答：事业单位工人身份不是升级为副科级领导职务，而是聘任。

事业单位的工人如果组织上看上你了，有水平，有能力，应由有任免权的单位聘任，身份不变，工资按等级确定，不叫升级为领导，叫聘任为领导。现实中能聘的并不多。

事业单位工人身份，如何升级为副科级领导职务？

其它地区我不太了解，我只说自己身边的例子。

以前在政府机关工作时，有个同事就是事业编的工人身份，他以前初中毕业后在乡里当端茶倒水送报纸的小公务员，参加工作时还不到15岁，因为小伙子勤奋听话，也比较会来事儿，乡里老一和人社打个招呼，后来他就以工人的身份进了事业编。当然，这是在15年之前的事了，现在是不可能的，如今连工勤都搞不定了。

后来，他以工人身份慢慢当上了办公室主任，在大前年推荐干部时，镇上又把他推荐成了副镇长，他们一批还有一个乡镇的工人身份财政所长当上了镇里的宣统委员。

正常来讲，别说是工人身份，就是事业的干部身份，也不符合条件，但在实际当中，事业的干部身份基本上都成了晋升副科级的主力军。而工人身份，在很多地方是不会被考虑的，但有些地方不管这些，只要在编，不管什么身份他们都敢用。

工人身份可不可以晋升副科级？从我的经验来看，这要看一个地方的用人导向，确切讲是老一的用人导向，他说你行就行，说你不行就不行。说你行的时候可以讲是打破常规，不拘一格用人才，说你不行时，这就是一个最好的借口。

中国的很多事情，一个词就可以搞定，那就是“原则上”。在庙堂呆过的人应该明白吧。