领导请七个员工吃饭，结果到最后几章的时候，一个员工私自把钱给了领导，并要求其她的人爱爱制。其实这样是不合理的，如果说你跟其他人商量好的话，aa制的话征求他们的意见。如果说他们的意见都同意的话，那么也是可以的，但是一旦里面有人不同意的话。我感觉还是行不通的。那样的话人家就会说你啊，想巴结人家领导。人家背后会说你风凉话。所以说，跟人家他们一起商量好，如果都同意的话就可以的。但是要看领导人家收不收，如果人家领导真的不收的话，那是那么也是没有必要的。毕竟人家是领导，人家收入还是工资的话还是很高的。人家既然请你们员工吃饭，就说明人家不差钱儿，也是拿出真心的请你们吃饭的，要不然也不会请你们吃饭的，也是无所谓的。

领导请七个员工吃饭，其中一个员工私下把钱还给了领导，并要求其他人AA，大家怎么看这件事？

领导请7个员工吃饭，结账的时候一个员工私下把钱还给领导，反而要求其他人AA制，说实话就个人情绪感受而言，我认为那个私下把钱还给领导还要求其他员工AA制的员工太强势了。诶，要搞清楚一点，是领导请员工吃饭的，理应领导付钱，他一个员工凭什么做所有人的主，凭什么让大家都出钱反而不让领导出钱？

这个事，说实话那一桌子饭钱谁都付的起，也都不在乎那点钱，但就是吃的不爽。为什么？因为那个私下把饭钱还给领导还要求其他人AA制的员工太能耍手段了，也太会巴结人了，把其他的员工都当猴一样使唤和利用，谁心里舒服！

这个事，我更觉得领导本身的态度可能有问题。为什么这么说？因为既然是你领导本人请7个下属员工吃饭的，那么按理就应该你领导出钱，不应该让其他的员工出钱，可是现在有一个强势、想巴结他的员工不让他付钱，反而还让其他的员工一起AA制，也就是变成了大家一起出钱请领导吃饭了。如果真出现这种情况，作为一个说一不二且更有财力的领导来说，肯定是不允许员工这么做的，至少会制止那个强势的员工，这才是领导应有的做派，如果领导后来这样做了，那就没问题，很好；反之，那就表明领导也有问题。

其实这本来是一场简简单单的工作饭局，领导请员工吃饭可能是想跟大家加深一下关系，并没有别的意思，只不过是因为有一个下属员工很精明，会来事而已，所以造成了另外一种局面。所以对于那个私下退还领导的钱、要求其他员工AA制的员工而言，并没有显得他多么有能耐，反而让人觉得这种员工做事并不好，太有功利心，做事太不顾及别人的感受，处事的方法很不高明。对于这样的员工来说，他能不能受到领导的重用，那就看领导是一个怎么样的人了。如果领导跟他一样功利心比较重，那么他们正好是一对儿，该员工很可能会得到领导的重用；反之，如果领导很正派，那这个员工的好心就是多此一举而已。

总之在我看来，领导请员工吃饭，肯定是领导作主，轮不到某个员工决定谁付钱、怎么付的事，所以员工最好不要利用机会强出头，这样只会让其他的人不舒服。喧宾夺主的事，对于强势的员工来说并不是好事。

领导请七个员工吃饭，其中一个员工私下把钱还给了领导，并要求其他人AA，大家怎么看这件事？

我之前手底下有这样一位朋友，有一次我请手底下的人吃饭之时，他也有参与。在这之前，我已经提前安排了了买单的事宜，因为我知道有人会跟我争着抢着买单，事实果然如此，用餐结束之后，这位朋友边去前台买单。

听前服务员说单已经买了，这位朋友连忙问是谁买的，服务员示意了一下我。朋友瞬间明白，便立即说道“怎么能让你买单呢，领导，你不能这样做！这些事情我们都已经安排好了，我们全都AA制！”

我知道朋友的用心，但这是不可能的事情，既然是哟请他们吃饭，怎么可能让下属买单。

这件事暂且不追究谁提出的AA制，但作为领导的我看来，我的这些下属还算是挺懂事，挺为人着想。

那么接下来，我们再来探讨以下这个问题:领导请7员工吃饭，结束后，一个员工私下把钱还给领导，并要求其他人AA制，这种做法合不合理？

当然不合理！但员工也并没有错，只不过做法不对。

员工如此做，不在乎以下两个原因:

一、可以讨好领导员工以为，这样做可以讨好领导，让领导在不吃亏，领导一定会心存感激。

二、员工觉得领导挣钱也不容易，不能让领导请这个出发点是好的，至少还能替别人着想。

即便如此，这类员工也要加强教育，因为他做的是已经超出了他的界限范围，属于不懂规矩。领导的私事，他不该干预，也不能干预，这样做只会让领导在员工面前失去信誉，对于领导的形象也会有所下降。

