员，只要编制还在，不用担心下岗失业。至于调动问题，就要看个人自己考量了。

事业编，与原单位合同到期，新单位因编制不能接收了咋办？

有编制的老员工无所谓，编制是人社厅备案的，合同只是自己单位保存的，签不签没毛用，我们单位所有人都是签过一次后来再也没有续签过