感谢题主的邀请，不给员工缴纳社保的企业一定不是好企业。为什么这么说呢？且听咕咚为你道来！

社保是关系着员工利益比较直接的体现，尤其是养老保险和医疗保险对于每个员工而言是非常有用的东西，一个是平时可能会大概率应用到的医保，一个是为了老有所依的养老。企业不给缴纳社保就是无形之中剥夺了员工的这些权益，这些都是实打实的权益。所以企业不给员工上社保就没有达到以人为本的理念和逻辑，甚至没有人情味而言。

究竟企业怕不怕员工告公司，大多数企业还是比较怕的，但是也存在一些企业无所谓的心态，这类少数不怕的企业大都是小作坊企业，永远发展不大的那种，所以只贪图企业赚利润，不在乎员工的福利待遇，甚至这类企业领导的法律意识很淡泊，没有经历过真正较真儿的员工。

对于大多数企业而言还都是比较正规化的，为员工缴纳社保，甚至有些只是缴纳最低基数，因为全额缴纳会需要很大的成本。而且随着现在很多员工法律意识的逐渐增加，员工维权意识也越来越强了。所以有些企业还是比较惧怕产生劳动纠纷惹上官司，毕竟这对公司发展的口碑有着很大的影响。不管怎么说，公司为员工着想，员工为公司效力，这样才是双赢，公司才能发展的更好！

不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗？

怕呀，怕的很！以我的经验来看，企业这一块的机会成本并不大，主要原因是：

• 个人法律意识还是相对淡泊
• 权益被侵犯以后不知道该找哪里
• 仲裁也好，打官司也好，时间成本对个体来说比较大，有点得不偿失

这里我要告诉大家，目前跟企业用工、劳动关系和工资社保争议有关系的部门一共有以下几个：

• 劳动监察大队（执法机构）——企业任何明确违反国家劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的行为，本人均可向企业所在地人社部门劳动监察大队投诉，由他们依法责令企业纠正违法行为。
• 劳动仲裁院（争议调解机构）——企业和个人在劳动合同签订、履行过程中，发生的争议，个人可向企业所在地的劳动人事仲裁机构申请，由他们依法进行调解或裁决。
• 人民法院（执法加调解机构）——因企业违反国家相关法律法规，给个人造成不可挽回的经济损失的，个人应向所在地人民法院提起诉讼，申请经济赔偿。
• 社会保险征缴机构（征缴管理机构）——企业不缴或欠缴社保的问题，个人可向当地社保征缴部门投诉，由他们责令企业补缴欠费。这里要注意：因为社保征缴渠道的变化，这一职能到底是社保经办机构的管还是税务部门的管目前还有争议，需待国家进一步明确。

因为这几个机构之间针对劳动方面的职能几经变化，我自己对这几个部门之间的关系也有些模糊，可能描述的不准确，这里只是希望给大家建立一个基本概念，不足之处欢迎批评指正，共同进步！

不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗？

说实在的，社保一二线城市还是十分重视的，监管力度比较强。地方小城市私企...普法率低，懂得也少，大都搞不明白，也没有这方面意识。不过企业要想做强做大，人才是关键！

企业不为员工缴纳社保对应的劳动法规定：

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工办理社保如何维权

如果公司没有按照要求为员工办理社保缴纳的，员工可以按照劳动合同的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。

如果你想通过法律手段(劳动仲裁、法院起诉等)维护自己的社会保险的权益，必须符合劳动仲裁申请的时效：在劳动争议发生之日起60天内

不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗？

很多朋友一谈到企业违反劳动法，不给员工缴纳社保，就疑惑，难道公司真的不怕吗？真的不担心员工离职告他吗？不，企业肯定怕！既然怕，为何还不给员工缴纳社保呢？因为企业有机会成本！接下来我们来算一下企业的机会成本的这笔账，就知道为什么公司仍然热衷于不给员工缴纳社保了！不算不知道，一算吓一跳！