领导请七个员工吃饭，其中一个员工私下把钱还给了领导，并要求其他人AA，大家怎么看这件事？

2012年快过年的时候我们来了一个新领导，第一天晚上就请团队吃饭，结果吃了3000多块钱。第二天我听说了领导的家庭情况之后觉得吃得于心不忍，想让大家把钱AA了，结果差点把工作弄丢了。

我们前任领导在年前突然辞职走人，然后新领导第二天就走马上任了，真是从来只见新人笑。新来的领导是集团派遣的，其实我们这个团队对他很排斥的，空降部队嘛，总觉得实力不足靠关系来的。

新来的领导很会收买人心，新官上任没有放三把火，反而是先来笼络人心了，我们团队10个人，其中一个请长假出去旅游了，所以他喊我们剩下的人去吃饭。他说，“今天晚上大家有空吗？请大家吃个饭， 公司边上新开的日料店我已经订了位置了。”

现场一片哗然，我们几个面面相觑，因为中午吃饭的时候大家还在说，“哼，大家一定要守住气节，不要被人收买了，想收买我们，哪有那么容易？”

结果现在却打脸了，其中有个女的，马上站出来一副狗腿相地说，“哇，天呐，领导你太大方了吧，那家店人均250块钱呢，是日料中的战斗机。”现在其他人也纷纷附和，哇哇哇地叫个不停，我在心里默默骂娘，“说好的气节呢，气节......”

然后领导看我没反应，问我，“小汪你有事啊？难得请客，你要赏脸哦！”

突然被领导cue到，我还有点受宠若惊，赶紧点点头说，“没事没事，有空，领导请客必须有空啊。”不知不觉我也成了狗腿子，哎呀，那会儿的日料还是个奢侈品呢，一片刺生大几十块钱，一个寿司也要十几块。

然后我们那个小群瞬间就炸了，好像那会儿微信才流行起来的，群聊天也是很新鲜的。群里七嘴八舌，从最开始的“打死不吃”变成了“什么贵点什么”了。

新来的领导其实看起来是很和善的,40不到，眼角皱纹很明显了，个头不高175吧，不是特别英俊潇洒的那种男人，有点像憨憨的老实人。做我们这行的，只能说“看上去像”，因为认真的不可貌相。如果不是空降的，我们也不会有这么大敌意。我们前领导对我们很好，带了我们三四年了，但是突然莫名其妙就走了，原因公司不说他自己也不说，但我们总觉得他是含冤而走的。

然后我们就去吃饭了，点菜的时候那群人比上班的时候还活跃，叫的都是啥呀？138一份的海胆，98块钱一块的红酒鹅肝，还有588一份的烤物拼盘，听得我倒吸一口气。我默默地看着斜对面的新领导，人家纵然淡定，但是也掩饰不住的尴尬。对了，我们那个新领导穿得很朴素，从洗得发毛的领口就能看出来，全身上下也看不出来值钱的东西。

我说，“哎呀差不多就好啦，大家不要点太多，吃不完浪费的。”

同事们就开始起哄，说，“吃得完，怎么吃不完，今天花多少钱就是给领导多少面子！”

那个领导也说，“点，大家想吃什么点什么。”

那我说，“还是不要超公司规定的标准吧。”我们公司标准是人均200，要是省着点也是够的。

但是领导却摆摆手说，“不要管公司的标准了，今天我自己掏钱，大家吃高兴了就行。”

结果一顿饭下来，3000多，人均超了300了。我觉得挺过意不去的，领导付了钱连发票都没开就离开了，真的自己买单，不是公司买单。本来新领导过来，我觉得公司肯定会掏钱的。

但是毕竟不是我出钱，我也就不那么在意了。

第二天我上班的时候在电梯里碰到了我们人力资源部的小美眉，顺便打听了一下我们这个新领导啥来路，啥背景，将来有什么打算，结果小美眉的话却让我吓了一跳。

她说，“吴总呢其实是杭州人，但是之前一直在华北区域工作，这次他申请调回来其实也是不得已。他们家两年前生了老二，产检都没问题的，但是不知道为啥生下来发现是有问题的，两岁了还不会走，好像脑子发育有点问题，加上他爸爸肺癌晚期，唉，真的太惨了，他老婆已经把工作都辞了，他也调回来了，本来是要升大区总监了，太可惜了。”

啊？我感觉五雷轰顶，我以为“中年人不易”这句话只属于在底层挣扎的中年人，没想到这种级别的中年人也不容易。然后联想到昨天那3000多块钱的日料，越发觉得昨晚我们过分了。

但是小美眉说，“小汪，你可千万保密啊，这种事情就我们俩说说的，你不好告诉别人的，要不然会影响吴总的，他刚来本来就不容易，切记，切记。”

