单位领导退休后不主动退微信工作群，该怎么办？

没有智能手机，现在真是办不了公了。几乎所有的团体、单位，都有微信群，甚至每个单位有数个群，不同的群有不同的功能。大家公认的有一个原则，在单位的工作群里面，只发与工作有关的事情，不谈私事，不开玩笑，不乱发养生类、鸡汤类的文章，更不用说拉票、点击拼夕夕什么的。

因而，只要是单位职工调离，或者退休，或者领导调任，都会主动、自觉退出工作群，因为这不仅是工作的需要，也是保密的需要，许多单位的工作，都有一定的密级，或者有的事情会有密级，在群里面的人，都有保密的义务。如果发生泄密，自己单位的职工还好说，已经调离的人员，也会背负上不必要的责任，对人对己都不利。有了责任事故的情况下，如果有一个外人牵涉在内，肯定多半都会合起伙来给外人找事，公的私的情面上都过不去。因而，自觉主动退群，几乎是一个共识了。

当然，还有一些比较恋栈的人，无论是老领导，还是老职工，自己觉得好像是这个群体不可分离的一部分，不愿意主动退群，还喜欢在群里面发表一些自己觉得操心或者正确的信息、观点，以显示自己的存在，或者退而不休，代表退休并不是没有作用或者能力。这样的人，虽然是少数，但却不可避免地存在。

如果遇到这种情况，可以私下沟通，正确引导，使其主动退群。也可以另建新群，慢慢让老群沉寂。这都是比较靠谱的、有效的办法。如果是没有到退休年龄，只是退居二线的职工或者是领导，因为依然是在编职工，只是没有在岗而已。这类人依然算是单位的职工，不退群理所当然。这时候如果发生泄密，是可以追究相应的责任的，离岗职工本人也会理解并尊重，会有所顾忌。不退群，问题不大。强行退群，也是不通人性，且没有这个必要和权利。

单位领导退休后不主动退微信工作群，该怎么办？

碰到过类似的尴尬。

单位前任正职是位女干部，平常喜欢用微信指挥下属、布置工作，基本上能微信解决的，绝不打电话。所以她在任的三年时间，单位工作群几乎每天都是锣鼓喧天。去年初，组织调她到另外一个单位任职。离岗前，它在群里热情洋溢地发表了一番离别之言，同事们都以为她发完这通后便会很快退群，不成想领导并不那么知趣。

这让办公室主任着实难受了一段时间。他是领导一手提拔起来的，领导调离了虽然没带他走，可好歹他服侍了领导那么久，肯定不可能把领导踢出群。而平时单位又有很多工作要在群里布置，虽说主要领导暂时没到位，不会有人对老领导在群里说什么，可毕竟领导调离了，不在单位有些事也不适合知道了。既然不能踢，也不好在群里布置工作，办公室主任考虑过马上建新群转移阵地，可这样又太过刻意、明显，领导是女同志肯定会有想法。左思右想，办公室主任一时不知如何是好。

后来，还是分管领导给办公室主任出了主意，让他建个新群，以后涉及重要的事情一律在新群里布置，美其名曰加强保密工作管理。老的群也不能闲着，类似学习、传达精神之类的事情，可以在老群里公布，让大家学习后回复，显得群不是很冷清。过了一段时间，领导见群里没啥意思，自然而然就会退出群。

办公室主任将信将疑，试着操作了一个多月，果不其然，某一天他点开群员查看，发现领导已经退群。新领导到位后，办公室主任将新领导拉进老群，这个群于是又恢复了往日的热闹。

现实中，不管领导调离或者退休，聪明的领导一般都会主动退群，避免同事尴尬。然而的确也有极少部分领导会因为各种原因不退群。出现这种情况，该怎么办？

这取决于退休领导的分量以及单位主要领导的态度。

退休的领导原来就是单位的重要领导，甚至于是主要领导，把领导踢出群肯定不现实。既然不能踢人，那么剩下的方式只有重新建群。相信新领导也会默许此举。

而如果退休的领导只是一般的中层，那么不管谁是群主，在取得主要领导同意后完全可以正大光明地采取行动，先私信对方告之领导态度，让其主动退群，你好我好大家好。如若不然，作为同事你已仁至义尽，再将其踢出工作群谁也说不上什么。

