你上班的时候是不是没事干，怎么我一来你就站起来了？

刚入职场的时候总想着遵守职场的礼仪，公司老板来了，哪怕只是敲个门或者上我屋子里面拿个文件，我也总是下意识地站起来。

这样做不就是懂文明讲礼貌吗，就像家里面我父母跟我说话的时候，我也总是下意识地站起来，好像也没有什么问题吗？

小的时候父母都是这样教的，我现在合理运用一下也说得过去啊。

可是直到我大学毕业的时候，前往一家企业入职却突然碰了钉子，可谁也没有想到这个钉子碰的就连我老板都有点哭笑不得了。

后面还因为我改不过这个毛病来和我大吵一架，甚至就差一点点把我开除了。

为什么呢？因为我们在办公的时候有三个隔间，每一个隔间里面有4~6名员工，在办公的时候公司老板需要到各个屋子走一趟，有的时候是任务交接，有的时候是任务安排。

反正老板有老板的事，等老板来了之后，二话没说了，我一下子就站了起来，为什么站起来咱也不知道，反正小的时候面对长辈聊天或者长辈训话的时候，我就会下意识的站起身来。

也可能是这些年养出来的习惯，再或者是因为其它原因，至于我是因为什么原因咱就不多讲了，单纯讲这件事。

第1次的时候，公司老板吓了一跳，然后拍着我的肩膀说：不用不用，不用那么拘束，你现在坐下就行，有什么事你坐着我站着跟你说。

我点点头答应了，等到第2天老板又来的时候，我又二话没说站了起来。

甚至有的时候老板来到我们办公室之后根本不是找我谈话，是找周边其他员工谈话的时候，我也抓紧时间站起身来，然后在一旁自己听老板说话。

第1次这样没事，第2次这样也没事，等到第3次第4次的时候，老板就有意见了，甚至有一次老板指着我的鼻子问道，你上班的时候没有其他事干吗？

实话实说，当老板跟我说完这句话之后，我整个人是懵圈的，老板这句话是什么意思？

什么叫做我上班的时候没有其他事干嘛？难不成老板在暗示什么？还是说我做的什么事情不对？惹老板生气了。

因为当时我不知道老板什么意思，所以我也没敢直接和老板顶嘴，只能点点头，然后又坐下了。

等到第2天的时候老板又来到我办公室，没好气的看了我一眼，我又下意识的站起身来。

这个时候老板终于生气了，把他手里的纸杯子往地上一摔，指着我的鼻子就要破口大骂。

还好周边的员工拦住了，老板也把我拦住了，然后我们各自在办公室里冷静了一下，老板把我叫到他的办公室和我聊聊天。

等我颤颤巍巍地走到老板办公室，当时我就觉得这件事情不对劲，心里想着这回完犊子了，彻底得罪老板了。

可没有想到老板问我的第1句话就是，你这个人是不是腰有毛病啊？如果你腰不好的话，贴副膏药吧。

面对老板突如其来的关心，但凡是个人这个时候都知道老板这是话里有话，于是我默不作声退到旁边的角落里，继续地让老板说话。

果不其然老板又说了一句：我就纳闷了，为什么我每次去你们办公室的时候你总是第1个站起身来跟我说话？

唉，你说咱们有什么话可说的，就算是不说话，你也突然之间站起来瞅着我很吓人的，你知不知道？

你不要闲着没事站起来，就算是你们坐着跟我说话聊天这不是很正常的吗？

你说你每次都站起来，你站起来之后椅子又稀里哗啦往后一倒，把周边员工吓一跳不说，关键是我觉得你一天到晚好像没什么事干，天天盯着公司办公室的大门，就看着我什么时候进来，你说这个仪式感有啥用，你非得要这玩意儿干啥？

第1点，老板进入公司之后需不需要站起来？有人说了，在职场当中必要的礼仪肯定是需要的。

如果公司老板跟你说话，或者公司老板突然站在你的面前，这个时候你不站起身来怎么说得过去。

咱们在职场当中就算是再不明事理的人，遇到这种情况和老板说话，你都得站起身来吧。

话是这么说的，但是现实生活当中的部分中小企业以及部分业务比较繁忙的大企业，是不会太在乎这些规则的。

就比如我之前所在的那一家企业，用我老板的话来说，咱们一天所给公司带来的利润差不多能够达到10万甚至15万。

就这么一个高额的利润，你说如果过来一个老板，你就得站起身来给人家点头哈腰的，再过来一个老板你又得站起身来给人家点头哈腰，时间长了之后，咱们公司什么也就不用干了。

对于正常的职场老板与员工之间的沟通反而没有那么在意，大多数情况下是老板站着你坐着，老板给你分配任务，你去完成任务，完成好了大家一块出去吃一顿饭庆祝一下，也仅此而已。

