我是主动边缘化的，现在活成了同事们想要的样子，同事们对我羡慕嫉妒恨。

我今年50岁，28年工龄，之前是某个股室的股长。我们股室主要负责县里一些项目的实施和农业技术培训等工作，工作任务不但很重，还非常繁琐，加班加点是常态。有时候非常忙，忙得连厕所的时间都没有。

在这个股室当股长，不但工作很忙，而且承担的责任非常大，坑也很多，稍微不注意就被掉坑，如履薄冰，但这些都不是最重要的。由于县里资金经常不到位，很多项目已经做完了好多年，但老板还没有拿到钱。

有些老板不理解这些，以为是我们故意卡着不给钱的，时时找我们的麻烦。明事理的老板跟他解释一两次他就明白了，就不再来追债了。但有些老板理解能力低，总认为我们不帮忙，几乎天天上门来追债，让我们烦不胜烦。

特别是准备到春节的时候，拿不到钱的老板就会带着工人到县府那里去上访。每次一有人去上访，信访局就会打电话叫我们过去领人，让我们烦不胜烦。

甚至有些老板还会打听到我的住处，想上我们家来做客，但都被我一律拒绝了。

说真的，那些老板拿不到钱，我们也替他们着急，但由于经费不到位，我们也是无能为力。

由于工作压力太大，我有好长一段时间经常失眠，每次梳头，梳子上面都有一小抓头发，没到50岁的我头发已经变白了一大半。由于身体有肿瘤，我都不敢染头发。

2016年，原来的那个驻村指导员到期了。而且又重新换了一个挂点村，那个同事不愿意再继续驻村了，那单位必须派另外的一个同志去接替他的驻村工作。

原本不是我去接替那个同事的，因为我们股室的工作任务比较繁重，但领导找了好多人谈话，他们都不愿意去做驻村指导员。

在乡下工作太繁琐，而且又是扶贫攻坚之年，其中的艰辛不用述说，大家都知道的。

看见那些人不愿意去做驻村指导员，领导就找我谈话，动员我去做驻村指导员。

驻村为期两年，时间有些久，我有些不想去，但领导找我谈话了两次，说我会开车，而且我在乡下工作过，经验比较丰富，是最佳的人选。被领导说读多了我也不好意思再拒绝了。

其实最吸引的我有一点是，去做驻村指导员是脱产的。我觉得虽然驻村工作非常繁重，但总好比在单位整天被老板追债强，想到这，我就同意了。

那个挂点村离城里有20公里远，村部是单独建在路边，村部晚上有没有人在那里住，到了晚上有些吓人，所以我都是早出晚归的。

当时家里只有一部越野车，老公又经常跑工地，车不够用，老公又花了30万元给我买了一部轿车。

在村里做驻村指导员，经常需要走村串户，有些村庄离得太远，必须要开车去。乡村的路边经常有围园簕，而且路面比较窄，一不小心车就被刮花，让我心疼不已。

为了避免此类事情的发生，我只好买了一部二手的摩托车，把它放在村部那里，需要走村串户的时候，我就摩托车去。

风里来，雨里去，整天日晒雨淋的，非常辛苦。但既然已经选择做驻村指导员，那就必须不忘初心，牢记使命，不管再苦再累都要坚持下去。

本以为去做驻村指导员了，不再用操心本部门的业务工作，但我想法太简单了，我们本股室在工作上遇到什么事，领导照样叫我回来处理问题，让我心力交瘁。

好不容易度过那艰苦的两年时间，到期后我就要回单位工作了。本来是一个女同事去接班的，但那个女同事不愿意去，而且还找出了一大堆的理由。领导没办法，就动员我继续去做驻村指导员，但这次我拒绝了。

我回单位上班后不久，单位领导班子就重新调整了。老大虽然比我还大几岁 ，但他皮肤白皙，比女人长得还白，是一个老帅哥。有时候他叫我跟他去出差时，我都觉得不好意思，觉得这么帅的领导应该给年轻的同事跟他去才对的。

