单位一把手混日子，这种情况，多出现在一些非关键部门，或者二级单位。这类领导，要么是退休年龄快到了，从大部门、大单位调整而来，他们什么大风大浪都见过了，该吃的亏占的便宜，也都经历过，只为了混日子等退休，平安着地；要么是因犯错误，被调整降职；或者与主要领导不合被明调实降；或者期望值高而调整的单位与自己的愿望相差甚远；或者是单纯年龄大了，前途没指望，只等着退休。

如果是年轻人，或者是前途明朗，不管在哪个单位，都不会有混日子的想法。

如果一把手混日子，副职是非常作难的。干工作吧，得不到支持，要人没人，要钱没钱，还会被领导为难，或者被同事热嘲冷讽；不干工作吧，有分管责任，负直接责任，不仅自己前途会出现问题，还可能因为工作本身，受到处分，承担不好的结果。更为关键的是，一把手会带坏单位的风气，其他职工会消极怠工，也会给领导和其他部门造成极坏的影响，给单位、给个人发展造成不良后果。

在这种情形下，如果恰好副职和一把手关系好，工作不被掣肘，那算是运气极好。副职只要积极干好本职工作，保质保量完成工作任务，就不会有多大问题。如果一把手不重视，两人出现分歧或者关系不好，最好的办法，就是赶紧调离，不然不仅工作干不好，还会深陷泥潭，迟早出事，被连累。即使是运气好不出事，耽误几年好光阴，是一定的。不要试图去改变一把手，或者感化、为难自己硬干，这些都是没用任何作用的，毕竟所处的位置，个人能力有限、作为有限。

单位一把手一直在混日子，副职该怎么干？

我参加工作后，单位一把手可以说是业务啥也不会，就是玩性太大，钓鱼、打牌、炒股等等非常在行，说起来头头是道，简直可算是这方面的专家级别，可是这对从事的工作却无一用处，基本上就是不沾边。至于人家为什么能当上科长？那是人家老爸的关系，还有老丈人的关系。有时当领导也真的不需要是内行人，外行人领导内行人也是屡见不鲜和时而有之的。

我们那时科里就几个人，没有副科长，就是一个科长领几个兵。科长不学无术、不务正业，可下面的几个兵可是各管一方，各自干各自的工作。因为科长不懂业务，一般上面安排的工作，要末是上级领导直接安排给我们几个兵，是谁分管的业务就直接找谁安排给谁，也基本上是不经科长的手，即使个别时候上级领导安排给科长，科长也仅是起到一个传话筒的作用，并且科长还会说，这是那个领导安排的，言外之意就是说，你们得对上级领导负责，这与我元关。每当这个时候，我们几个当兵的，都会心的一笑，大家都知道是怎么一回事，彼此都心照不宣。

就是在这样一个科长领导下，我们科年年还因工作业绩突出被评为先进科室，这说明什么？说明我们也真的是彼此干好了各自的工作，也真的为科长脸上争了光。当科长上台领奖时，也是笑逐颜开，眉飞色舞，好像自己付出了很多似的，这个时候我们也高兴，毕竟自己的辛苦有了回报，得到了上级领导的工作肯定和承认。

我自己感觉，无论科长会与不会，混日子与不混日子，自己只要干好份内的工作，问心无愧就行了。别无他求！