劳务派遣工工作已经满10年，可以与单位签订无限期劳动合同吗？

这个问题问的，肯定是希望和服务对象签订无限期劳动合同，而不是想和派遣公司签订劳动合同吧。如果是这样想的，那可能要让你失望了，答案是“不能”。

劳务派遣工的劳动合同，是和派遣公司签订的，他和用人单位只有使用和被使用的权力，没有直接的劳动关系。用人单位只是出了一部分费用，把费用交给劳务派遣公司，然后由劳务派遣公司派遣人员，供用人单位使用。劳务派遣工的工资、五险一金、工伤工亡事故处理什么的，都是由劳务派遣公司负责的，不是由用人单位直接负责的。

用人单位的责任，就是向劳务派遣公司支付费用，为派遣工提供工作岗位，提供和正式职工一样的工作环境和条件，以及岗位福利、奖金等合理待遇。机关事业单位或者是上市公司什么的，现在都喜欢使用劳务派遣工，甚至经常突破其用工总量10%的限制，并不是为了节省费用，因为付工资的同时，还要产生中介费用。而是为了省事，怕麻烦。使用劳务派遣工，可以省去招工的麻烦，最重要的还有劳务纠纷什么的。劳务派遣工不能和用人单位签订无固定期限用工合同，也给用人单位解决了老职工带来的包袱。

和劳务派遣公司签订无期限固定合同，相信许多人并不愿意。即使个人愿意，派遣公司也不愿意，因而派遣公司经常变更劳动合同，或者在满10年之前通过调整岗位什么的，逼派遣工辞职。有的甚至经常换公司，倒闭旧的，换成新的公司，重新签合同，办法多着呢。

劳务派遣工，工作已满10年，可以与单位签订无限期劳动合同吗？

无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同，这是劳动合同法第十四条的规定，除此之外派遣员工和正式工在以下这些待遇上也应该是平等的：

一、条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同

按照规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同：

1. 在单位已经工作满10年的员工
2. 初次实行劳动合同制的单位且员工年龄距离法定退休年龄不足10年的
3. 连续订立了两次固定期限合同的

正式员工在达到上述条件是建立无固定期限劳动合同是非常容易的；虽然劳务派遣员工也应当享有这个权利，到往往是快满足这个条件的时候，劳务派遣公司都会打破“员工美好的梦”，因为他会在你即将达到这个条件时换另外一个派遣公司和你签合同，但不影响你的工作，这让很多派遣工显得无比无奈，想为自己申冤但有比较难，其实派遣公司这个行为也是有漏洞的，员工若想维护自己的利益也是可以的。

因为一个新合同的建立，必将会有一个旧合同的终止，终止时就应当给予赔偿，再实施新合同。

二、工资待遇应该实行同工同酬

派遣暂行规定也明确了，只有三性岗位才可以雇佣派遣职工，并且派遣职工的数量最多只能占员工总数量的10%，雇佣的派遣工工资待遇（包括绩效考核）应当和正式员工保持一致，也就是所谓的应当实行“同工同酬”的待遇，保障派遣工的公平性。

三、福利保障也应该平等

派遣工在社保、公积金等福利方面也应当和正式职工一样，由公司代扣代缴，按月正常申报缴纳，事实上很多派遣工会觉得自己不是正式员工，单位可以不给自己缴纳，但这是一种错误的理解。

劳动法或者社保法对于正式工和派遣工都是一视同仁的，只要是签了劳动合同都应当在30日以内为员工缴纳这些该有的福利，福利好些的单位还会为职工缴纳企业年金，补充医疗等。

【总结】劳务派遣工应当改变自己的心态，不要觉得自己低人一等，正式员工享有的福利待遇派遣工都有权利享受，如果没有享受到时应当及时与单位协商解决。

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