1、挣得钱不够多，来的时候说的好好的，到了发钱的时候扣这扣那，没有事先说的那么多，员工失望了就走了。

2、不喜欢公司的工作氛围，每天上班感觉很难受，跟同事相处的不愉快，干脆就走人了。

3、和领导的关系没有处理好，被领导轻视或打压，自我感觉很委屈，待不下去了。

4、到公司来工作就是为了学习工作经验，有了一定的工作经验，自己回家创业去了。

5、在公司工作的上升空间被封死了，感觉没有前途，换一个发展空间大的单位去工作。

6、一边工作一边到处应聘，被更好的公司招聘了，能拿到更高的薪水，那必须走。

7、中彩票了，很高很高的金额，不想再工作了。

8、家里老房子遇到了拆迁，发了一大笔横财，去享受生活了。

9、工作压力大，感觉难以承受，回家休息了。

10、公司越来越差，眼看就快破产，自己找自己的出路去了。

11、自己认为该升职了，没有升职，不满意，走了。

12、公司任人唯亲、管理混乱，老板随心所欲，还都看不惯自己，干脆找自己前途去了。

13、工作了很多年了，钱挣的差不多了，投资收益也不错，实现了经济自由了。

14、家中发生重大的事情了，不愿意跟别人讲，自己走了。

15、老板，人力资源部、自己的上司不断暗示会被裁员，既然这样，我自己先走。

员工为什么突然自己离职？

职场当中哪有什么突然离职，每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累，最终无处诉说，只能通过离职来发泄自己心里的不满。那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因。

第1个原因就是公司待遇欠佳，这是非常主要的一个原因，大家上班往往都是为了升职和加薪，能够给自己的生活提供更大的保障。

可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤，却从来不在实际上提高员工的福利待遇，员工无论怎样通过自己的努力，都依然得不到想要的结果，最终只会寒心离开。

第2个就是成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展。

可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层打压，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职。

最后1个原因，就是工作氛围压抑导致的。有一些领导，不擅长管理团队，缺少人格魅力，最终导致团队人心涣散，心不往一处想劲，不往一处使。

大家在这个团队里面感受不到凝聚力，同时也感受不团结的力量，这就导致了每个人都没有存在感，不知道自己的价值在哪里，于是会产生迷茫。

这种情况下，很多人会选择离职去到另一个环境，去提升自我，开拓自己的眼界。

所以你会发现，哪有什么突然离职啊，每一个突然的背后，都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现。

员工为什么突然自己离职？

作为老板，可能很疑惑吧，就是员工为什么突然离职?当面问，又显得降低身份，或有些话难以启齿吧。

于是很多老板猜想可能是工资给得太少了，或是他们找到更轻松又赚钱的工作了吧。这可能是其中的一些原因，但还有更多其他方面的原因。下面我就给大家例举一些吧。

1、老板太扣

很多员工在一个工厂工作好几年了，老板没有加薪也就算了，就连年终奖励也没有，更不用说平时聚餐了。

先不说老板吧，这样也很打击员工的积极性啊，他们很多人工作在一起，有的人连名字都还叫不出来，不应该想办法让他们彼此熟悉一下，加强团队工作力吗？

2、工作氛围不好

离开家乡，外出工作，很多人都是独行者。来到一个公司，面对不同的脸庞，或许有些人看起来很亲切，但并不是所有的人我们都可以成为朋友。

老板的苛责，同事的勾心斗角，以及看不顺眼，很难让我们在这个环境待下去，于是有些人离开了。

3、晋升空间太小

员工替老板工作多年，在不加薪的情况下，也不晋升职位，我想员工即使不抱怨，也会感到枯燥乏味吧。与其这样，不如换个职业，宁愿多学几年，多点资本，也不愿意这样工作一辈子，毕竟人生还有很多事值得去尝试和挑战吧。

4、兴趣转向

很多人在一个工厂或企业工作了一段时间之后，一些基本技术已经学会，感觉简单可能又无聊吧，人人都可以做，所以想换个新的工作环境。于是就根据自己的兴趣爱好，去外面找更适合自己的工作，以提高竞争力。

总之，员工离职的原因也是各种各样的，还有的，可能是地域的原因吧，或是想与亲人，朋友待得更近一点，毕竟在外面有朋友互相照料，不是方便很多吗？钱虽重要，但也不是万能的，朋友，亲人，更值得我们去珍惜、拥抱。

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责任编辑|灵芝

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员工为什么突然自己离职？

员工为什么离职？马云说的好:“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实:1、钱，没给到位;2、心，委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。”马云说的很对！

员工离职的时候，很多企业都会进行离职面谈，无非就是想知道员工离职的真实原因，以便于企业改进管理，但是员工一般都不会说实话！其实，结合马云所言，员工离职无非就是以下四个原因。

一，待遇没给够。这个是最核心的原因。每天加班加点，起的比鸡早，吃的比猪差，工作比狗累，但是待遇跟打发叫花子似的。不要说过上体面的生活，连养家糊口都困难。一旦有了待遇好的工作，就会毅然决然离职。

二，气氛太压抑。有人说，好工作的三个标准，一是有钱途，二是有前途，三是爽。老板天天骂人，主管天天打压，同事关系冷漠，指标压力山大，就会感觉不爽。试问，谁会愿意在一个让自己不爽的环境工作呢！

三，晋升出现天花板。工作N年，职务得不到晋升，薪资得不到增长，勉强干下去，摆明了前途渺茫。职场中人，哪个不想当领导挣高薪呢，既然这里关上了机会的大门，那就只有另寻出路了。

四，有了更好的发展平台。比如更好的公司向自己伸出了橄榄枝，职务高，待遇好，离家近，事业会有更大的发展。此时，换做是谁，也会毫不犹豫辞职的。

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