企业总以为员工怕麻烦，或者用离职证明要挟员工。遇到这种事情放心告，一告一个准。

劳动仲裁其实没鸟用。有一方不执行，就需要上诉法院。

对个人来讲，起诉是有点麻烦。需要注意的是收集好劳动合同，工资条类的证明。

不用请律师，自己读一下相关法条就行。你不需要懂太多，也不要顾虑会不会说，起诉书把事情说清楚，把诉求说清楚就行。基本事实存在赢面就很大。

企业一般会另辟蹊径，找员工工作中的失误，然后给予行政处罚。这一点要注意。你能拿到的补偿可能还不够企业的罚扣款。

为什么很多企业裁员宁愿走到仲裁甚至「危机公关」这一步，也不愿意在员工离职期进行N+1的赔偿？

你好，我在公司从事人力资源管理工作十余年，为啥很多公司宁愿劳动仲裁，也不愿意主动给员工进行补偿呢？实际上这个问题不难理解，简单的来说，就是公司在裁员这块成功了就赚了，即便失败了也不亏！为什么这么说呢，这主要是与公司违反劳动合同法的风险与成本相关联！我们从公司考虑的角度，分别来谈一谈！

一、成本是第一要素，公司这种做法，会节约成本！

对于裁员不给补偿金，类似的还有就是不给员工缴纳社保！其实并不是公司不知道这些行为是违反法律法规的，但公司这样做的确能节省不少的费用！

比如一家公司有1000个人，都没有买社保，那么可能每隔几年，会有个别员工去补缴社保，但有更多的员工没有要求补缴就离职了。那么相比那几个要求补缴社保的额度，公司没缴纳社保节省下来的钱更多！

同样的道理，假设公司要裁员10个人，那么公司放出话来，宁愿仲裁打官司拖时间，也不会主动补偿或者只给很少的补偿，那么其中可能有5个人因为其他的原因急着要走人，就接受了公司的要求，剩余的5个人闹一闹没什么结果，又有2个人走了，最后可能只有2-3个人能够拿到足额的补偿金，但需要半年甚至一年的时间，费时费力！这样能让公司少支付很多钱。

二、公司的做法对其他员工的影响也是一个重要因素！

就和上面说的一样，公司的一些做法，特别是涉及到员工利益的事情，一旦有了第一次，在公司里就会形成习惯，那么以后每一个员工都会这样去想。比如公司裁员第一个人时，就主动给了补偿金，那么其他员工一看，这么轻松就能拿到补偿金，那么以后公司裁员时，每个员工都会要这个！

而如果公司通过这种做法，让其他员工看到，补偿金没那么好拿，要费时费力，还耽误事！这样其他员工中很多人就不会再有这个想法了，走的时候也不会和公司这样纠结了！

三、最关键的是，公司这样做的没有什么风险和责任！

这个和企业偷税漏税不同，这种企业被查出来是要狠狠罚款的。而公司违反劳动合同法，却很少承担相应的责任！

公司违规罚款、克扣工资，员工投诉到最后，公司大不了就把本该属于你的给你就好了。没有谁去追究公司额外的责任！

包括社保、补偿金，本来就是公司应该要承担的，但公司通过这种方式，让一半的人走了，节省了不少成本，而且即便最后走这几个拿到了补偿金，也是非常费时费力拿到的，浪费了自己不少时间。而公司到最后，也只需要把本该支付给员工的钱给到员工即可，并没有什么额外的惩罚！这样来看，公司为啥要主动呢？

当然，对于一些上市公司或者一些大品牌公司，可能要担心这些对公司造成的负面影响，像新闻里一些大公司出现这种暴力裁员的事情，大多是公司HR不懂负面影响造成的。但不管怎样，这些事情对于公司的影响都不会太大，所以公司还是会选择这样做。

总而言之，公司的这种行为带来的好处大于弊端，所以公司会这样去做。如果像税务、环保等这样严格处罚，那公司也基本不敢！

为什么很多企业裁员宁愿走到仲裁甚至「危机公关」这一步，也不愿意在员工离职期进行N+1的赔偿？

我做了十几年的HR，处理过大大小小的裁员，深知公司的裁员心理和员工的心理。站在公司的角度，很多老板确实这么想的，公司不需要的员工离职，我为什么要付钱，并且把不支付、少支付补偿金做为对HR能力的考核。站在员工的角度，很多人面对公司裁员，都会选择“退一步海阔天空”，能拿多少拿多少。我们分析一下里面的原因。

单位赌定懂法的员工少，愿意维权的更少

员工在劳动关系中，本来就处于相对弱势的位置，即使熟悉点劳动法，心理还是不知道真正的怎么应用，怎么来维护自己的权利。在人力的圈里，曾经有过统计，100个被裁员工，能到劳动仲裁申请维权的也就几个人。

并不是每个人都能像网易暴力裁员事件中“你的游戏我的心”一样，能够写出一篇百万加的爆文；像神州优车的小哥哥机智的录视频，把“工位宣读裁员”事件放在网络上，利用舆论的影响力迫使公司按照劳动法支付经济补偿金。

仲裁周期长，抓住员工怕麻烦的心理

公司愿意走劳动仲裁，一般抱着死磕的心理。仲裁结果出来，公司选择到法院上诉，法院一审结果出来之后，继续到中级法院上诉。来来回回的出庭，调解、裁决下来，最快也要一年多的时间。

员工离职之后，肯定要找新的工作赖以为生，这里面的仲裁、法院，都要提供证据，出庭，折腾很多次，新单位上班的同时，还要惦记着劳动纠纷，还要隐瞒着不让新单位知道。从时间上、心理上都耗费不起。

单位深知劳动法，违法成本低

公司里面有专业的法务人员，专业的人力资源人员，他们心里都特别明白，如果员工不依不饶的要求公司支付N+1补偿金，就随他们折腾去。

因为劳动仲裁裁决结果、法院的判决结果也就是N+1，单位并不会因此多支付，或者不罚款。对于员工来说，他们需要请假提供证据，需要请假出庭，对于公司来说，就是个正常的工作而已，不怕折腾。

假设经济补偿金为50000元，现在支付出去，和一年多之后支付出去，意义是不一样的，钱在公司账面上能带来更多的经济价值。

有的HR会直接把这些流程、以及拿到最终结果需要的时间告诉员工，以此为条件，让员工主动接受公司支付的低于国家标准的经济补偿金。

结语：员工懂法少，愿意维权的更少；仲裁法院周期长，员工等不及；单位深知劳动法，违法成本低，这就是公司宁愿员工去仲裁、上法院的原因。而正是这些原因，很多单位都把辞退员工的法定经济补偿金压低再压低，如果大家都有很深的维权意识，宁可等到法院终审判决，讨要法律赋予的权利，将能督促公司守法。

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