所以每次老大叫我跟他出去洽谈业务时，我都找借口不去，但领导都不同意，看到对方单位都是那些俊男靓女的，让我感到自惭形秽。

于是我就跟领导提出我要辞去股长的工作，让年轻人上来当，但领导不同意。他们担心年轻人工作经验不足，在工作上出现纰漏了被人家钻空子。

就在那年，我们股室新来一个年轻姑娘，她是参加事业单位考试考进来的，我们都叫她做小贵。小贵是我们这个专业的，是科班出身，她人很勤快，头脑灵活，接受新事物非常快，是一个可造之才。

看到小贵这样，我就有了想法，打算把小贵培养成为我的接班人。

我不但在工作上手把手教她，还会告诉她在职场中一些不为人知的秘密，让她避免掉坑。小贵是一个很聪明的人，进步很快，只带了一年多，就可以独挡一面了。

看到小贵这样，我觉得是自己到让位的时候了。于是我就去找老大谈话，说了我的想法，但老大不同意，说小贵做事还不够老练，还要继续锻炼。

听到老大这么说，我顿时焉了，只能硬着头皮继续当股长了。

大概过了一年左右，我们单位的领导班子又重新调整了。新来的领导班子都很年轻，老大是87年，那两个副职分别是87年和89 年的。我的年纪几乎可以当他们的妈妈了，跟这么年轻的领导去洽谈业务，我心里一百个不愿意。

有一天，我就去老大的办公室找他，把我的想法跟他说了。没想到，老大非常爽快，直接拍板同意了。

这件事我都没有给哪个知道，虽然老大已经同意，但没有收到正式文件之前，随时都会有变数。

过了两天之后，我们单位召开全体干部职工会议，在会议上，老大向大家宣读免去我股长职务的决定。当时听到老大读那份文时，我心里一阵窃喜，但我并没有表露出来。

蒙在鼓里的那些同事，以为我犯了什么错误，被老大杀鸡骇猴了，纷纷向我投来同情的目光。他们都以为我会很难过，但没想到我反而是一付无所谓的样子，感到很诧异，百般不得其解。

不再当股长之后，单位里面召开的一些中层领导干部会议，我不再有份了，跟领导出去洽谈业务之类的，也不再是我的了。

本股室的业务，如果股长安排给我做，我就做，做完自己分内工作之后。如果他们不安排新的工作任务给，我就拿出手机来写头条。

领导看到我的业务工作比较少，就安排我做一些杂活。

搞城市巩位的那段时间，我整天跟那些已经被边缘化的同事去清洁责任区扫地。

这些事以前我是不用去做的，就是我想去做，领导也不会给我去做。他们都说我的工作太忙，不能去干这些活儿。

那些已经被边缘的同事看到我现在也跟他们去扫地，他们还经常拿我来调侃，但我都是笑笑而已，不做过多的解释。

甚至有一段时间，我跟业务工作一点儿都不沾边，每天早早就去单位的清洁责任区那里扫地，扫完地之后，就直接去参加疫情防控工作，连单位都不用去。

就在今年年初，我们单位被抽人去高速路值班。我当然也是有份了，刚开始是大家一起轮流去的，因为这种是三班倒，不能固定人。

但没过多久，有些同事有意见了，他们跟领导说这样做会影响到业务工作，不愿意去高速路值班了。

其实这是一种托词，因为在高速路值班要连上8个小时的班，有时候还要上通宵，而且都是站在露天的，整天日晒雨淋，非常辛苦。

看到那些人不愿意去，领导就找我谈话，说让我脱产去高速路值班。随着年龄逐渐增长，整天这样高强度的工作，我也觉得很辛苦，我心里也不想意去的，但既然领导已经找我谈话了，只能硬着头皮去了。

自从脱产去高速路值班之后，我就彻底边缘化，单位就像是跟我没有任何关系一样，开会、出差等等跟我已经没有任何关系了。单位里面平时一些工作动态，我只能通过工作群来了解，如果不看工作群，我对单位的工作动态就会一无所知。