但除此之外还有一部分特殊情况，什么特殊情况呢？比如一些企业的规矩特别多。

这些企业总有一个共同特点，那就是企业的老板或者是企业的实际管理者，一般年龄偏大要么十三四十岁的人，要么是四五十岁或者五六十岁的人。

他们的年龄较大，规则较多也有很多的规矩，对一些事情指指点点，遇到一些问题的时候，也总是愿意提出自己的观点意见。

这些观点意见对于这个企业的发展而言没有任何好处，但是对于企业的言行举止方方面面却有着极大的约束，对于这种情况我只能说见怪不怪，大家看开就好。

所以我们很容易总结出一条道理来，如果公司老板平日里比较好说话，闲着没事的时候，就愿意和自己坐着唠唠嗑。

而且还给自己说了，你不用在乎那么多规矩，你在公司里面你就老老实实坐在一旁，咱们公司有什么问题我跟你说。

而且他也告诉你了，你不要站起来说话，每一次站起来说话感到很约束的。

如果老板都已经提出要求了，那我们就按照老板的要求去做，老板来了之后自己大大方方的和老板汇报任务，没有什么问题。

但同时有一另外一部分老板，这一部分老板我就不点名道姓了，在职场当中大家大多都经历过的事情。

这一部分老板比较缺德或者要求比较多既要这个又要那个，各种各样的规则。

不看你业绩不看你贡献，甚至不看公司能不能发展，就非得咬着牙看你们有没有规矩，遇到这种老板听我一句劝，这种企业也待不长久。

第2点，初次见面的印象要做到位。那有人就说了，既然您也说了，平时看到老板之后不需要站起来和他说话，我就在这坐着和他说话老板也能接受。

那是不是说只要我去一家企业，只要我和企业老板聊天，每一次我都可以坐着，每一次我都不需要站起来。

可不是这样的，如果我们第1天来到这家企业，在和公司老板都不认识的前提之下，老板突然走到自己的工位对自己表示关心，或者问一下适不适应公司的办公环境。

这个时候作为最基本的礼仪或者约束，咱们还是应该站起来的，如果这种情况都不站起来，那就不懂事了。

在职场当中第1次见面对应的礼仪约束还是要有的，我们宁可让公司老板挑理。

比如老板说：你不用站起来，你就坐着跟我聊天就行，这个时候我们再坐下没有问题。

但如果你连老板是谁都不知道呢，就在那大大大方方地坐着，而且头也不抬，就这么眼瞅着老板，还以为老板欠你几百块钱呢，那这种感觉就不太好，氛围也说不过去。

除此之外，如果公司老板正在接待非常重要的客户，这个客户重要到什么程度呢？重要到一言一行都能够关系到公司未来发展，重要到哪怕你三言两语都能够影响到公司未来。

在这种情况下你绝对有必要维护公司的颜面，绝对有必要给足老板面子。

因为给足老板面子，会让对方客户觉得老板在这家企业当中有威信，对于这个企业的未来发展而言，只有好处没有坏处。

所以还是之前那句话，特殊情况特殊对待。

如果遇到需要给公司老板脸面，需要给公司老板添加威严，需要遇到一些特殊情况，或者第1次碰到老板的时候，该站起来就站起来，大大方方站起来，就如同尊重长辈一样。

这可不是阿谀奉承也不是故意拍马屁，我只是尊重老板有什么问题吗？说到天边去也说不出什么问题来呀。

但是在日常生活当中，见一次老板就得站起身来点头弯腰，那大可不必。

在职场当中，工作和老板的身份地位是平等的，不存在说谁地位高谁地位低，只是你用自己的努力来获得对应报酬，仅此而已。

领导进办公室员工要不要站起来？

领导进办公室员工要不要站起来？

谢邀

这个问题应该回答比较简单。领导进办公室，无任从那个方面说都不应该站起来。但，一般情况下，有一个人必须站起来，那就是办公室的“头”；那么其它员工呢？不站起来就没事啦？装着没事人一样各人忙自己的工作？当然这样也不好，最好是主动关注领导，两目相视时一笑问声好！

