机关工勤人员的工资待遇低，原因就是其执行的专业技术等级工资。在体制内，公务员工资、事业管理职级工资、专业技术人员职称工资，都比工勤人员的专业技术等级工资高。工勤人员承担的是辅助性职能，因而其工资系统无论是基数还是增长幅度，都是最低的。况且，专业技术等级晋升，受比例限制十分严重，其中初级工、中级工基本上都可以评聘得上，但高级工就已经十分少了，许多人在退休前才能评聘得上，技师和高级技师，更是凤毛麟角，也只有在退休的时候，已经评聘为高级工的工人，才可以晋升和享受。

体制改革要求，党政机关的工勤人员只出不进，现有的工勤编制也是只减不增，随现有的工勤人员退休、调动、死亡等自然减员，随退随销，直至全部取消。党政机关已经不再承担后勤辅助性职能，都是由专门的机关事务服务中心承担，或者直接推向社会，由政府购买服务代替，直接参与市场自由竞争。

将来，党政机关不再有工勤岗位、工勤编制和工勤人员，因而对于即将消失的工种，也不会再费心调整其工资待遇。过去，机关单位的司机、会计，都是十分吃香的岗位，尤其是领导身边的司机，虽然工资待遇不高，但收入并不差，福利补助更是多。差旅费、维修费以及各种各样领导不便于促销的费用，林林总总加起来，比每月的工资收入高许多。现在不再配备专门的司机，即使是配备，其岗位、编制什么的都在事务中心，也并不再一对一提供服务，能享受到的福利非常有限，已经风光不再了。

为什么机关工勤的待遇一直上不去？

机关工勤在行政机关是比较尴尬的存在。

在身份上，他不是干部，不属于公务员序列，但又长期与公务员为伍；在编制上，因为不是公务员，不能使用行政编制，而因为不是事业单位员工，又无法使用事业编制，只能使用一种模棱两可的编制：行政工勤编，而实际上“法定”的机构编制又没有这种类型的编制存在；在工资收入上，机关工勤不能按照公务员套发工资，享受公务员的福利待遇，但实际上机关工勤人员可以领最低标准的车补，年终也可以按照科员标准领取年终考核绩效，包括十三薪在内都能享受，待遇整体比公务员要低，比事业工勤包括部分管理、专技岗人员都要高。

因此，机关工勤人员的工资待遇不是说上不去，只不过涨的比较慢而已。

第一，随着工龄的增长，机关工勤人员每年都会有工资的增长。

第二，每隔两年或者因为其他原因政策性加薪，机关工勤人员都能分一杯羹。

第三，机关工勤人员可以提高技能等级，按照技能等级套改工资，比如评选技师，就可以拿到相当于副科到正科的工资收入。这是工勤人员可以大幅增资最直接也是最有效的一种方式。

不过也必须承认，机关工勤人员的工资待遇小孩公务员而言确实要低很多。之所以会出现这种情况，主要有三个方面原因：一是本身定位所致，机关工勤人员是作为辅助人员招录的，因此无论起薪还是加薪一般都比公务员低；二是工人身份限制，不能转干，不能提拔，无法按照公务员的标准晋升工资待遇，收入因此上涨有限；三是技能等级评选也比较困难，工勤分一到五级五个等级，三四五级比较容易拿到，到了二级技师以上等级，需要具备一定的资格，很多工勤人员受自身条件限制无法晋升，直接影响了待遇的提升。机关工勤人员工资待遇低，因此情有可原。

现在随着机关后勤服务社会化，对于机关工勤人员，各地采用的政策是控制，原则上只进不出，随着人员的调离或退休退一减一，逐步核销，直至编制全部取消。机关工勤退出历史舞台只是时间问题，因此对于现有工勤人员而言，能够保持现状就算不错了，过多关注工资待遇已经没有太大意义。

为什么机关工勤的待遇一直上不去？

因为机关工作对大多数员工而言，要么是国家公务员编制，要么是事业编制，所工作岗位现今尤其讲究的是一般都要求本科学历以上，有的须经国家考试院的严挌书面考试后达到一定分数线才能被正式录用，具有一定的专业知识，高级的管理人才都有政府公示任命。

当然按职务职称及岗位的轻重缓急重要性及工作业绩来分档区别各类人员的待遇，其中包括薪水和职称职务级别等等待遇，这很正常，强调的往往也是上述机关人员。

而题意中的机关工勤人员一般包括门岗警卫，各办公室走廊搞卫生工作和保证茶水供应等等工作人员，要求也是最普通的，招聘从事这类工作的人员门槛也较底，尽管有所有明确分工，但较之上述有职务职称人员而言，待遇方面较逊色也在情理之中，但相比企业同类人员，将来退休后待遇一般还是较高的。

为什么机关工勤的待遇一直上不去？

不当权，不向公务员，即是运动员，又是裁判员。有的人站在个人确度文凭高，是考试考的，在基层特别是农村工作，那是没用的，只能说分工不同，不能把认何事挡夲事，有那么一句说，是骡子是马，拉出来溜溜。

为什么机关工勤的待遇一直上不去？

机关工勤和公务员的待遇差距其实并没有很大变化，只是不同级别间的待遇差距越来越大了！

单位里的一位工勤大姐是高级工，她曾经提到，十多年前她的工资待遇和科长只差了几十元，随着工资套改和工资调整，现在两者间的差距已经增加到一千多元了。

在以前，机关里头不同级别的收入差距并没有那么大，高级工对应的工资水平是普通科员，工龄长一点的话，和科长的工资一般也就差个几十元。

而随着机关事业单位的工资改革，大家的工资金额越来越高，同时工资更加侧重于职务工资，所以不同级别间的收入差距也就体现出来了。

当然，其实工勤人员也有自己的晋升渠道，如果能够聘用到技师，那么工资水平能和科级领导差不多，如果聘用到高级技师，工资会比科级领导更高。

所以，只要工勤人员努力通过工勤考试并被聘用，那么机关工勤的待遇也是可以有明显增加的。

而且，公务员能发的奖金、补贴，机关工勤人员一个都没落下，相比事业编制人员，机关工勤已经算是非常幸福的了。

不过，随着现在的机关工勤人员一个个退休，目前大多数地方对于机关工勤的态度就是退休一个核减一个编制，慢慢将机关工勤这个历史产物淘汰掉。

以后的机关里，可能就不存在机关工勤人员了，要么是公务员、要么是事业编人员、要么是编外人员！

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