不合法！

关于劳动合同解除是否有补偿，如何补偿，旁顾君原来根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律条文，整理过一张表，若有需要的，可依照自己情况一对照就很清楚。

针对题主的具体情况，我们再来具体分析，看看到底应该如何补偿。

N,N+1,还是2N、2N+1？

因为提出已经提到公司愿意进行补偿，就排除了由于员工过错导致被辞退没有补偿金的情况。

至于补偿只有N和2N之分，《劳动合同法》规定在以下情况公司可以辞退员工，但是需要给予员工N个月的工资补偿（N代表员工工作年限，每满1年需要向员工支付1个月补偿，未满1年已满6个月按1年算，不满6个月按0.5年计算，最高不超过12年）：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（例如公司经营困难、破产、技术革新取消部分岗位、环保要求关停部分工艺等情况）

除以上情况外，如果员工没有过失，公司要强行辞退员工，就要按2N进行补偿。

那么剩下我们常说的“+1”又是指什么？

“+1”在《劳动合同法》第四十条有明确规定，辞退员工需要提前30天书面通知到员工，如果没有提前30日提前通知到员工，那么就需要多支付员工一个月的工资，常称为代通知金。

N个月也好，“+1”个月也好，每个月按员工实际工资、当地最低工资还是当地平均工资计算？

跟上面一样，N和“+1”仍要分开来讨论。

N在《劳动合同法》47条有明确的说明：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

题主月工资是6000，而上海19年平均工资为9580元，题主都还没达到，更别提超出三倍平均工资，所以至少要按照6000来陪。至于什么最低工资，完全属于无稽之谈！

讲完N，我们再来讲讲代通知金“+1”，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

最后我们来看看题主可以拿多少钱

分一下四种情况：

如果公司符合上面提到的三种情况解除合同，且提前一个月书面通知到员工，则需要补偿：

题主工作年限N×6000（元）

如果公司符合上面提到的三种情况解除合同，但未提前一个月书面通知到员工，则需要补偿：

题主工作年限N×6000（元）+题主上个月工资

如果公司不符合上面提到的三种情况解除合同，但提前一个月书面通知到员工，则需要补偿：

题主工作年限N×2×6000（元）

如果公司不符合上面提到的三种情况解除合同，且未提前一个月书面通知到员工，则需要补偿：

题主工作年限N×2×6000（元）+题主上个月工资

所以题主所在这家公司，要么是不懂法，要么是想要欺负员工不懂法。如果不懂法，题主就给他们普普法，如果想欺负员工，那就拿起法律武器跟无良资本家作斗争。

了解法律，据理力争，不仅仅是维护了自己的合法权益，也间接改善了整个社会的司法环境，从而帮助了更多人能享受到自己的合法权益。如果公司不愿意按照规定赔付，就申请劳动仲裁。上海的劳动仲裁机构，在保护劳动者权益方面，可是走在全国前列的！

上海员工被公司解除劳动合同，公司按最低工资标准2480元赔付合法吗？

上海解除合同，公司按2480元赔付合法吗？本人工资6000元。2480元是目前上海市的职工最低工资标准，按照这个标准来支付解除劳动合同的补偿金显然是不合法的。

对于是否支付经济补偿金或是赔偿金，劳动合同法有比较明确的规定。如果属于公司主动提出解除劳动者到期的劳动合同，或是在劳动合同履行过程中解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位可以解除劳动合同。对于用人单位单方面解除劳动者劳动合同的，除了劳动合同法第三十九条件规定的六种情形以外，都应当支付经济补偿；如果用人违反劳动合同法解除劳动合同的，还应该按照劳动合同法第八十七的规定给你经济赔偿，经济赔偿的标准是经济补偿标准的2倍。

那么对于用人单位解除劳动合同经济补偿的标准是怎么计算的呢？按照劳动合法第四十七条的规定，劳动者在用人单位工作一年，补偿劳动者一个月的标准工资。标准工资为本人离职前12个月的平均工资。你的月薪是每月6000元，如果离职前12个月平均每月都是6000元，那么补偿标准就是在用人单位工作一年补偿6000元，如果在用人单位工作了10年，就要补偿60000元。而现在用人单位每月给你发的2480元，是属于上海市公布的最低职工工资标准，而不是你本人离职前本人12个月的平均工资标准，这和你本人每月6000元的月工资差距是非常大的，显然是违反劳动合同法第四十七条的规定的。2018年上海市的职工月平均工资标准为6504元，也就是说你的月薪实际上是低于上海市的职工平均工资标准的，所以在领取月数上是不存在最高领取12个月的规定的，哪怕在公司工作20年，公司也要支付你20个月的本人工资标准。

如果在公司解除你的劳动合同时劳动合同期限还没有满，或者没有和你协商一致，也没有提前三十天通知你解除劳动合同，那这就是属于违反劳动合同法解除劳动合同的情形，按照劳动合同法第八十七条的规定，就应该给予经济赔偿而不是经济补偿，经济赔偿的标准应该是经济补偿标准的2倍，每月的月薪是6000元，那么你在公司工作一年，就要赔偿你12000元，如果在公司工作了10年就要赔偿你12万元。

当然一般的公司很难协商，但这是法律条文明确规定的，不是由公司说多少就是多少，但是在具体实践操作过程中，公司也不完全按照法律条文办理，可以和劳动者协商处理补偿办法或是赔偿办法，在协商过程中有一个讨价还价的过程，如果双方都能接受并在补偿或是赔偿协议上签字确认，那事情就比较好办，但是如果双方都不同意，只能通过法律途径来解决，目前解决劳资纠纷的途径基本上都是以劳动仲裁为主，对于劳动仲裁结果不服的还可以提起人民法院审理。

综上所述，你在上海工作，公司解除劳动合同是按照每月2480元的标准来补偿，这是上海市的最低工资标准，肯定是不符合劳动合同法第四十七条的规定，应该按照的离职前12个月的工资标准，即每月6000元的来补偿才是合法的，如果属于违反劳动合同规定解除劳动合同的，还应该个月2倍的经济赔偿，赔偿标准为经济补偿金标准的2倍。