我们在高速路值班是没有补助的，到吃饭时间就是有一份快餐吃而已。讲白了，假如有补助也不会轮到我去了。

在高速值班虽然很辛苦，但我非常喜欢，因为不用动脑，不觉得心烦，所以我很喜欢这份工作。

由于没有业务上的烦恼，我可以静下心来写文章 ，运气好的话，还可以赚个青菜钱和水果钱。

过了一段时间之后，大家才知道是我主动辞去股长职务的。当他们被业务工作折磨得差点要崩溃时，他们就非常羡慕我，说我有先见之明。

甚至有些年纪比较轻的同事还跟领导提出来，也要脱产去高速路值班，但被领导拒绝了。

在单位被边缘化怎么办？刚开始被边缘化的时候，心里可能会感到很失落，所以要及时调整自己的心态，坦然面对这些。

如果还年轻，就趁着这个时候努力学习、考证，提升自己。

利用业余时间发展副业，以前我就是这么干的，运气好的话，副业收入比工资还要高。

说句实话，我们家的房子和车子，大部分都是我和老公搞副业赚来的。

在单位被边缘化怎么办？

1.保持冷静，按兵不动。被边缘化初期一定要保持冷静，千万不要暴怒，也不要到处诉说自己的委屈。敌人对你的出击一定是事先商量好了的，你的反应一定都在人家的计划范围以内。

职场上，比拼到最后都是看谁的情绪足够稳定。遇到棘手的问题的时候，如果没有解决办法，那就不妨先装作若无其事。

2.先沉积下来搞清楚状况，千万不要硬碰硬。当敌我实力差距悬殊的时候，一定要懂得隐忍和蛰伏。

在遇到人际关系难题的时候，最先要做的是搞清楚事情发展的来龙去脉，弄清楚里面的人员构造和“病灶”。

这对后期应对策略的制定有极大的指导意义。

3.如果同事态度强硬，那没必要去和解。如果同事对你的负面态度很坚决，丝毫没有要跟你和解的意思，那打工人也要识相一点。

职场上的是很复杂，很多事情没必要说开了，很多事情即使是说开了也没用，有利益得纷争在，斗争就一直都在。

既然人家跟你宣战，打工人应对就是了，不用问为什么，日后你自会明白。

4.如果领导是始作俑者，千万不要反击，但也没必要服软。如果是领导将你边缘化，打工人默默接受就可以了。降低自己在部门里面的存在感，尽量不要出现在领导的视野里面，跟同事也要保持一定的距离。

手头的工作一定要定时定点完成，保证不出错。在逆境之中，谨小慎微，不卑不亢才是行稳致远之道。

5.利用这段清闲的时间修身养性，努力精进自己。成年人的人生，肉体和灵魂必须有一个在路上。当工作不如意，仕途不得志的时候，就一定要安抚好自己的情绪，沉下心来。

这段时间可以多读读书，夯实一下理论根基，多参加一些行业会议和学术交流会。不要觉得工作了不会再上学了参加这些会议就没意义。

行业大咖和学士人士对行业的认知和前瞻性的见解绝对是你的同事和直属领导不能够赋予你的。职场想要走得远，学习这件事必须坚持到底。

6.低谷的时候努力积累，出谷的时候一鸣惊人，路都是人走出来的。没有人的一生是一帆风顺的，想要获得美好未来，自己就要努力努力再努力。

单位已经付你报酬了，所以领导和同事就没有必要再兼顾你的情绪和尊严了。职场上，想要的就要自己去争取，没有人能够一辈子坐吃山空。

在单位被边缘化怎么办？

我是主动边缘化的，渐渐的别的同事都不会打扰我了，我只干自己分内的工作，闲下来的时候摸鱼码字。

虽然有同事不满，可是无论你怎么做，他们都不会完全满意。更何况，我的单位都是勾心斗角，捧高踩低的企业文化。

我知道像以前那样干的像头牛一样，更能得同事喜欢，但是除此之外，自己什么都没有得到，还落得一身无从宣泄的怨气。

自从我开始自私地只干自己的事后，我心情舒畅了，我的副业慢慢起来了。

不过我是抱着辞职的心态工作的，单位要是能炒我，赔我十一年的补偿金，我一定二话不说收拾包袱走人。

过去十年，我像一头牛那样默默耕耘，别人，我是去年开始顿悟，再也不做一头牛了。

主动边缘化，远离那些心机满满的人，远离流言蜚语，就再也不会受委屈。看着兼职赚的钱，心里默默念叨：快了，就快到达辞职的目标了！老娘以后要全职码字！离开人的江湖！

在单位被边缘化怎么办？

到了一点年龄，经历了不少体制内的潜规则和许多教训之后，自己会选择自动边缘化。

我表姐就是先被群体边缘化，后来自动边缘化的代表。

她先是被群体边缘化。实际更正确地说也是被群体孤立化。表姐一辈子在单位，她是那种循规蹈矩，正正统统，典型的听领导的话，把工作看得比家人，自己的生活都要紧的人，总之，一切都以工作为重。

