遇到很多类似题主的问题，一定要给题主细致的回答下，希望咕咚接下来的回答对您有启发！欢迎关注咕咚，一起探讨交流公司变相压榨员工那些事儿！

解除劳动关系一般分为主动离职和被动离职两种，也就是一种是员工发起的自动离职，一种是公司发起的开除或者是辞退员工等。先说一下，不论哪种情况公司都应该及时为该员工在解除劳动关系的同时即刻马上出具相关证明。题主所说的失业证明公司当然不具备开具条件，所以公司没有权利为你开失业证明的。像这种情况员工就别为难公司了，因为公司没有权利给开失业证明，公司需要给离职或者被离职的员工的开具主要有三个证明。一个就是解除劳动关系证明不论被动还是主动，一个就是离职证明不论是被动还是主动，一个就是工资收入证明不论被动还是主动。切记离职的时候一定要开具这三个证明，一般公司人力或者人事都会主动为你开具的也就是其中的公司公章是最重要的，文字内容的话一定要看清凡事都是要以事实为基础开具，千万别让公司给你开一些虚假不符合员工在职状态的证明，这样对员工非常不利。

想要拿失业证明一定要去户口所在地所在的社区或者上社保所在地的人力资源等单位开具，一定要拿上公司给开的这三个证明去开题主所谓的失业证明。其实现在很多时候都不需要失业证明了，只要你手里有三个公司给开具的证明足以证明你目前处于失业状态了，无非是领取失业保险的时候要用。怎么样？通过咕咚细致的回答，您一定有所启发吧！

与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办？

与单位解除劳动关系后，单位不给开失业证明怎么办？与单位解除劳动关系以后，用人单位是无法开具失业证明的，从劳动合同法的规定来看，失业证明也不是由用人单位来开具，所以，你与用人单位解除劳动合同以后，用人单位不给你开具失业证明，这是没有过错的。下面和大家分享我的个人观点：

第一，员工离职以后，用人单位应当开具哪些证明？

对于员工离职以后，用人单位应当开具哪些证明呢？总的来说都可以叫离职证明，不管是本人意愿离职还非本人意愿离职，都是属于离职，只是离职的原因和方式不同而已，所以统一称为“离职证明”这是完全正确的，但是离职的方式不同，离职证明的版本也是不同的。比如本人与单位解除劳动合同的，应当由用人单位开具离职证明，离职原因可以写为因为本人原因与单位解除劳动合同，所以这是出具的离职证明；如果是用人单位解除劳动合同，那么开具的是解除劳动合同关系证明书，离职原因就要写成由用人单位解除劳动合同；如果劳动合同期满，或是达到法定的退休条件，就要出具终止劳动合同关系证明书。总结起来，员工从用人单位离职，根据情况都要分别开具离职证明书、解除劳动合同关系证明书、终止劳动合同关系证明书，这三类证明书总的名称都属于离职证明。

第二，用人单位不出具离职证明怎么办？

不管员工以什么样的方式离职，按照劳动合同法、社保法实施细则的规定都是要为员工开具离职证明的，依法为员工出具离职证明，也是用人单位的责任和义务，也是员工办理离职手续必需的程序和手续。负责任的用人单位，一般都会在员工离职时，为员工办好离职证明，不需要员工主动要求。

对于故意不为员工开具离职证明的单位，如果给员工造成损失的，用人单位将要赔偿损失。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；社保法实施细则第十九条规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。也就是说，离职证明除了证明职工离职的方式以外，离职后很多权益都是需要使用离职证明的，比如离职后以个人身份续交养老保险和医疗保险，就需要离职证明才能办理变更，办理失业保险金就需要解除劳动合同关系证明或是终止劳动合同关系证明才能办理。对于用人单位不为员工开具离职证明的，可以通过协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等方式来解决。