虽然我民族是礼仪之邦，但做任何事情也应该有个“度”，虽说这个“度”会因人而异，但是达成共识的“度”大家或多或少在心中有个尺寸。只要在这个“度”内，大家应该都会认可，而且也会感觉到舒服。

低于了大家共识的“度”时，大家就会认为不够礼貌；在这个大家共识的范围内时，大家就会认为有礼貌；超过一点大家共识“度”时，大家就会认为有热情；但超过这个“度”太多了，那就逃脱不了献媚的奴颜婢膝印象。

综上所述，只要大家掌握了人们达成共识的这个度。在不了解这位领导性情之前，把握在这个“度”内行事就好，可进可退。进就是进一步亲近领导；退就是避免过于热情领导又不吃这一套让人难堪。这个度就是本回答开头那段文字，你认同吗？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

• 照片来自于手机自拍

领导进办公室员工要不要站起来？

这个事很简单，换位思考就行。

假如你是那个人事副总，你到一个办公室去，那个办公室的员工各忙各的，没搭理你，你有什么感觉？是拿我这个副总不当干部？是我威信不够？是部门领导不会带下属？这些人不懂规矩？应该都有吧，反正心里肯定不爽的。

上级领导到了办公室，肯定是有事啊，要有回应的。作为尊重，要站起来，礼多人不怪啊。领导看到这样，一般也会让你们坐下接着忙，不会影响你们的。但是，他看到了你们的态度和礼节礼貌，感受到了应有的尊重，对你们的印象就好，方便以后的工作。

领导进办公室员工要不要站起来？

一，要看领导进什么样的办公室，如果到最基层的办公室，个人认为不必都有这样的礼节。二，即然领导深入第一线，就不要要求下面的同志有那么多的规章制度，那么多的规矩来制约。三，也不要对员工管的太死，规矩是人定的，但一定要切合实际，要有一点人情味。四，让员工在一个宽松环境下工作学习不更好吗？给员工们留一片天地，留一片空间，留一些余地。五，不要搞形式，不能搞花架子，让广大员工真心实意去尊重和关心领导更有意义。

领导进办公室员工要不要站起来？

这个现在埋藏在骨子里面的卑躬屈膝的奴役思想到现在还是没有办法改变，这真是一种悲哀，现在的社会风气就是不好，单位里面的领导好像就是要天天让人奉承才显得领导有气质，有派头。实际上每个人不管从事什么工作，那都是靠着自己努力的付出才能获取了自己需要的东西，往往有些人喜欢投机取巧的走捷径，有各种各样的方式来阿谀奉承所谓的“领导”就是这样子天天溜须拍马的人多了，让这些“领导”有了一种高高在上的感觉，总是觉得自己比别人高一等，习惯了不管在那里都需要别人的阿谀奉承，还振振有词的说这是一种尊重领导表现，实际上大家都能够看到，一般都是一些心里面有着一点自私自利想要往上爬的人才会特别关注这些溜须拍马奉承领导领导，见了领导恨不得马上跪下舔领导的脚丫子，没办法，这就是现实职场，如果你要是想在单位里面混到好一点，还是放下自己的尊严，该低头时就低头。

领导进办公室员工要不要站起来？

有一次和某大学校长级领导聊天，说是走访学生宿舍，几个学生该玩玩，没有一点反应，引发了对学生素养的思考。

在职场，领导来了要不要站，没有固定答案，倒是认为分几个场合。场合一：部门在开会，接到通知某个领导来慰问或视察，还跟着陪同人员，这种情况下，领导走进会议室时，一般部门领导肯定会站起来，其他人呢？一定是站起来的，比较集中的场合，表示尊重，表示欢迎，表示对领导关怀或莅临指导的一种迎合。

场合二：一个大办公室，各坐各的，有很多新员工甚至来了一两年的，都不认识什么副总，副总走进来，当然可以正常继续工作，或许他就是看看大家工作状态的，或许是来找部门领导的，结果不在。

但是，如果认识，有主动眼神交流或者主动去接待的人肯定要站起来的，这就是重点在交流的这个人身上。其他人无关紧要，再说，领导对相当一部分人是不认识的，他也不关心你是不是一定要站起来。

场合三，有些人事领导喜欢瞎溜达，与人打交道嘛，闲不住，溜达也是工作的一部分，人事方面的事情繁杂，制度形成都需要很多的实际情况考虑，否则就会形成假公平的制度而实施不下去，非工作层面的交流也是公司人事文化一部分，当做平常，那就是平常，大家都站起来，那才是尴尬。

总之，大家都是主角，站，你是主角，站，其他的随你喜欢。

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