机关事业人员在提拔晋升或者是调整到重要岗位任职，组织部门都会按程度进行考察，包括大会测评、无记名投票、组织谈话等环节。其中组织谈话，其目标范围基本上是领导班子全体成员、大部分中层干部和部分一般干部。人数少的单位，和每个人都谈；人数多的单位，还会组织集体谈话。这只是提拔任用的一个环节，没有什么特别的。

单位领导升职，或者是一般人员提拔任用，组织谈话的时候，大家都会说一些好话，基本上没有人在这方面捣乱。道理其实很简单，提拔任用的成功率那么高，单位靠其中一道程序，否决整个晋升，基本上是不可能的。更何况考察任用的环节，组织谈话基本上是在单位活动的最后一环，前面都没有出问题，后面更不可能出事了。再说了，如果领导工作能力突出，群众基础扎实，当然大家都会说好，希望领导能有更进一步的发展。如果和领导关系不好，也会违心说好话，让这个领导赶紧走，不然留下来和自己做对吗？

谈话的内容，无非是了解考察对象的综合能力、现实表现和工作成绩。一般情况下，可以分三方面组织语言，一方面是思想认识、综合素质，一方面是工作能力、业绩表现，最后是廉洁自律、为人处事等。需要用精炼的语言，在短短的几分钟之内，给考察对象画像，还要画好。最好是用一两句总结性的话开头，用鲜活的事例佐证。让记录者有内容写，让谈话者感觉到诚恳、真实、有代入感，自己还不能尴尬和脸红（......）。

当然，还要说一些缺点和不足，这时候千万要注意，有就说，没有就不说，或者只是轻描淡写、无关痛痒，千万不要写实，不要有意无意牵起话头，给对方深挖的机会。其实，在组织谈话过程中，也听到过许多反对的话，大都因为没有切实的证据，不了了之。曾经有人专门找上门揭发，说了许多，问起证据，却都是道听途说，还有人甚至揭露该人为人如何如何的差劲等，也都是主观印象。如果没有证据，许多好像看起来都是非常大的问题，最终也不会有什么影响。

单位领导升职前组织部门谈话该说什么？

首先，谢谢你的提问，很高兴能回答你这个问题。

本人一直从事组织人事工作，干部选拔、提拔、任用是我工作最重要的部分，简单谈一下我的观点。

既然你的问题是组织部门谈话，说明你所在的单位是体制内，党政机关、事业单位或国有企业，体制内的干部选拔任用有自己一套严格的规范和程序，一般应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定执行。涉及到在提拔过程中的组织谈话，一般在两个环节有组织谈话：

一是在谈话调研推荐环节，这个环节中组织部门会根据拟提拔岗位的岗位任职要求，提出符合和胜任这个岗位的资格条件，由被谈话对象根据自己的了解，推荐自己认为相对合适的人选，并说明理由，谈话内容一般涉及思想政治素质、专业业务能力、工作作风、廉洁从业和工作实绩等，需要被谈话对象从上述几个方面谈谈推荐该人选的理由。

二是在谈话考察环节，经过严格规范的推荐环节，并经党组织集体研究决定，已经明确了这个岗位考察对象后，还会就这个岗位考察对象在一定范围内找一部分人谈话，这时候你需要更明确地谈一下考察对象的能力、素质、性格特点，还要谈到他的缺点以及不足。

你所提到的单位领导升职前的谈话，作为被谈话对象，你要本着实事求是、问心无愧的原则，从思想政治素质、专业业务能力、工作作风、廉洁从业、工作实绩和群众基础等方面，对单位领导给出公正、客观的评价，使用单位组织部门能更全面的掌握拟提拔对象的情况，为单位、组织科学选人用人提供帮助。

单位领导升职前组织部门谈话该说什么？

组织培养和选拔一名干部非常不容易，这是我从事组织工作近十年的真实感受。

题归正转，题目中说的单位领导升职前组织部们谈话，指的是按照《干部选拔任用条例》有关规定，组织人事部门到有关单位考察干部时民主推荐环节中的谈话调研推荐和考察环节中的个别谈话，对被考察对象单位有关人员进行的谈话。