单位领导退休后不主动退微信工作群，该怎么办？

在处理退休领导退出微信群工作时，我曾经犯过严重的错误，吸取了深刻的教训，也被迫学会了很实用、很现实的知识。

现在想起来，那次工作的处理，我确实存在很多不当之处，也忽视了老领导的感受。

当时，单位老领导退休了，但是一直在我们单位的微信工作群里。新领导到任以后，发现了这个问题，让我们协调老领导，从工作群里退出去。于是，我们行政办公室的领导就把这个工作交给我了。

接到这个任务，我也没多想，作为玩微信轻车熟路的我，都没当作一个问题，很快就处理完了。

由于工作群，我是群主，能添加或者是删除好友。于是，我就把老领导从工作群里删除出去了。

很简单的事情，我没当回事，处理完成以后，也没跟办公室主任汇报，就这样过去了。

可是，第二天，老领导就怒气冲冲地找我们了，为了把他从工作群里踢出去。老领导的理由是，他虽然退休了，但是依然是这个单位的人，不能把他踢出去。

老领导的话，好像也有道理，退休不等于离职，还是本单位的人。

为了这件事，老领导把我和我们办公室的领导训了一顿，经过多方劝导，才让老领导平息了怒火。我们办公室主任也把我狠狠的批评了一顿。

通过这件事，我反思了很多。老领导 退休后不退出工作群，处理这种事情，不能太简单了。

让退休老领导退出微信工作群，这事不简单，也不好做。

退休老领导是一类比较特殊的人。

首先，他曾经是单位的领导。老领导退休之前，是单位的领导，曾经拥有一定的权力，有很多的人脉资源，更有一定的权威。当年，他在单位里努力工作过，也创造了辉煌成绩。对这个单位，对这里的一草一木，老领导都非常有感情，更是非常的怀念。

其次，他是退休人员。在退休人的心里，最怕也最不喜欢别人说他退休，更害怕出现人走茶凉的情况。他们非常在意别人的看法。对一些关于他的事情，也非常关心和敏感。

最后，他们往往是直言不讳，敢说敢做。老同志是一支特殊的力量，敢说敢干，敢对一些事情发表正义的言论。

因此，在处理退休老领导的一些事情时，需要格外小心，格外谨慎。稍不留意，就容易犯错误。比如以下几个错误，就是经常会出现的。

一是过于轻率。在让老领导退群的时候，考虑不周到，随意而为。比如我，在没有进行沟通的情况下，擅自把老领导踢出了微信群，没有考虑老领导的个人感受，引起了老领导的误会和不满。

二是方式简单。让老领导退群，方式有很多，能够两全其美的办法也有。但是，我们往往会把老领导当作普通员工，采取最简单的方法来处理，却适得其反。

三是缺乏沟通。与老领导相处，最重要的是沟通，最根本的是尊重。老领导也是通情达理的人，通过有效沟通，是能够达到自己目的的。而我们往往不愿意与老领导沟通，不善于做领导的思想工作，而产生不必要的误会。

正是由于退休老领导的特殊性，加上我们工作思路和方式的简单，导致一些关于老领导的事情处理得并不完美。

那么，如何才能让退休老领导愉快得退出单位工作群呢？

一是要有尊重之心。老领导没有退出单位工作群，肯定是有多方面原因的，我们在与他们沟通的时候，要带着一颗尊重之心和敬畏之心。他们都是单位的功臣，都为我们单位的发展贡献了自己的力量。尊重他们，是获得他们支持的前提。

二是要学会分析。老领导不退出工作群，原因是多方面的，我们要分析好原因。看看他们是因为什么才不退群的，或者是忘记了，或者是没有退群的概念，或者是不想退群，或者是还想了解单位的工作情况，等等。找到了不退群的原因，才能为接下来的工作打下基础。

三是要主动沟通。沟通是化解问题的第一步。老领导最忌讳人走茶凉，也最喜欢单位的人还想着他，跟他聊天。我们要主动到老领导家里，与老领导进行沟通。当然，也要注意沟通的方式方法，要采取老领导能够接受的方式和语气来沟通，争取他们的理解和支持。

四是要学会用情。跟退休老领导打交道，动之以情是最有效的办法。老领导都喜欢念旧，也喜欢跟原来的同事们聊天。我们可以带着礼物，虽然礼物不一定贵，买一些水果之类的东西就可以。在与老领导聊天拉呱中，委婉的表达一下我们的意思。

五是要做好后半篇文章。有时候老领导不愿意退群，可能就是想时刻关注着单位发生的事情，了解最新的情况，这完全是出于对单位的关心，感情很真挚。我们可以在老领导退群后，经常通报一下单位的最新情况，让老领导们能够及时了解到单位的发展和变化。

