机关事业单位里面有许多怪现象，比如：

1、干多错多，快牛破车：单位里面最能干的几个人，分管业务的副职，综合能力最强的中层干部，业务最精熟的骨干，这些人单位最少不了的力量，却是挨批评最多的，背处分最多的。批评不要紧，鞭打快牛，爱深责切，这都可以理解，领导越是重视你，越是骂着训着，督促你更快成长。单位几乎大大小小的所有的事，都让这些精英去干。干的多错的多，不定哪件事出了错，就背了个处分，这在提拔晋升、评优选先的时候，就是硬伤，有的人会为此付出沉痛的代价，影响深远。

2、忙的忙死，闲的闲死：能力越强，责任越大，越是能干的，承担的工作就越多。机关事业单位有分工，但更强调的是“协作”，是“补位”，是“听从上级安排”。工作的随机性太强，临时安排的工作也太多，明明是别人的分工，可是有事了，或者事急的时候，那些分工负责的人就不见了，要不是家里面有事请假，要不就是正好身体不舒服，最终，承担工作的还都是哪几个精英。事情干完了，闲人就出现了，天天上班看报纸喝茶闲聊天。

3、提拔最快的，不是干的最好的：能力最强的，事情干的最好的，提拔却不是最快的。空中飞人是常事，越级提拔也是常事，单位明明天天溜号的人，却个个提拔在了前面。每到这时候，领导就会找你谈话，话很多，主要内容只有一个：顾全大局。要有大局观，要着眼长远，路还长着呢，下一次，肯定提你。这样的“下一次”，有无数个。

4、工资最高的，职称最高的，是单位退居二线不上班的：每个单位总有几个房间经常锁着，总有几个办公桌落满了灰尘，单位工资最高的，职称最高的，就是这几个房间、这几个办公桌的主人。有评高职称的机会和名额了，有提升职级的机会了，领导都会先尽着这几个人，理由是他们年龄大了，快退休了，年轻人有的是时间，把机会留给老职工，他们没几年退了，名额和机会不就空出来了？可是，人生有几个“几年”？年轻人拼死拼活，却不及人家不上班的。

5、干一样的活，临时工拿的只有正式职工的一半：单位编少人多，工作压力大，都会聘用一部分合同工、临时工、劳务派遣工。这些编外人员，干的工作和正式职工是一样的，无论在机关，在办公室，在执法队，都可以看到他们的身影。可是，发工资的时候，他们只有一半，奖金福利更是一毛没有，有的甚至连“五险一金”的保障都没有。说是按劳分配，干的最多的，拿的却不一定是最高的。

在机关事业单位工作，自我调适是非常重要的。在其位，谋其政，尽自己的努力，把自己该干的干了、干好。如果没有更多的选择，继续努力，不要有怨言，不要和别人比，否则就是自寻烦恼，自己给自己找苦吃。

事业单位里的一些怪现象，该如何生存？

在很多事业单位里“忙的忙死，闲的闲死”的现象是正常现象，并不是怪现象，在这种单位里的生存之道，就是要不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。

一、首先要适应单位里忙闲不一的现象

不止是事业单位，在体制内单位里“忙的忙死，闲的闲死”的现象都是正常现象，在有些企业这种现象也不同程度的存在，只是体制内单位更突出一些。这主要是由于体制内单位是“铁饭碗”，基本不会被辞退，所以就会出现干多干少都一样，干与不干都一样的现象。

所以要在体制内单位工作就要适应这种情况，大环境如此，如果不能改变环境，那就要适应环境，否则只能辞职离开。

二、其次要适应最能干的往往不是提拔最快的事实

不止干活有多干、有少干的，而且还会有干活多的不一定能评优评先，最能干的并不是单位提拔最快的情况。这就是官场，提拔晋升不是光看工作能力，而是要看多方面的综合情况，比如人脉关系、比如为人处世能力、比如沟通表达能力等，其中以人脉关系为最重要。既然在体制内单位工作就要适应，如果想进步就要学习。

三、如果想在体制内单位更好的生存就要学习一定的策略和技巧

第一层次学习如何进步提升。体制内单位想提拔晋升，要看多方面的能力因素，最重要的四种能力就是为人处世能力、协调处理能力、语言表达能力、公文写作能力，其中最重要的就是为人处世能力，其中就包含人脉关系。人脉关系要么是先天自带的，比如父母亲戚、领导关系等，要么就得自己慢慢建立。在注重其他三方面能力提升的同时，重点锻炼为人处世能力，建立自己的人脉关系，尤其是高层领导关系，如此才能进步快。

第二层次摆脱多干活的角色。如果想进步的话，一定程度的多干活是必要的，如果不想着进步，则可以学习一定的技巧，适度偷懒。比如一是可以故意将工作不做好。刻意的将领导交给的工作做的不够好或者较差，又或者拖拉迟到交任务，一段时间之后，你会发现领导不再愿意给你安排工作了，这样你的工作就轻松了。道理很简单，领导都喜欢把工作安排给干得好的下属，这样省心放心。二是可以刻意请假躲躲。如果有比较大或者规律性的工作时，提前预判好时机，找理由请个假，把有些工作错过去，以减少工作量。三是个人真有事更要毫不犹豫请假。要记住一个原则：工作是单位的，健康和家庭是自己的，单位离开谁都能转，所以真有事就该毫不犹豫请假。

第三层次调整好自己心态。如果前面的都学不来，那就学着调整好自己的心态，不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。要知道人家能不干活或者少干活，而领导又睁一只眼闭一只眼的，都是要么有关系，要么没追求的，如果自己不具备这样那样的条件，那就调整好心态，当一天和尚撞一天钟，对得起每天的工资即可。活可以多干，心理别再憋屈了。

综上所述，体制内工作如果仅仅是想“生存”的话并不难，毕竟不用担心饭碗问题，只要调整好心态，不攀比、不抱怨，再加一点点小技巧，做好自己，莫管他人。

欢迎关注独善者众也，1年创业、2年企业、7年体制内工作经历，专注分享职场成长策略，解答体制内外工作困惑。欢迎讨论，提出您的意见。