劳动仲裁是自身的权利，是法律赋予的，和懂法不懂法没有多大关系，懂法与不懂法，都不能保证自身的权利不被侵害。法律能不能支持认可主张，是要经过法官以事实为依据，以法律为准绳，通过内心确认来完成的。法律有条谚语，法律不保护躺在 ...

很高兴回答您的这个问题，如今很多人的法律意识逐渐提升，同样也有些人对劳动法甚至一些法律还是呈无所谓的态度。咕咚建议，尤其是在职场上班的朋友们，一定要做好劳动法甚至相关法律的学习，时刻要懂得维护自身的合法权益，避免受侵害。 ...

不用担心。第一，不管单位为啥逼你辞职（不管什么原因千万不要自己扛不住辞职，否则损失很大）如果单位没有正当的理由辞退你，那么你有权拒绝，同时提醒你要正常去上班，正常打卡，以免算你旷工逼你走。第二，你有可能签订了无固定期限劳 ...

很乐意帮您回答问题，通过题主所描述的现实情况来看，该单位确实没有做到人性化的理念，也没有把员工当成家人来看，从而导致员工对于公司没有归属感。现实情况，有很多企业都和题主描述的情况很类似，就是变着方法的让一些员工离职，主要 ...

你好！我是小小鱼原创，非常高兴能回答你这个问题。劳动合同签订，证据保留，劳动仲裁，法院起诉。具体回答请看下面视频: ...

据题意分析，您离职了巳与原公司脱离劳动关系了，老板当然不发工资了。但问题是"离职”有多种含义：a，如你被公司正常辞退了，那当然公司不但要付清你在职时的所有工资，还得按劳动法规定，凡你在公司任职每满一年赔偿一月的工资。b，如你 ...

如果没理解错的话，题主的意思是已经和公司解除劳动关系了，但是公司还拖欠着工资没发吧！如果是这种情况的话，题主的情况和个人的情况比较符合。咕咚也已经被动解除劳动关系，公司拖欠的是1月到8月的工资。怎么办的话，首先跟公司协商， ...

从问题中看，这位网友应该没有签《劳动合同》。但我看完这位网友的表述时，长输了一口气。这起仲裁妥了，稳赢。因为公司能做出这么低级的举动，背后肯定没有律师给他们支招。如果仅仅是证明劳动关系，那方法可谓是五花八门。什么是劳动关 ...

对于这种无理，也就是耍无赖的公司，既然已经走上了劳动仲裁的道路，就别考虑人情或者面子的问题了。首先反驳的时候，先确定对方和人证的职业身份，也就是是不是公司里的人或者和公司有直接关系的人，别整个扫大街的过来做证人。然后让对 ...

员工签名的两份空白合同都在单位手里，如果员工要提起劳动仲裁，可以凭借工资卡、社保缴费记录、工作证等证据证明双方存在劳动关系，如果员工当时未在劳动合同签收单上签名确认收到劳动合同，可以在仲裁申请中加上要求单位支付未签订劳动 ...