选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。

因此，当考察组找到我们进行谈话推荐干部和针对重点考察对象进行个别谈话的时候，一定要认真对待，对照相关岗位需求和平时对重点考察对象的了解，围绕其德、能、勤、绩、廉等方面，向考察组推荐适合的干部和介绍重点考察对象的情况。

谈话调研推荐（对照岗位条件推荐干部）

考察组会向你提供一个谈话调研的提纲，里面详细介绍这次拟提拔任用岗位的有关条件要求和符合这些条件的干部花名册。这个时候你就要认真对照岗位的要求，本着向组织负责的原则，在符合条件的干部中向考察组推荐你认为能够胜任这个岗位的干部。

这个环节比较简单，你只需要说出你推荐的干部名字和现任职务，让考察组能够明确分辨这个人是谁即可，不用过多赘述。

围绕重点考察对象进行个别谈话（针对干部谈优缺点）

这个时候组织上根据民主推荐的情况，已经明确了重点考察的对象，并在公示栏张贴了考察预告。你说你们领导升职前组织部的谈话多半指的就是这个谈话。这个时候你们领导的名字已经出现在了考察预告上，按照程序，你现在才明确的知道你们领导可能要得到提拔升职。

考察组会根据实际需要，针对不同层级、不同岗位的考察对象，实行差异化考察。

在政治上，考察组会注重了解考察对象的政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。

在道德品行方面，考察组加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。

在专业素养方面，考察组将深入了解考察对象在专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。

在工作实绩方面，如果是拟提拔担任地方党政领导班子成员，那么考察组会把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。如果是拟提拔担任党政工作部门领导干部，考察组则会把履行党的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。

在个人作风方面，考察组将深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央八项规定精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

在廉政方面，考察组还会深入了解考察对象遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，秉公用权，清正廉洁，严格要求亲属和身边工作人员等情况。

如果是拟提拔担任党政正职人选，考察组将坚持更高标准、更严要求，突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察。

同时考察不同的岗位干部，个别谈话的范围也又说区别，这里就不详细说明了。

既然知道了考察组想了解哪些情况，那么，在考察组找你谈话的时候，就把你知道的都说出来就好了。

考察提拔干部，本来就是依法依规办事、事业为上、公道正派，没有民间传得那么神秘，更不能相信“地下组织部”所谓的内部消息和私人渠道。

一定要本着对党忠诚，对组织负责也对自己负责的原则和态度，为组织推荐好干部，尽可能的提供有效信息。

我是@体制内这些事，如果大家喜欢，可以评论、点赞、转发、收藏加关注，带你了解更多体制内职场真相！

单位领导升职前组织部门谈话该说什么？

感谢邀请。

领导要升职是件好事。

既然是好事，就要向组织部门提供领导的表现比较好的方面，在德能勤绩廉等方面进行评价或描述，给领导一个综合、全面的评价。

工作能力方面。

可以说说领导的工作能力、业务技术水平、领导管理能力、生产组织能力，可以先进行综合评价，总体概括来说，也可以通过日常的工作细节来举例说明，通过评价、举例来对领导做好客观的评价。

思想学习方面。

介绍领导的思想境界及学习方面的表现，在工作中考虑问题、解决问题和处理矛盾的能力，在接受新思想、新技术的的独到讲解和能力。面对新时代不断变化的网络平台、交流形式的应对情况，也是反映领导人员学习新事物、接受新生事物的良好品质。思想开拓且保持学习能力的人，才是一个担任更高领导职务的人的必备品质之一。

关心下属方面。

根据自己与领导之间工作、生活交往的事件和细节方面，讲出领导对待下属、同事的态度、关心程度，为职工考虑、解决生活、工作问题方面的事例，规纳领导对人、关爱人方面的特点。

性格特点方面。

能够根据领导本人做事、考虑问题、对人方面总结出好的特点和人格魅力的良好表现，说出领导的性格特点，为上级组织部门提供综合考察的意见。

当然，也可以对领导的工作、生活、态度、学习方面的缺点和不足，人无完人，金无足赤，作为一个人，如果全是优点，那就不是一个真实的评价。可以适当提出一些中肯、准确的意见，希望领导能够克服缺点，成为一个更完美的管理者。

总结一下，就是通过对单位领导了解和掌握的情况，向组织部门做出中肯、客观的评价，为组织的选择提供详实的意见于与建议。