离职不仅能看人品，还可能事关自己的前途，甚至还有法律风险。

如今企业间的人才流动就如吃饭喝水一样平常，员工离职的情形分分钟都在发生。多年的职场经验，我作为员工跳过槽，也作为管理者经历不少下属离职，无论是员工还是用人单位，都有责任让离职这件事变得更体面。

员工篇

一年前部门小刘提出辞职，问原因说是这边县城不能实现他的理想，想去大城市找找发展机会，人家既然有远大志向也不好阻拦，就同意了他的辞职。

小刘是售后工程师需要跟客户对接，所以很多客户的往来资料在他手上，结果他提出辞职不到半个月就拍屁股走人了，很多资料都没有交接清楚，而且打电话也不接，导致我们工作一度非常被动，有几个没关闭的案子还遭到了客户的二次投诉。

没想到上个月我接到一个电话，原来是小刘新面试的一家单位来做背景调查，于是我将他的情况客观地告诉了HR，包括离职表现，至于最后HR会如何衡量我就不清楚了。

这就是员工离职不守规矩，给自己带来不好影响的典型案例，那正确的离职应该注意哪些事项？

一、不散布离职消息

就算已经和领导提出离职并且得到领导的批准，也不要声张并主动将消息散布给周边同事，这是一个职场人的基本素养，就算需要交接，也得让主管领导去宣布。

因为离职这种事情或多或少会影响到周围人的工作，我们要把这种影响降到最低，尽量不给前东家造成额外的困扰。

在企业中我们经常可以看到这么一个现象越是企业高层，在离职的时候越安静，而越是下面不入流的角色，换个工作恨不得宣告天下，这也就是为什么别人能混到高层的原因之一。

二、做好交接工作

这应该是每一个离职者的本分，无论因为什么原因选择离职，都必须做好这项工作。

而且交接绝不仅仅是一张交接清单就可以，有很多事项可能不是一个月半个月就完全能交代到位的，就算已经到了新单位，前东家的电话也一定要选择接听，至少在三个月要尽量给对方提供一下帮助。像我有时候离职已经一年多了，前东家还会偶尔给我联系寻求一些帮助，我依然会能帮尽帮。

换位思考，如果你到了新岗位，别人啥都不和你交接，你的工作开展起来会有多困难。

三、不要带走内部资料

原则上，不能带走公司有关的内部资料，特别是涉及到公司知识产权的，如果你带走后，如果出现问题，造成原公司损失，对方可以依法追究法律责任。

四、不要抹黑前东家形象

这一点应该大家都能理解，你把你的前东家说得越差，其实就等于在自降身价，从一个差单位出来的员工又能有多优秀呢？人抬人高，说自己原来单位优秀，其实也就是在讲自己优秀。

五、要恪守商业机密

原来单位一位品质经理，违反竞业限制跳槽去了竞争对手公司。前东家本来也不打算追究，但更过分的是那位品质经理竟然将前东家的很多负面质量信息透露给新公司，然后竞争对手刻意在市场上散布这些信息，给原单位造成了巨大的负面影响。

最后老东家一怒之下以违反竞业协议和泄露商业机密为由，将品质经理诉上法庭，而新单位利用完了他的价值，也趁机跟他解除了劳动合同。

一个不能恪守商业机密的员工，在哪都是不受欢迎的。

六、离职不离人

很多人在离职以后就删除了好多原来同事、领导的联系方式，这是一种非常愚蠢的行为。人是一种社会性动物，人脉资源是非常重要的财富，就算从单位离开，人脉还是不能丢，尤其是在行业内的跳槽。

企业篇

汽车行业内某一级供应商，他们原来的采购经理老何辞职，最后绩效工资没有给人家发。没想到几年后，对方兜兜转转跳槽去了主机厂当采购工程师，刚好主管自己的老东家。

去了没多久老何就因为一个品质问题大做文章，给老东家开了10万元的罚单，甚至还要停供。最后这家供应商动用了上层关系才免于停供，但是为了此事公关、差旅、罚款等费用加起来早就是他们原来扣掉老何绩效工资的好几倍。