一、我们先设定下前提条件，用保守的算法！

假设这家企业有1000名员工，假设员工的平均月工资是4000元，应该按照4000元缴纳社保，但公司没有缴纳社保。

一家公司基层员工的离职率，每年平均离职率在10%左右，如果碰到高的，20%也有可能。我们就以10%算。

那么每个月平均有100个人离职，同时又会招聘补充100人，一年下来流动离职的员工总数，大概是1000人次。我们就按500人次算，而其中工作一年左右离职的人最多。

二、月工资4000元，公司要缴纳多少社保？

我们按公司承担15%的比例来算，实际上有的地方高于这个比例，那么一个月就是600元，一年就是7200元。假设当年离职的500人当中，有200人是工作满一年后离职的，那么这部分钱就节省了144万。那么剩余300人，就算平均一个人工作了3个月，那么就是300人*600元*3个月=54万。加起来就是198万。也就是一年公司可以节省198万的社保费。况且，可能还有工作2年、3年以上的员工离职。

三、假设一年内有一定员工去投诉补缴，公司要承担多少成本？

因为大部分人是主动辞职的，所以基本上不会因为社保问题去投诉的。那么就算一年离职的人员当中，有10%的人投诉，这个比例已经很高了，也就是500个离职的人当人中有50个人去投诉，那么有20个人是补缴1年的，那就是20*7200=14.4万，每天万分之五的滞纳金，一年总共26万（实际要不了那么多），剩余30个人补缴3个月的，就是30*1800=5.4万，滞纳金2.43万元，加起来就总共是48.23万元。

也就是说公司只要花费50万元，就可以节省148元的社保费用！况且，并不是每年都有员工去投诉补缴的，实际上，一年能够几个人去投诉补缴就算不错了。

四、有员工因此要求经济补偿金，公司承担多少成本？

一个员工工作一年的经济补偿金就是4000元，就算员工以此为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，那么也就在上面说的社保补缴费用的基础上，加4000元。但一家公司一年能有多少起劳动仲裁？很多人没这个时间耗费。就算有100个人仲裁，一人4000，总共40万，那么公司还能节省128万的社保费用！

况且，有那么多人会被迫离职主张经济补偿吗？大部分人都是辞职后，赶紧找下一份工作。

五、唯一成本大的就是发生工伤和工亡！

因为没缴纳社保，企业就要承担所有的费用。而我们知道，一个企业，几年都不一定出现一次工伤，就算出现工伤，大多就是10级和9级的比较多，因为员工工资只有4000元，那么大概总费用算下来15万就差不多了。就算一年出现2-3个工伤，公司一样能节省很多钱。况且，一年能出现一个工伤就很不错了，如果出现2-3个，那就要被相关部门处罚了。

而工亡则赔偿比较高，光基础赔偿金都要84.7万，加上其他杂七杂八的，就算100万，就算加上其他杂七杂八的就算100万，公司仍然还有剩余。但发生工亡的的概率，几年都不会有一次。

通过以上看出，你就知道为什么企业明知道不缴纳社保违法，却仍然想办法不缴纳社保了吧？并不是不怕员工离职后高，而是机会成本高，整体算下来，公司还是能节省不少钱。

不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗？

首先我要说的是，不为员工交社保的公司，不是好公司。

我国劳动合同法和社会保险法有明确的规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应当依法为员工来购买社保，购买社保是企业的法定责任和义务，任何企业和单位都不能拒绝为员工购买社保。

假设如果所在的企业不给员工来购买社保，并且员工进行有效的举报，会怎样？如果一旦企业遇到这样的情况，那么就可能会面临税务部门的罚款，这个做法是得不偿失的。所以作为企业来讲，千万不可以以身试法。

作为员工来讲，有的企业会跟员工签署协议，说是员工主动放弃社保，这是没有用的。如果说员工自己主动来放弃这样的一个社保，那么它也是一个无效的行为，所以说这样的做法都是没有任何意义的！

因此，用人单位与劳动者发生合作关系的，必须要按时签订劳动合同，并且依法为员工缴纳社会保险。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。