感谢题主的邀请！这个问题的答案百分之九十以上是领导的责任，员工的责任不是没有，只是很少很少。下面来分析下员工工资发不出来的具体原因：

第一，公司领导无方。一个公司能够发展做大做强，与上级领导有着直接的关系。尤其是上级对公司的整体部署规划，以及业务来源的把控和开发占据着主要部分。员工的工资正是公司的成本，正需要利润来分担，所以领导不能及时让公司利润最大化，自然员工的工资就是问题。

第二，外部环境影响。近两年，疫情的反复确实让很多企业和公司深感压力，尤其是做实体企业的公司和企业，更是深受影响。各地疫情反复，动不动就要严格防控，所以业务会随之减少很多，自然企业入不敷出，就要从员工工资上做文章，这种情况也很常见。

第三，员工能力影响。一个公司是否具有强大的生命力和发展能力除了看公司本身还要看员工的能力，如果平时公司员工的整体能力一般，那么创造的利润很微薄，但凡受点外界影响的话，公司就要缩减员工或者给员工降薪甚至不发工资，员工如果最大化的创造利润，每个岗位都是利润的来源，那么也不存在发不出工资的情况。

希望以上三点对题主有启发，公司如果不发员工工资说明工资面临实际困难或者公司有意而为，根据实际情况做出自己的选择，欢迎交流！

单位开不出工资是领导责任还是员工责任？

谢邀请，单位开不出工资是领导的责任，还是员工的责任？我要从两个方面分析，一般情况下当然是领导的责任问题？为什么这样评论，主要是组织能力差，管理不到位，责任没落实到岗到人，造成经营落差，没有好的经济效益，经营有漏洞，偿罚不分明，弄的工资发放出了危机，再有领导有经营决策权，人事调动权，财务收支权，对单位全面负责权，员工薪酬按月发不了，难道这个责任不属于领导层吗？，但也不能把全部责任推给领导，比如领导把各项任务，分到班组人员，职工按时没有完成任务，那领导通知财务扣发你的工资，也是合情合理的，因为你没有按章办事，不然都不完成任务，创不了经济利润，拿什么给大家发薪水，总结起来说明，领导带领员工大家团结一致，上下打成一片，以单位为家，科学管理经营，提高产品质量，技术攻关改造环境条件，领导对大家负全责，大家对领导分配的任务也必须负责，这样做才是正确的选择出路，才能在市场站住脚。

单位开不出工资是领导责任还是员工责任？

这个话题，本人认为，一个企业的向前发展，离不开团队力量(干群力量)不过领导站在企业的首要位置上，是指挥者(火车跑得快，全靠车头带)也就是说，地位的上升，责任心逐渐加重，升得越高责任越重，权力扩大使责任越重……现企业遇到了现实问题(开不出工资了)出现此种情况的通常有，往来货款没有陆续收回，造成流动资金不足，继影响了生产，也影响工资的发放，或是产品因质量问题积压多、未能销售出去，需二次加工，加大了产品成本，出现了严重亏损的局面……众上所言，单位发不出工资，不是好现象？领导责任首当其中(领导措施不力……)不过话再说回来，面临单位现实情况，以本人的想法，也不要把时间浪费到(追究责任来)无效的方面来，要知道单位如同一条船，遇到大风大浪时，需要干群，共同把舵，想办法想措施，因为这关系到大家利益(随时被大风大浪卷走)先从大局出发，干群齐努力，心往一处想，劲往一处使，尽快挽回不良局面，这是重中之重的大事。待单位走过难关，走向正轨时，干群各自心中，充满了喜悦！即时的你们赢得起点，也赢得终点，更赢得了过程。早己把各自应负的责任，已排位到单位发展的经验之谈上来了。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！

单位开不出工资是领导责任还是员工责任？

这个问题有点奇怪，员工是干活的，领导是发工资的。单位开不出工资，怎么可能是员工的责任呢？领导是个无赖吧？