我点点头，那肯定的，我不会在背后传领导坏话的，更何况这种不是什么坏事，而是不幸。然后我就想，怎么把这3000块钱还给领导呢？

于是我就开始撺掇部门里面两个要好的女孩子的，我说，“我觉得吧昨天我们这样不太好，白吃人家东西，要不我们AA，把钱还给领导？”

那两个不了解情况，马上就炸锅了，她们说，“小汪你是不是疯啦？自己AA吃那么贵啊？就算吃贵的AA，也不带他呀，多影响胃口啊！”

听得我气死了，但是我也不好发作，只能耐着性子说，“哎呀，他是第一天我们就这样我觉得不太好，而且正常情况下公司可以报销的，说不定马上公司也会安排的。”

她们还是觉得我脑子有病，说，“要出你自己出，不要带上我们。”

后来我又去找了几个男的，跟他们说了这个AA的事情，其中有两个表示都行，无所谓，但是其他几个对我也很鄙夷，觉得我脑子进水了，还有人觉得我跟新来的领导有猫腻，真是跳进黄河也洗不清。

后来我就咬咬牙跟大家说，“昨天的钱我已经给领导了，大家直接把钱转给我就好了。”

这下好了，我简直就成了众矢之的，本来无所谓的也开始一刀切攻击我了。

“小汪你自己钱多别带着我们啊！”

“小汪你是不是很领导有什么？？？”

“女人，你什么情况？”

。。。。。。

后来钱也没收上多少，大部分的是我自己补齐了，然后我就悄悄打给领导了，只要有电话号码就能找到相应的账号的。

但是当天下午我就被领导请进办公室喝茶了，这个我倒是想过的，因为谁打钱肯定一目了然。

领导问我，“小汪，你说说看这个钱是怎么回事。”

我说，“领导，大家觉得昨天这顿饭不应该您来出，所以大家就把钱凑齐了给您，第一天就让你下不来台，我们觉得很愧疚。”

领导说，“请客吃饭是我的事情，钱自然就是我来出，你们之前的领导不请你们吃饭？还是要你们请他吃饭？不会吧。”

我赶紧否认，“那没有的，我们以前领导也请我们吃的，只是觉得还不熟，不太好。”

领导说，“你是不是听说了什么？”

我眼睛睁大了瞪住他，赶紧摇头，“没有啊，没有，怎么会......人力资源部可啥也没跟我讲......”得，我这下才真的是跳进黄河洗不清，不打自招了。

领导笑了笑，说，“我知道你是好心，但是这种事情以后不允许发生，钱我会退给你，多出来的你明天给大家买咖啡。小汪，人生有困难很正常，我现在正在克服它，我不希望这会影响到你对我专业程度的判断，也希望你是最后一个知道的人。如果有下一次，我可能会请你离开。一个连这种秘密都保守不了的人，我不指望他/她会保守商业上的秘密。”

我愣愣地坐在那里，不知道该从何开口，我从来没有想过散布这个秘密，只是想减轻领导的负担而已。

这件事没发生几天，那个人力资源部的小美眉就被调到了其他岗位上，我心里很内疚，虽然不是我逼她说的，但是毕竟也是我去主动打听了，然后她好心告诉了我。后来才知道，其实公司里很多人都知道这个信息，但是源头是同一个人。

领导请大家吃饭，我缺乏经验和阅历，以为自己把钱凑齐了给他就是给他帮忙了，傻傻地要求大家AA，结果同事对我极不满意，领导对我也不满意，人力资源部的人也被调走了，搞得我里外不是人。从这件事里可以吸取什么教训呢？

1. 领导请吃饭，就老老实实吃就行了。不要吃得太夸张，也不要吃得太抠索，领导之所以能成为领导，总是有他的实力在，这里头就包括经济实力。既然餐厅是领导定的，那么他肯定也了解并且认可大概的消费水平。

2. 领导家里有困难，作为下属可以努力分担，但不是通过这种方式。下属可以好好工作，减轻领导工作上的负担，然后领导就可以把更多的精力放在家庭上，这不才是更好的帮忙吗？每个人背后都有一个家庭，我们能操心的也不过是自己的一个家而已。

3. 如果实在不想让领导掏太多钱，自己掏了就可以，不用让更多人参与进来，免得生出更多的是非来，到最后说都说不清楚。我这个例子就是活生生的，两头不讨好。或者自己就不要参加，减少整体的消费。

4. 领导请吃饭有他的目的在，如果自作聪明鼓动大家AA给领导省钱，那这顿饭不仅达不到领导的目的，还会增加他日后领导大家的难度。

在职场上，领导请吃饭再正常不过，千万不要去做自以为是的“善心”事，可能会“好心办坏事”。领导请吃饭，就好好吃，不要铺张浪费，也不用故意吃得很差给领导省钱，毕竟领导也是要面子的，对吧？