最后供应商总经理亲自去请客赔罪，才算是冰释前嫌。

职场虽然看起来很大，但其实具体到某个行业的圈子都不大，正所谓做人留一线，日后好相见，作为企业方，在面对员工离职的时候，也要注意下面这些事项。

一、按时足额结清离职员工的工资

很多人喜欢在离职员工的工资上打主意，例如扣绩效、扣奖金等等，其实这是一种非常短视的行为，甚至是违法行为，劳动者完全可以搜集好证据申请劳动仲裁。如果是用人单位方面原因解除劳动合同，更需要按法律要求支付补偿金。

更何况如上面案例所讲，万一哪天落到对方手里的时候，损失可能会成倍地要回来。

这方面我见过履行得最好的一家公司，在员工离职时不仅足额算清所有工资以及奖金，管理者还会设宴送别及祝福前途似锦，并送上一份纪念品以对员工在公司做出的贡献表示感谢。

二、做好交接工作

不仅离职员工需要做好交接，用人单位更要做好交接，一方面是为了自己的业务不受影响，另一方面也尽量不要再别人离职后再经常麻烦。

三、给员工留一丝归属感

马云曾放话：5万阿里离职员工还是“我的人” ！据阿里内部员工介绍，阿里员工的工号和花名是终身制的，即使员工离职也依然保留，假如以后员工再次加入阿里，依然可以使用。

如今人才流动非常正常，很多人可能因为一些现实问题选择离开当前公司，但不代表未来就不会再有合作，所以给离职后员工仍然以归属感的老板，是真正的智慧者。

四、要有宽阔的胸怀

与其计较员工的离职，不如平时多关心关心员工，了解他们为什么会想要离开。

结语

工作如同情侣，在一起时的甜蜜并不能代表什么，分手时的体面才见真章。分开后互相爆黑料，我想即使不关心娱乐圈的人也应该都见过贵圈那些丑陋的场面。

离职越体面，说明人品越可靠，未来的路，也注定更广阔。

为什么有人说：“离职见人品”？

小公有个同学，曾经在一家私企工作，因为工资不如意，向公司提出了辞职。老板再三挽留，奈何同学去意已决，最终同意离职，办理了相关手续，不过同学离职后并无马上离开。同事们很奇怪，问他为什么，他解释，自己这个岗位是公司的关键岗位，新来的人还上不了手，我带他个把星期等他熟悉后再走放心点。就这样，这位同学在离职后硬是在公司待了一个多星期，不领工资，每天照样上下班，让同事和老板深为感动。同学离职后去了另外一家公司，几年以后坐上了主管的位子，年薪涨到20多万。而他原来公司的老板，不知道走了什么狗屎运，在同学离职后居然生意爆棚，火了起来，没几年就扩张成为集团公司。公司大了以后，老板深感人才紧缺，于是又向同学伸出了橄榄枝，请他回来当执行副总，年薪80万，同学又回到了原来的公司，现在混得风生水起……

离职见人品，不外乎如此。假如当初小公同学离职后，不是负责任地带了一把后来人，可能就没有了后续的牵手，也不可能有今天的高位和年薪。因果相循，不过如此。

离职了，契约中止，考验的是契约双方的“人品”。

于个人而言，“人品”反映在会不会感恩，有没有诚信，负不负责任。从一个单位离职，无论怎样单位曾经给了你工资，让你有了岗位和价值，离职的时候你是抱怨，还是感谢，体现的是一个人的品格；离职时，能不能把工作交接清楚，履行当初自己的承诺，体现的是一个人的诚信；离职时，会不会把未尽之事完成，不造成工作的中断，形成“烂尾楼”，体现的是一个人的责任。

于公司和老板而言，也是同样道理。员工离职，会不会按合同解约，会不会结清该付的工资和福利，会不会对一个曾经为你付出贡献的员工感恩，善待每一个人，体现的也是一个公司老板的格局。而这些要素，就构成了所谓的“人品”。

