人品不行，即使做事再强，这样的员工也绝对不能留!

各位，非常抱歉，我这个人说话特别直接，下面，如有说的不对的地方或者冒犯的地方，还请各位多多包涵，先在这里谢谢各位了！

我个人认为，做事先做人，如果连人都不会做，那能指望他干什么大事呢？

人品不行的人，老板不怕他在公司使坏，搅合员工之间的团结吗？不怕他出卖公司的机密，和竞争对手勾结在一起吗？

我一个朋友，自己开公司创业。就吃亏吃在用人不淑上。

她公司有个人，做事能力，真的让人不可否认，单纯看他的做事能力，真的人人称赞。她之前就是看中了这个人的做事能力，说这个人一定能给他带来订单的。

可是，她缺额忽略了一个最大的问题：人品。

这个员工，人品真的太差劲。

遇到问题了，推却责任一流的。都是说，这不关我的事情，这是XXX的问题。

这个员工，更要命的是，在背后使坏，说别人的坏话。遇到利益方面的事情，能抢就抢了。

就因为这个，导致公司的员工人心不和，抱怨纷纷。

曾经，有好几个员工跟她反应问题。她总是觉得还不足以到开除的地步。

后来，她渐渐发现，公司的老员工，渐渐疏远她了，不再和她说公司的事情了，也不再反应问题了。再后来，辞职的人越来越多了。有个跟了她三年的员工，也辞职走了。

临走的时候，这个员工和她说了这番话：“李总，你最大的问题就是心太软。像XXX，能力即使再强，人品不行，你也绝对不能用，要不然，你就等着创业失败的哪一天吧！”

真的，公司的员工走的差不多，她初次创业，就这么以失败告终了，可谓是教训惨痛啊！

后来，她和我们聊天的时候，频繁说到这么一句话：“用人，人品不行，即使做事再强，也绝对不能用！”

人品不行，做事还可以。这样的员工该不该留？

普金曾说过一句话：沒有忠诚度，能力一文不值。我们引用普京这句话的精神实质来对题主所提问题~人品不行，做事还可以的员工该不该留进行探讨，个人觉得此类人不应留，原因很简单，一个人人品不行，换言之，即道德品质差，人们对他们统称为小人，这种人极富心机，善于投机钻营，当面一套，背后一套，言行不一，耍奸弄滑，挑拨离间，唯利是图，损人利己。若一个单位，一个团队有这么一~二个角色，会把单位与团队搞得鸡犬不宁，他所起的作用犹如病毒与细菌对机体造成危害。一个单位或团队，若被这种人搞得矛盾，纠纷迭起，人心涣散，一盘散沙，对任务的完成，业绩的取得，将造成危害，这是显而易见的。所以必须清除害群之马，对人品不行，做事还可以的员工予以清除，以绝后患。

人品不行，做事还可以。这样的员工该不该留？

答：绝对不能留，何时让他走视公司的具体情况而定。

人品差就是小人……

荀子在非相中提到君子不与小人为伍。

“故相形不如论心，论心不如择术。形不胜心，心不胜术。

意思是说，一个员工无论外形长得有多帅，做事上心能力强。但行事不择手段人品差就不能用。

德不配位必遭殃，遭殃的不仅是他个人，还有公司的利益。

首先一个公司的资源是有限的。

让一个人品差的员工在位，不仅仅是会消耗公司资源的问题。

更大的问题是，会挤占勤劳上进员工，品行兼优员工的位置，堵塞了他们的上升通道，

自古以来在同一圈子内，没有君子可以斗得过小人的。

人品差的员工留在公司，会对公司所有正直善良的员工造成实质性的损害和打压。

造成负面的影响和潜在的损失。远超人品差的员工，做事能力强所带来的收益。

所以肯定是不能留的。

人品差的员工，再下不是对同事进行排挤，就是拉帮结派。

在上就会欺上瞒下，胆大妄为，必将为公司和他个人酿成大祸。

现实工作中，关于人品的界定是非常模糊的，没有一个放之皆准的标准。

给大家讲一个职场的真实故事。

现在每一个行业都竞争激烈，大家都在求新求变。

明眼人都看得出来有这样一个趋势。

小城市向省会城市看齐，省会城市向广州看齐。

在广州流行开的产品和工艺，武汉肯定会流行。

在武汉流行的我们这边也会流行。

那一年我通过朋友的介绍，从广州一个大厂，挖来一个师傅。

当时我的定位是，质量向广州靠齐，但价格比广州低，省内发货比广州快。

事实证明我的定位是对的，很快就见到了效果。

但千算万算，没算到到这个师傅的任性。每天上班都迟到，短的半个小时，长则一个多小时。

我也私下和他谈过几次，都没有什么效果。

这是典型人品差的表现，仗着自己技术好，有恃无恐，任性妄为，不顾团队其他人的感受。

直接打乱了，与其配对相关工序员工作息时间。

《孙子兵法》：“则勇者不得独进，怯者不能独退”此用众之法也，必须整齐划一，才能打胜仗。

刚开始大家还是能忍则忍！但时间久了，大家谁也扛不住。

最后是越演越烈，在外交货时间得不到保证。

在内由于有一个人没带好头，造成其他员工也不好管理。

当我发现事情已经到相当严重的时候，就把他给开除了。

但为时己晚，因为这个人品差的员工所带来的损害远远大于他所创造的效益。

最后总结……

人品差的员工，平时所作所为皆是小人行径。留着他们养虎为患，莫过如此。

这种人视诚信和善良如玩物，职位小的时候就是小炸弹。

职位大的时候就是大炸弹，必须尽早排除。