松下电器的这名管理人员，我劝你良善。

松下电器的这名中国管理人员，谁给你的勇气？竟然还以离职来威胁员工。要知道你是一个中国人，就因为你在外企上班，就不允许自己的员工发表爱国言论？这是什么道理？

918当天，松下电器的一名员工在朋友圈发表‘勿忘国耻’的话，而这番话被松下电器的管理人员看到了，该管理人员要求该员工删除这段话，并认为敏感时期不要发表这些言论，并表示不删除这段话就威胁该员工离职。

我想问这名管理人员，918当天发表‘勿忘国耻’的话何错之有？缅怀先烈、时刻警醒、勿忘国耻，这不是一名普通公民应有的觉悟吗？就因为你在外企上班，你就限制你的下属说话的自由？难道你的员工的一句‘勿忘国耻’就能让松下电器倒闭？

一个成熟的社会必须要铭记历史，一个成熟的企业要有包容不同声音的氛围，更何况正常的爱国言论，这是理所当然的声音，更不该被禁止。在此希望松下电器做出解释，这名管理人员的话是他私人的意思，还是松下电器管理层的意思！！！

如何看待松下电器禁止中国员工于918当天在朋友圈发布爱国图片，并以离职相威胁？

松下电器禁止中国员工于918当天在朋友圈发布爱国图片，并以离职相威肋，这是明显的违法行为，是明显的漠示中国人民的爱国热情，最后必将受到全中国人民的抛弃。

我国公民是有言论自由权利的，只要所发表言论没有违法，就是受法律保护的，918是中国人民永远的痛，作为中国人，每个人都有义务来纪念这个刻骨铭心的日子，这是作为一个中国人的良知，不能因为松下电器是日本企业就可以不承认这段历史，如果打压了发表爱国图片的员工，并以离职相威肋的话，此名员工完全可以向政府的劳动部门投诉或者向公安机关报案，由当地政府部门来解决。在中国的公司就应当遵守中国的法律。

此事件最后结果应当是以松下公司的道歉而结束吧，这名员工应当也不可能被开除的。

在面对大是大非面前，所有的中国人都要坚持原则，勿忘国耻，奋发图强，把祖国建设得更好，是每个中国人的责任。

如何看待松下电器禁止中国员工于918当天在朋友圈发布爱国图片，并以离职相威胁？

太让人痛心了，日本企业赚中国人的钱，却不承认中国人的“国耻”，正是这些软骨头的人，中国才有了这段屈辱的历史。

在回答这个问题之前，还是要首先介绍一下918事件。在1931年9月18日，日本关东军袭击了驻守在沈阳的大本营，这也意味着中国人民的抗日战争正式开始，这件震惊中外的事情被称为918事变。我国每年都会在9月18号这一天响起警报，让国人们铭记这段历史，勿忘国耻。

在今年的9月18号，一位松下电器的员工在朋友圈发布了一张爱国图片，但是员工的这个举动遭到了一名中国籍管理人员训斥，并用离职相威胁，这名员工主动提出了辞职。

现在可以知道的是这位领导是一名中国籍管理人员，并且这个领导认为在这个特殊的日子里松下电器的员工不能在朋友圈里发布一些“不正当”的动态，并且通过微信电话的方式对这名员工进行了警告。

但是这个员工认为自己的动态并没有任何问题，他认为任何人都无权干涉自己的私人生活，并且说自己绝对不会删除这条动态，随后这名员工主动向公司提出了辞职，这个员工的做法值得我们称赞。

这件事一出就受到了广大网友的关注，并且松下电器公司也发布了声明，在声明中松下公司表示非常重视这件事，并且尽快会与当事人进行核实。

我认为发生这样的事情是有原因的，如果只是一个日本企业的领导绝对不会去干涉员工的这种行为，我认为可能是公司内部有这样的规定，在特殊的日子里不能发表看似不正当的动态。

从松下电器公司的声明中可以看到松下公司一直在强调员工的行为是一种正当言论，松下公司是这样说的：公司对松下员工发布正当言论被干涉是非常重视。

我认为这可能是这家日本企业害怕中国的舆论才这样说的。

虽然不知道实情，我认为当时那个公司或许有这样的规定，或许整个松下企业都有这样的规定，从这个领导训斥员工的聊天界面上来看，他的第一句话就是“你想离职吗？”可能他们提前就做好了规定，如果在朋友圈发布爱国图片就会被辞退，所以才会造成这样的事情。

如果事情真的是这样的，对于一些日本企业我们一定要重新看待。

我认为这样的现象可能并不是特例，可能很多日本企业在中国都有这样的规定，在中国开立分公司，赚中国人的钱，而又不尊重中国人的历史，这样的企业应该得到每一个中国人的唾弃。

我认为这件事可能不会以这个领导被辞退而结束，错的绝对不是这个领导一个人。

如何看待松下电器禁止中国员工于918当天在朋友圈发布爱国图片，并以离职相威胁？

首先得承认他们是有爱国情怀的。为什么不让9.18这天禁止中国员工发抗日图片呢？咋不限制其它时间呢？他们比谁都清楚那是他们侵略中国的日子。为了掩盖历史真相包括学生的历史教材都不提他们的丑恶残酷暴行，否认历史事实。

历史不容抹杀事实雄辨一切，尽管他们怎样掩盖历史全世界爱好和平的人都不会相信当年小鬼子有霸权世界的野心！