为什么有人说：“离职见人品”？

我们公司规模不大，效益也一般，但是很少有员工离职，满5年的员工成片，满10年的员工也一大把，主要还是因为老板会来事。

我目前在杭州一家电子厂做生产主管，这个厂我呆了10年，我是从基层一步步爬上来的，如果没有意外，也许我会在这个厂做到退休吧。

其实我薪水不高，税后到手不到10K，曾有同学推荐我去她们公司，保底月薪12K，年终还有两个月的奖金，但是被我拒绝了。

拒绝的原因不是薪资待遇方面，主要是我舍不得现在的这家公司。

我们公司不大，还是私企，所有人加起来也就500多人，但是公司曾经做过的三件事，我一直无法忘记。

第一件事如下：

2013年我怀二胎期间，公司效益严重下滑，当时为了节约成本，公司开展了一个活动，那就是精简人员。说白了就是裁员，但是会给N+1的赔偿，比如做满5年的员工，会一次性赔偿6个月工资。

当时人心惶惶，所有人都不想成为被裁的对象，毕竟都在公司做了许多年，公司的一草一木，我们都产生了感情。

后来裁员名单下来以后，虽然公司提前做了准备，但是接下来发生的事谁也没预料到。

倒不是被裁员的员工闹事，而是有许多人在公司哭了起来，想想那个画面，几十岁的人了哭鼻子。

当初被裁员的名单里有一个工艺工程师，他24岁进我们公司，被裁那天他刚好34岁，可以说人生最美好的10年都献给了公司。

而且那天还是他入职10周年纪念日，所以他是所有人中哭的最厉害的，那天公司还举行了告别仪式。

老板说：“被裁的人并不是最差的，反而是能力更强，更容易找到工作养活自己的。目前公司效益严重下滑，所以才做出这样的决定，如果有一天公司缓过劲来了，如果你们还愿意回来，我随时欢迎，而且还会保持大家原有的待遇。”

说完这些话，老板给大家鞠了一躬，看着老板满头的白发，所有被裁的人，都依依不舍的和老板握手告别。

裁员的那段日子，我过的最不踏实，每天提心吊胆的，因为我怀孕了。本身就不产生价值的人，还要由公司花钱养着，所以我觉得自己一定会被裁掉。

我等呀等，却一直没有等到被裁的信息，因为这件事的困扰，怀孕在家的我都失眠了。

后来我终于鼓起勇气给人力资源部打了一个电话，也把我的疑惑说给了对方听，她们告诉我说：“目前公司经营不善，你本身在裁员名单内，但是考虑到你怀孕了，虽然你无法产生价值，但是我们也不能寒了员工的心，不能去做飞鸟尽而良弓藏的事，所以你安心休假就好，工资会照常发放的。”

人力资源部的回话，让我提着的心终于放了下来，更让我无比感动，都说资本家逐利，但是我却感受到了温暖。

也许是公司把上天都感动了吧，我们公司竟然峰回路转而扭亏为盈了，仅仅半年而已，那些曾经被裁的员工又被邀请了回来，同时公司也履行了诺言，给大家保持着裁员前的待遇。

那时我们都好羡慕被裁的同事，不仅拿了N+1的薪资，兜兜转转还又回来了。

公司让我感动的第二件事：

我二胎生完孩子没几天，就收到了公司的慰问电话，当时我人在河南老家，公司行政部门的人说：“恭喜你家新成员的到来，我代表公司全体同仁送来祝福，本以为你是在杭州待产，所以准备好了果篮和鲜花去探望的。”

“既然你是在老家产的宝宝，那我们就把果篮和鲜花换成红包吧。”