第三，员工的失业证明怎么办理？

法律意义上所说的失业，主要是指因为员工非本人意愿而离职的行为，才属于失业。如果用人单位缴纳了失业保险满一年以上的职工，因为非本人意愿而离职的，是可以按社保法的规定享受失业保险待遇的。所以失业证明的办理，需要凭用人单位出具的解除劳动关系证明书，或是终止劳动合同关系证明书，到劳动就业部门办理失业登记，参加劳动就业部门组织的再就业培训以后，才能领取失业证，只有持有劳动部门颁发的失业登记证，才属于失业人员，才可以申请失业保险金。所以失业证明不是由用人单位来出具，用人单位也没有权力来出具失业证明。但是单位可以帮助离职的职工办理失业证明。

综上所述，与单位解除劳动合同关系以后，用人单位是不会开具失业证明的，只负责开具离职证明；如果过属于单位解除劳动合同关系的，开具解除劳动合同关系证明；终止劳动合同的，开具终止劳动合同关系证明；劳动者可以凭解除劳动合同关系证明或是终止劳动合同关系证明，到劳动就业部门办理失业登记，领取失业登记证，申请失业保险金。

与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办？

题主想知道，与单位解除劳动关系后，用人单位不给自己开失业证明怎么办呢？

要弄清楚用人单位为什么不开据失业证明，那么我们就要弄清楚什么是”失业证明“，还要弄清楚”失业证明“与我们日常所谈到的”离职证明“有什么区别，哪些情况下用人单位需要开具”失业证明“，哪些情况下用人单位需要开具“离职证明”。

01.什么条件下用人单位才会开具“解除或终止劳动关系证明”（即我们俗称的“离职证明”）呢？

众所周知，当劳动者与用人单位通过《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的管理规定，大家经过有好协商并提前一月向公司提交书面离职资料后，那么用人单位则应当在与劳动者办理完毕离职手续后，即为劳动者开具“解除或终止劳动关系”证明，即我们日常俗称的“离职证明”。

我参考的依据如下：

根据《劳动合同法》第五十条的管理规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们大家日常俗称的“离职证明”。

任何公司都没有理由拒绝不开具此证明或者为此设备各种条件，因为根据《劳动合同法》第八十九条的规定：如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动者向劳动行政部门进行举报后，劳动行政部门会责令用人单位改正并如实开具，如果因为用人单位没有给劳动者开具“解除或终止劳动关系证明”给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

02.什么条件下用人单位才会开具“失业证明”呢？

题主想取得“失业证明”的初忠，我想是想通过此证明，领取失业金吧。

其实只要正常缴纳了失业保险的朋友，其实都有这样的想法与需求，但是想领取到“失业证明”真的那么容易吗？

结果当然没有那么容易，因为公司开具此证明，会因此承担劳资风险，或许会导致自己的经济损失。

根据《劳动合同法》第四十六条中，有明显规定哪些情形下用人单位需要向劳动者进行赔偿，为此出现这样的情形下解除的劳动关系，那么才可以要求用人单位开据”失业证明“。

通俗的讲法即是，用人单位主动与劳动者解除劳动关系的情形，用人单位才会向劳动者开具”失业证明“。

03.用人单位乱开具”失业证明“，公司可能会招致劳资纠纷，直接导致经济损失。

我们通过上面分析的内容得知，只要有用人单位主动辞退劳动者的情形下，用人单位才会开具”失业证明“。如果题主是根据《劳动合同法》第三十六条，第三十七条的管理规定，主动向用人单位提出离职需求后，解除劳动关系的情形，那么用人单位只会给题主开具”离职证明“，断然不会给题主开具”失业证明“。

因为题主主动提出离职的情形下，用人单位跟题主开具”失业证明“那么题主完全可以根据《劳动合同法》第四十七条的管理规定，向该用人单位要求经济赔偿。

04.如果自己是主动离职，如何才能拿到”失业证明“呢？

题主如果是主动离职，那么用人单位理论上断然不会跟题主开具”失业证明“，为此题主可以向用人单位陈述实情，说明自己的目的后，我想用人单位能够根据实际情况出来，一般只要劳动者与用人单位关系不坏，公司都会做这个顺水人情，但也会有相应的书面保证书，避免因此导致经济损失。