领导说，养兵千日，用兵一时，她属于，养兵一日，用兵千日的代表。几十年，即使生病都不请假，当然除了生孩子请了一次产假，她四十八岁前上班全勤，甚至，加班常事。别人一有事，她就是顶班的。

她工作努力，爱钻研，专业能力强。爱看书，但不喜欢和同事八卦，也不爱串科室。好说话，领导的话就是圣旨，所以，平时苦累的工作，领导分配到股室，股室没人干的，股室领导就说大领导交给她的，她总能完成，但是，功劳永远是股室股长的。因为工作完成是以股室为单位的。汇报成绩是股长汇报。

若有时工作完成的一般，主要问题不是她的，是除她外的相关工作引起的，股长会让她帮着把别人相关的工作完善，对她说能者多劳，对大领导汇报，是她不足。总之，她的工作，要么功劳是别人的，要么问题是她的。

可这一切，对于她来说，她总是接受，并觉得她领一份工资，应该对得起工资。她经历了四任单位领导，第一位曾经和她谈让她接替老股长做一股室股长。她说她考虑一下。结果，在她考虑的周末结束，周一上班，才想跟领导见面回复，可是例会上领导通知了另一股室的非本专业的年轻男同志做了股长。

原来，那位男同志很会说话，经常请领导吃饭，有人说，他常在领导家属院转悠，有一次有人见他拿了半片猪去领导家。有同事说，他曾想当他当时所在股室的股长，无奈股长年龄不大，也没啥错误，刚好表姐所在股长刚退休。

后来这位新的男股长和单位领导都离开了表姐单位。单位领导上升了，后来这个男股长也跟着到了上级单位。

单位新上任的领导是个女领导，是上面下来挂职锻炼的领导。她来时间不长，业务也不怎么管，以应付检查为主。表姐股室的工作在她认为不打紧，也不怎么过问，有检查了，她让办公室安排应付了之，说等物色考验好了再安排股长。

结果不到一年，她又调走了。

第三任领导在表姐单位当领导时间最长，差不多二十五年，他年龄大，直到退休。这个领导人事一手抓，他会来事，利用项目工作和单位门面房，自己也联系一些能挣钱的工作。职工按照出勤和参与挣钱工作的天数，给职工发一定的福利。虽然少，对于参公单位的职工来说，除了死工资，有一点福利工资也高兴，他对股长们额外多发股长工资。股长们也满意。他来不久就把股室里一位女士任命为股长，她是财政局预算股股长的老婆。

这个领导有一句经典，时间就是金钱，关系就是金钱，谁能，体现在要项目上。谁能得给老天爷能缝衣服，可还得老天爷愿意。反正，所有的项目工作，都有指南，照着做，做一当十，把钱花了就行。关系打硬。一路前行。

这领导在位，职工就是混。挣点小钱，男女大都混日子。可以说害了许多人，许多人不注重学习，不注重钻研业务晋升职称。

这位领导退休离开单位，从业务单位升职到单位当一把手领导。这领导来后，业务从上到下要严格按照新业务指南进行。工作也是必须按项目来，责任也大，许多工作还要追责。

这位领导铁杆一个，又是业务单位出来的，一来看不惯单位的懒散，总想一下子改观。他把原先认识的一个爱打架他认为厉害的男人放在表姐科室当科长。这个男人曾帮过他忙。但这个男人看起来直爽，实际不懂业务，毕竟操作指南还必须由专业的人操作。时间一久，他发现我表姐业务能力强。他就越过股长安排表姐做工作。结果，表姐被股长嫉恨，找茬，表姐离开了原股室。

这个领导工作热情高涨，自己付出不少，劳心费神，但对职工更严厉，独断，引起了职工强烈不满。包括那个股长对他也不满，带头在上级单位告他。这中间，许多人把对他的不满转为孤立听他话的职工，包括不背后骂他的表姐和几个快退休的人。