没过多久，我的手机信息就来了，公司行政部的人给我发了200元的红包，虽然钱不多，但是公司做事的风格很暖。

一个公司几百号人，她们竟然能知道我的预产期，也许是我当初办孕休假手续时留了日子，但是公司的这种关爱女员工的举动，是不是特别温馨？

而公司第三件让我感动的事，发生在2020年。

当初受疫情影响，我们公司许多人都回老家过年后，而无法返回公司。

为了能让员工按时返岗，公司出钱雇大巴去员工的老家接人，如果员工能自己找车回来，公司报销员工往返的所有费用。

我记得当时有个员工坐私家车来的杭州，司机把他从安徽送到杭州，然后空车跑回去的，但是收了他往返的路费，油费也是他自己出的，公司听说后直接财务走账给了3000元现金。

当时大部分员工都回到了杭州，只有个别重点区域的同事实在出不来，那些同事在家里呆着，公司正常发了他们三个月的工资。

而且当时许多同事虽然来了杭州，但是为了防控需要，我们听指挥并没有开工，所以公司又白白养了我们一个月。

我们回来杭州的人，全部吃住在宿舍，大家集中隔离，有人送饭，有人送水，还有人送零食，同时工资一分不少。

那一个月是工作以来最轻松的，每天就是睡觉吃饭，然后刷剧打游戏，工资还是照常发放。后来闲得发慌，特别盼望能早点上班。

也正是这三件事，让我有了与公司共存亡的信念，只要公司不倒闭，我想我可能会一直干下去。

我这个人没有远大的抱负，也没想过升官发财，更没想过大富大贵。我觉得只要有吃有喝，只要有房有车有存款，然后孩子在身边健康成长，而亲人朋友和睦安康，我的这辈子就可以了。

为什么有人说：“离职见人品”？

我们公司一位能力很强的业务要离职，老板一直不同意，但在她再三请求下还是在离职申请表上签字了，还一直跟业务说以后常来公司泡茶，但他后来的行为让明白什么叫“离职见人品”。

2015年，我在一家外贸公司上班，做的是财务，公司不大，但销售团队的能力都很强，因此公司生意不错，单子很多。

因此我特别忙，常常要跑去银行把美元兑换过来，而且因为客户都是国外的，有一些不是很熟悉的客户都会要求签信用证，对于外语水平不怎么样的我来说，这份工作有一定的难度！

因为财务和销售经常要对账，我也经常请教他们一些常用的职场英文，所以我跟整个销售部都很熟悉，比如那些用到信用证的单子，我都是让他们帮我完成的！

当然，他们也经常有求于我，比如想提前知道自己的工资，比如常常叫我调几年前的数据等等，合作相处的相当愉快！

有一个月，销售部同事月月的业绩高达300万美金，年度销冠完全没问题，她和我走的最近，看她如此傲人的成绩，真的为她开心，我算了一下她的抽成高的吓人啊！

我把算好的工资表给老板确认，他一看，月月工资居然将近60万，顿时就不淡定了，一个劲问我有没有算错，我算了好几次，当时汇率是6.5左右，300万美金*6.5元=195000000，按销售额点数是3%，最后工资可不是58.5万么？

最后老板确认我没有错，但让我把海运费扣除，成本扣除，杂七杂八的全部扣除，等于用净利润去乘以3个点，这太让我为难了，虽然可能责任不在我，但她肯定会找我！再说这样也太坑了。