领导请七个员工吃饭，其中一个员工私下把钱还给了领导，并要求其他人AA，大家怎么看这件事？

昨天晚上，我请7个员工吃饭，结束后，有个新来不久的员工私底下给我发来微信红包，我觉得很奇怪，就问他：“你这是干什么？”

他发来消息说：“领导，这是晚上我的那一份饭钱，请您一定笑纳；另外，我也跟其他吃饭的同事说了，让他们都AA，把钱还给您。”

看到这番话，我一下子惊到了，这可是原来从来没有过的事，还有这样的奇葩操作？我有点生气，立马回复了他：“乱弹琴！把我看成什么了？嘲笑我没钱？”

看到我的语气有些生气，他赶紧解释：“我原来公司就是这样干的，所以都习惯了，以为吃饭都要AA呢。”

看来这又是一个深受老东家文化“毒害”的人，什么臭规矩！难道是外企？算了，不去想了。我就回他：

“不管你原来是在哪家公司，到我们这来就要按照我们的规矩，领导请员工吃饭天经地义，至于什么AA制，没有的事，也不要自作聪明找其他员工出钱，明白了没？”

经过我的一番耐心细致的说明，这个新员工终于开始接纳我们的团队文化了。

其实类似这种有点“奇葩”的事情，很多时候往往就在于当事员工想复杂了，处处想讨好领导、为领导着想，看上去好像领导挺受用，实际上却让领导感到很尴尬，觉得这个人怪怪的，行事不循常理，除了对他格外“关照”外，不会有更多实际好处。

而当事员工让其他同事出钱AA的做法，往往是画蛇添足，对同桌吃饭的同事来说，总感觉讨好领导太明显，心里面别提有多看不起，最后当事人只能弄的里外不是人，以后还怎么跟大家相处呢？

领导请吃饭，本来是一个很简单的事情，也是一个令人愉快的事情，如果搞成了AA制，那还叫“请吃饭”吗？有些职场人，盲目的学习西方那一套思维模式和生活方式，吃饭搞AA，什么都AA，搞的不伦不类，怎么看都觉得别扭，一点都不自然。

还有些地位高的人也学这种模式，结果请年轻人吃饭，也搞什么AA，让人感觉根本就没有长者之风，把很多东西都学歪了，把老祖宗的精华（人情、氛围等）都丢掉了，总觉得相处起来特别不舒服。

真要是这样，应该出国去西方，这样更合适，留在国内显得格格不入，让彼此感到都难受，又何必呢?

关注作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。

有料有趣有态度！

领导请七个员工吃饭，其中一个员工私下把钱还给了领导，并要求其他人AA，大家怎么看这件事？

我认为，这是一件非常糟糕的事情，这位员工（以下简称甲）私下里把钱还给领导的做法令人不齿。

一、在领导请七个员工吃饭后，甲私下里把钱还给了领导，说明甲很不地道，是一个善于讨好领导、攻于心计、为达目的不择手段之人。但他还要求其他人AA，即把他个人私自巴结领导的成本转嫁给其他同事，由其他同事为自己见不得人的勾当买单，可谓是厚颜无耻的奸诈之徒，一定要敬而远之。

二、谁来做东，就由谁来买单，这是天经地义的事情。如果感到欠了别人的人情，很过意不去，事后再找适当时机安排回请即可。在现实生活中，由领导请客，下属争先恐后的自掏腰包去帮领导买单的情况比较多，但都是当着大家的面光明磊落的去做的，这样操作的好处是，领导觉得很有面子，其他同事也都非常感谢实际的买单人，大家皆大欢喜，其乐融融。下次遇到这种事情，又由其他的同事来买单，到了最后，就由领导请客办总结。由于是轮流坐庄，大家都没有吃亏和不愉快的感觉。

三、凡遇此类阴险狡诈之事，必须用阳谋克之。即在实行AA制时，将钱不能给甲，而是集中起来一起交给领导。这样，就可以证实以下三个问题：一是甲是否把钱还给了领导？二是甲是以个人名义还是七个人的名义还的线？三是领导的人品怎么样？

如果甲以七个人的名义把钱还给了领导，说明这个领导的人品不怎么的。如果自己今后还要长期在领导手下工作，就只能向甲学习和看齐了，因为，适者生存。

如果甲没有把钱还给领导，或者还了领导没收，或者甲以个人名义给领导还钱，事后又让其他同事给自己还线，领导和同事就都会知道甲是一个什么样的人了。即使领导收了甲以七位同事名义还来的钱，六位同事一起去给领导还钱，领导一定懂得六位同事的意思，知道甲弄巧成拙，把事情给办砸了。领导既不肯收大家的钱，又会使甲偷鸡不成蚀把米，陪了夫人又折兵。（本文插图全部来源于《今日头条》）