如果题主是被用人单位主动辞退的，那么题主可以向用人单位要求开具”失业证明“，因为这本来就是按事实说话，同时这也是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系中的必要环节与书面资料。

综上所述：题主与用人单位解除劳动关系，那么用人单位不会轻易开具”失业证明“，因为用人单位也担心因此给自己招致不必要的劳资纠纷与经济损失。这时题主可以向单位说明情况，最终是否开据，那只能看题主的人品如何了。如果题主原本就是被公司辞退的，那么题主可以直接向公司索取”失业证明“，因为这是公司应该做的必要工作。

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与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办？

与单位解除劳动关系之后，用人单位不一定会给劳动者开具失业证明，它需要具备一定的条件！

失业证明用人单位是绝对不会随便乱开，满足失业证明开具的有这样2条件。

1、劳动者被用人单位主动解除劳合同。

在合同的有效期内，劳动合同是由用人单位主动解除的，而不是劳动者主动解除。也就是说劳动者的失业是由用人单位所造成的，它属于被动失业。

那么此时用人单位不仅要向劳动者开具离职证明，而且还要向劳动者开具失业证明，以方便劳动者在失业期间领取失业金。

如果是劳动者主动辞职，解除劳动合同则用人单位不会为题主开具失业证明。

2、劳动者没任何过错行为。

简单的说，劳动者在工作中没有任何的过错行为，也没有给公司造成任何经济损失，合同的解除与劳动者没有任何过错相关的联系。在这种情况下，用人单位解除劳动合同则应开具失业证明。

如果劳动者有过错行为，或者是为公司带来了经济损失，从而导致用人单位解除劳动合同，则用人单位不会为题主开具失业证明。

用人单位开具失业证明，往往就意味着用人单位违法解除劳动合同，应当为劳动者支付经济赔偿金。因此用人单位如果随便开具失业证明，很容易引来纠纷和给自已造成经济损失。

不过有一种特殊情况：那就是劳动合同到期，用人单位不再继续聘用，此时用人单位除了支付经济补尝金，还应该开具失业证明，此时用人单位不会有任何风险。

所以题主与用人单位解除劳动合同，用人单位不一定会给题主开具失业证明，最大的问题就是要看是否合乎开具的条件，如果不相符公司肯定是不会开具的。

公司不开具失业证明又该怎么办？

1、看劳动合同的解除是否合符开具失业证明的条件。

如果题主的劳动合同解除，符合开具失业证明的条件，那么用人单位就应该根据劳动者的要求出具证明。若是不符合，则题主不要再多想了。

毕竟公司开具失业证明是有一定的风险性在里面。如果公司随便给你开具了失业证明，有一天你万一反转过来，要求公司支付经济赔偿金，那公司又该怎么办？

所以，当题主不符合失业证明开具条件时，肯定没有哪家公司甘愿冒着风险为劳动者开具此证明。

2、弄清公司是否给题主缴纳了失业保险。

如果公司没有为题主缴纳失业保险金，那么公司也不会为题主开具失业证明。所以题主还应该了解清楚这个问题，不然只能是白费功夫，公司即使给题主开具了失业证明，也不会领取到失业金。

根据《失业保险条例》第十七条规定：失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。

①、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

②、累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

③、累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；

④、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

3、题主应主动与公司协商处理。

如果题主的劳动合同解除，符合开具失业证明，那么应该积极主动与用人单位协商处理，并明确告知公司，这是它应尽的义务。

若是公司坚持不愿开具失业证明，则可以明确告知它，自己失业期间的损失将由公司负责！否则自已将通过仲裁或起诉解决。

所以，题主应该把公司拒绝开具失业证明的后果，清晰的告知公司，让公司对自己的行为有一个明确的认知和判断。

总之，并不是与用人单位解除劳动合同，公司都必须为劳动者开具失业证明，它需要满足一定的条件。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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