最后，上级单位罢免了他，因为他工作中做得不够，包括那位不专业的股长，背着他在帮扶下级单位时不作为等事件。

他离开单位了。新领导是九零后，年轻，对人很客气。这个领导不骂人，对上了年纪的人表面客气，也基本边缘化。管得松紧有度。我表姐自己也是随着年龄增长，一天越来越喜欢安静，外加单位实际情况，看多了同事之间的勾心斗角，利益相争，和已经退休的人退休时的人走茶凉，尤其近些年身体走下坡路，面临退休，她主动边缘化自己。不再像以前那样不顾命的工作。慢慢地觉得一切都看淡，除了做好年轻股长安排的日常工作，就是看看喜欢看的书，一天觉得很平静，越来越享受这种自我边缘化的生活。等着还有不久的即将到来愉快的退休生活。到了一定年龄，自我边缘化也不错。

在单位被边缘化怎么办？

我是主动边缘化的。

还有4年退休的时候我让出了中层的位置，作为补偿，我的职级长了一级。新来的负责人业务能力一般，因为他以前就是做后勤工作的，领导也清楚，于是领导想让我留在原科室，显然是想让我让位不脱岗，虽然身份变成一般干部但以前的工作特别是不好干别人不想干的工作还想让我承担，这就没意思了，我跟领导说新负责人来了我在里面不好处理关系，我坚决要求下基层，领导开始没同意，让我带一带新负责人，开始新负责人经常请教我工作，我也是知无不言，言无不尽，后来我发现新负责人也有自己的想法，而且原来的同事遇到问题还跟我请示汇报，这让我处在个尴尬的位置，于是我又找了领导，说我留在原科室新负责人不好开展工作，坚决要求离开，于是就这样我离开了局机关到了我曾经干过的基础单位。在基层单位管理不严，我每天下午睡够了再去上班，只要完成分配的不多的工作也就没人管我了，挺好，不用操心了，也不必天天卡点上班。

在单位被边缘化怎么办？

在单位边缘化怎么办？

回忆一下自己曾经被边缘化的经历吧:大约是在退休的前五年左右开始的吧，我家的血统基因就是耿直，不擅长讨好巴结别人和领导，四十不惑后我大致明白了自己为何总是招小人的根源了。

江山易改本性难移，磕磕碰碰的职场终于让我懂得了一定不要去得罪领导和小人，一定要控制好自己的情绪，一定要懂得别乱发牢骚等等，否则在单位被边缘化都是小事，再下去就是掉饭碗的事情。

记得那是2015年吧，刚被调到办公室，就感觉氛围不太友好，安装电脑需要插座，于是找主任问有没有，没想到主任直接严厉的说没有。四十多岁的人了，还头一次被这样对待，我相当恼火，但是并没有表露出来，默默的从自己家里带了个插座，十几块钱的东西不算啥。

后来又是一系列的不友好行为，我也看出来主任想帮一位副主任，而那位副主任又跟个草包似的，能力太让单位领导看不上了，面临被别人取代，估计他是担心我有那可能。在我暗示说:“我只有几年就退休了的。”但是主任依旧还那样。

于是我主动申请更换办公室，也相当于主动边缘化。之后陆续几位其他部门主任邀请，我都故意以:有没有官给我当？（我知道自然是没有这样好事的）婉拒了邀请，宁愿到边缘化岗位少惹麻烦，清静度日。

顺利来到了主动边缘化岗位，没几天就发现还是不省心，经理换人了，还顺便带过来她那已经许多年就不干活纯混日子的亲叔叔（体制内的真实情况）。而我这虽然心里打算混日子，但是多少还干活儿，每天也都遵守劳动纪律。

可这两位一个霸道经理一个霸道叔叔，人人都看见的，哪怕霸道叔叔不干活，霸道侄女儿经理居然堂而皇之给叔叔的绩效打次优秀的B级，给我打C级。（这是后来偶然在人事劳资那里看见的，居然还连续两年这样。）

主动被边缘化的我好可怜、好寒心哦！但是我能怎么办呢？跟领导反映情况后，领导又是不愿意管、又是打太极的拖延着。

为了避免更不友好的事情发生，我选择积极配合领导的拖延，不急不慢的持续反映着后续情况，后来终于顺利的光荣退休了，后来单位又换了多位新领导来。