事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗位转工勤岗位值得吗？

值得不值得，完全在个人。如果想早点退休，当然可以考虑转回来，如果想多上班多拿工资，当然就不能转了。

实行聘用制管理的事业单位中，工人身份的人员，可以通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位任职，享受岗位对应的干部待遇。转岗成功后，在管理岗位可以晋升管理职级，在专业技术岗位可以评定专业技术职称。如果工人转到专业技术岗位，评定了职称，对于女性工人来讲，其退休年龄就从原来的50岁，延迟到55岁，和女性干部是一样的退休年龄。因而如果是女性工人，想按50岁退休，即使已经聘用在专业技术岗位，也可以考虑在退休前转回到工勤岗位，按时退休。

如果是男性，或者不想那么早退休，可以不用考虑。男性无论是工人，还是干部，都是60岁退休。在这个前提下，再来看事业单位的工资水平。在事业单位中，专业技术岗位工资高于管理岗位，工勤岗位排最后。因而如果从专业技术岗位转到工勤岗位，其工资无论如何都是会降低的，只不过是按其其获得的职称待遇、专业技术等级待遇差别，看降低的幅度大小而已。因而工人如果已经聘用在管理岗位或者专业技术岗位，当然是按管理岗位职级工资，或者专业技术岗位职称工资退休，拿的养老金更高，退休生活更有保障。

事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗转工勤岗值得吗？

就本人所知，无论是事业单位工人还是技术岗位工人，基本上都没有太大差别，其区别的关键就在于有没有相应的专业技术职称，而专业技术职称等级资质才是决定核准基本工资的标尺。至于“从专业技术岗转工勤岗值得”不值得问题，说穿了还不就是薪金与退休后待遇问题吗？

就一般情况下，事业单位专业技术人员岗位，如果一没有专业技术职称资质；二没有核定技术等级的话，其工资也就是按照最初级标准杠的，并不会比勤杂岗位多到哪里去。

再说，你还需要3年的时间才到达退休年龄，假如单位对转与不转工勤岗没有硬性规定的话，你尽可以根据自己的意愿决定转与不转。但是，如果上级或单位是有限定日期统一行动的，那么，你不转的话恐怕就要因小失大、得不偿失了。

总之，“事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗转工勤岗值得”与否？需要根据自己是否拥有专业技术职称或技术等级资质；是否转与不转没有硬杠杠规定，个人可以随意选择去留。否则，还是按照老百姓说的那句话：“庄家不熟随大流”为好，以免落下终身遗憾。

事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗转工勤岗值得吗？

我认为这个是否值得，应该看自己的认识。

如果是男性的事业人员，影响的是在职的工资和退休后的养老金，原来的专业技术岗位和转聘后的工勤技能岗位，工资待遇一定是不一样的，退休退职的的条件也是按照转聘后的工勤岗位条件对待。

如果是女性的事业人员，除了影响在职和养老金，还有一个退休年龄的问题，女性管理岗、专技岗的退休的年龄都是55周岁，女性工勤技能岗的退休年龄为50周岁，，转过之后可以早退休5年，可以做一些其他的副业，或者帮忙带孩子等。

如果自己的家庭和身体条件允许的话，迟退休5年，还能多点收入，毕竟退休后的养老金与在职时候的工资水平还是有一定的差距的。