综上所述，在处理退休老领导退群的事情上，作为现单位的人，要格外小心，考虑周全，学会做退休人员的工作，让他们开开心心地退群。

当然， 如果老领导不同意退群，而群内发布的工作信息又是比较敏感的，那么，最好还是把原来的工作群变为单位的生活群，重新建立一个工作群，这样就可以及时的把与工作无关的人员挡在外面，避免发生不必要的问题。

单位领导退休后不主动退微信工作群，该怎么办？

我到某单位任主要领导的时候，前前任老张已经退休了，但是还呆在微信工作群里。我在群里布置工作，他总是对我指指点点，我一气之下，开了一招，让他直接闭嘴。

因为是单位工作群，每天有很多文件都直接传到微信群里，让大家知晓，我在微信群里也就直接指示办公室或者其他人员落实工作，有时候一些工作也直接在微信群里安排。

有一次，上级叫我们上报材料。我指示单位里的张三负责上报材料。这时，前前任老领导发话了：“犁主任！这事应该由小黄负责才对啊！她熟悉这方面的工作。”

我在微信群里回复他：“张主任，小黄已经调走了。”

他不作声。

我心里好像打翻了五味瓶，五味杂陈。你一个前前任领导，我布置工作，难道我还要请示你吗？！

“犁主任，你不应该让小黄调走，她是业务骨干。”过了一天，他又在工作群里发话了。

调不调走，是我个人能决定的吗？！党委办要调她去，我能拦得住吗？！

我告诉他：“小黄调去党委办了。”

“这事你应该跟我说一声啊！小黄是业务骨干，让她去党委办干什么？让她从事她熟悉的专业的事不好吗？为什么要去党委办打杂？”他说。

他看不见我，如果他看见我，他就不会这么说了，当时我气得脸都发紫了！小黄去党委办，那是她的前途，人往高处走，水往低处流，人家要她，她也想去，我拦得住吗？！

真是狗拿耗子，多管闲事。退休了不好好在家，还呆在单位工作微信群里，对后来人指指点点。

我把办公室主任叫来，问他这事怎么办？

办公室主任说，这个老张，已经是我前任的前任了，我的前任在位时，他也经常这样，干涉单位事务。为此，我的前任指使办公室主任解散了单位工作微信群，重新建立了一个微信群。谁知老张怒气冲冲，直接打电话责问办公室主任，问怎么进不去单位工作微信群了？

办公室主任只能说，不知道谁把他移出了微信群。

老张指使办公室主任立即马上再次把他拉进微信群。办公室主任照办了。

我说办公室：“这就是你的不对了！老张让你拉进微信群你就拉？他让你现在还发绩效奖金给他你发不发？！”

办公室主任无语，脸红了，他说，以前老张对他好，提携他当办公室主任，所以他有一种感恩的心，不敢违拗他。

我说你觉得一个老同志，单位里的工作已经跟他没关系了，他还在那里指指点点，你觉得舒服吗？！

办公室主任问我，那怎么办？

我说，你要明确两点：

第一，他不能在微信群里了，这个群是工作群，他已经退休了，你要明确告诉他，单位里的工作跟他没关系了。

第二，不能建立第二个微信群来隔离他。如果这样，今后他还是要求进群，我们怎么办？难道不停地建群？要明确告诉他，他已经不在单位工作了，这是工作群，单位里的工作他不能干预，直接把他踢出群！

办公室主任很难为情。

我只说了一句：“你在办公室也很久了，如果实在不好意思，难为情，要不要换一个岗位？！”

第二天，老张就被办公室主任踢出去了。

所以，作为单位领导，必须对处理这种事情态度明确，不能扭扭捏捏，不置可否，更不能难为情，不好意思，必须当断则断，杀伐果决！

单位领导退休后不主动退微信工作群，该怎么办？

一，领导尽管退休了，但心系原单位，他把微信群保留下来，就是给自已留一个念想，就是退休后仍然和大家在一起。二，我们不能认为，领导退休后不主动退群的举惜，误解为另有企图，另有目的。三，如果这个微信工作群有保密性的成份，内容不对外公开，可以和这位领导沟通。四，在我们身边，在我们中间，有不少工作群，大多数退出领导岗位干部，退出工作岗位的老同志仍然保留工作群，这才是真正的胸怀的人。