69岁的员工，进公司的时候有三种情况，对应的有三种方案：

第一种情况是，在别的单位退休后进入公司，这属于劳务关系，可按照劳务协议约定的期限，终止关系，没有协议的，随时可以通知员工终止。

第二种情况是，以前就是本公司员工，退休之后又返聘回公司发挥余热，这也属于劳务关系，跟第一种情况一样。

第三种情况是，在本公司一直没有缴纳养老保险，员工到了69岁也无法领取养老金，这种情况属于特殊劳动关系，公司也可以随时通知员工终止，但公司未缴社保有过错，造成了员工养老待遇损失，所以公司还是要按照当地规定承担相应损失的！

员工69岁了还不肯走，也说明公司用人不规范。

69岁员工在私人公司工作，现在让他离职，他不肯离职怎么办？

根据题主描述，就怎么合理合法辞退给出如下意见，并就69岁、私人公司，这两个重点，给出2点建议。

一、关于辞退。根据相关法律法规，公司只能与其签订劳务协议，如签有该协议，有两种辞退办法。

1、协议期满，可直接辞退，公司不需支付任何补偿。

2、协议期未满，公哥提前一个月书面通知解除协议，30天后，直接辞退，公司亦不需支付补偿。

3、如未签订劳务协议。可与其协商解除劳务关系，公司可适当给予一定补尝，如多支付一个月工资等。

二、建议尽快辞退。公司聘用69岁的员工，虽成本较低，但风险较大！主要来自两方面的风险。

1、工伤风险。老年员工受其年龄大的缘故，在动作反应、自身体质等方面肯定比不上年轻员工。在工作中万一出现工伤事故，因不能为其购买工伤保险，那么事故的医疗费用则需由公司承坦。

2、疾病风险。随着岁数的增加，人的身体机能也会随之变弱，在工作期出现疾病甚至病故，公司都会承坦一定的责任。

三、建议为返聘人员购买意外保险。意外保险是社保的补充措施，返聘人因无法办理社保，但不能保证出现工伤故事！事故发生后该保险能很大程度上减轻公司负担，且成本不高。

因此，作为公司在对待这个问题上，要当机离断，尽快辞退。拖的越久，潜伏的风险就越大。

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