你一个老板，怎么能这么狭隘呢，月月是英语专八，还去过国外做交换生，对外国文化也挺研究，性格又开朗，所以她一直以来业绩都不错！

但这个提成点数是公司统一规定的，你怎么能因为员工业绩高就这么来啊？这样不但失信于人，更重要的是太没品了！降低自己的身份！

我对着老板好说歹说 ，他就没有改 ，但让我先发10万给月月，其他慢慢发，留着过年发一部分，当做是年终奖！

我已经没有力气和他据理力争了，他是老板，我是员工，我必须要听他的，要不然可能会把饭碗给丢了！只是这么做肯定会让员工心里不舒服！

果然，工资一发出去，月月就怒气冲冲来找我了：小鱼，我工资就这么点吗？什么情况？

我心虚地回她：月月，先不要急着生气，这是陈总按排的，我哪里有哪个权利啊！

她想了想：好像是没错，那我找陈总去，问问他为什么才发这么一点点工资给我。说完就跑了，直奔总经理室去了！

半小时后她出来了，又朝我发火：张小鱼，你怎么那么笨，居然还会算工资？你是不想干了吗？

我听的稀里糊涂的， 不知道她怎么了，为什么会说我算错工资？我想解释清楚的 ，但仔细想了想，我突然明白她为什么这么说了，肯定是老板把责任都推我身上，要不然怎么会这样呢！

于是我选择了沉默，在公司解释这些也没有用，然后月月说：张小鱼，下个月记得给我算啊，要不然我可要打你了喔！她说这话时，特意把声音提高了，还朝着老板那个办公室喊！我瞬间也懂了，她也其实事情的经过！

原来，老板答应下个月再给发20万，年前结清，老实说，我都替他脸红，没见过这么坑的老板！

结果，月月突然说自己有事情需要回老家广东，可能要辞职，老板看着这么优秀的销售要辞职，那个心痛的跳脚，这一年得损失多少啊，培养一个优秀的销售要花多少精力啊，所以就不答应！

但月月很坚定，一定要辞职，她后来跟我说是回家做公务员，也想离父母近一点，在她的再三申请下，老板不得已才签字。

这么一来，月月的工资马上就要全部结算，老板也答应了，双方看起来是好聚好散，月月也觉得老板人还可以！

可谁也没想到，月月前脚一走，老板就找我说工资的事情，他让我一个一个月给她，半年内结算清楚就好了，反正她都回广东了，也不能着公司！

我不可置信地看着眼前这个道貌岸然的人，这个戴着金丝边框镜的男人，一副文质彬彬，谦谦君子的样子，怎么好意思这么做！

这就算了，大家不知道月月为什么离职，他在公司到处说月月是因为工作做的太差，他看不上这样的员工，所以把她给辞退了……

其他同事知不知道事情的真相，我不清楚，但我是知道整个事情的经过的，想想前两天老板还舍不得月月辞职，现在居然这么对公司员工说……

都说离职见人品，我算是见识到了，月月一直是公司业绩数一数二的，人家辞职了，你作为一个老板，这么在人家背后说话，实在是有失身份！

员工离职，原本就是一件非常平常的事情，但公司的态度，透露的却不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工把公司当成自己的“娘家”

好聚好散的员工，一有机会都会为公司宣传推广，提供一些行业信息，并以在公司工作过为荣，一旦公司的确有需要，有些人可以不计成本的返回工作贡献力量，因此，你又何乐不为呢！

为什么有人说：“离职见人品”？

老公15年就职于一个集团公司，公司旗下有医院、共享汽车、充电桩项目、教育综合体、酒店、幼儿园、金融，董事长很年轻，对老公很不错，一直很信任，老公也努力工作。

18年7月份，公司资金链断裂，高管在一个多月的时间内全部离职，七百多人的集团只剩下老公、董事长一个老乡和董事长一个亲戚女孩，他们三个人在随后经历了各个项目被投资人围攻无法经营、派出所协调、被投资人威胁甚至泼不明液体，在这期间，老公想尽办法联系了很多投资人想通过出售资产、股权置换等等办法盘活公司，可最后没有成功。

半年多时间，他们三个人没有提工资，没有保险，没有埋怨，默默顶住家庭、原同事、投资人和各方的压力，一直在努力替董事长分担，一直在为公司善后，一直没有安心休息一天，直到19年三月份，派出所介入了，实在没有办法再继续下去了，三个人约定如果董事长有事儿安排随时联系。

三月底老公的一位朋友介绍老公到她公司做总监，老公在公司老总第一次面试时很郑重提出如果上一家公司董事长召唤，可能会随时要帮忙，这家公司的总经理沉默了很久，居然答应了这个要求，工资居然比刚开始谈的涨了

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