今年56岁，原来单位可以55岁退休不想退，依然在岗，现在单位逼迫退休合法吗？

根据题面推测，如果题主是在机关事业单位，有两种情况：第一种，题主是个女的，而且是副高以上或者处级干部，符合女性副高以上职称或者处级干部延迟到60岁退休的条件。按照相关政策规定，如果这两类女性在55岁时，申请退休，可以按期在55岁时退休；如果55岁时不申请，必须延迟到60岁退休，中途丧失了申请按时或者提前退休的资格，除非因身体等原因，确实不能坚持到60岁。这种情况下，单位是没有理由也没有权利逼迫退休的。

第二种情况，题主是男的，按法定规定是60岁退休，任何人也不可能逼迫提前退休。应该说是逼迫提前离岗，更为合适。在部分地区，包括省市县三级，规定男的年龄超过55岁（有的是58岁），女的年龄超过50岁，会要求提前离岗，不再担任实职。尤其是担任一把手，或者重要党政机关副职的，基本上到龄就会被组织谈话要求，提前离岗，把位置空出来，给那些年轻干部。

2018年党政机构改革后，一方面党政机构领导大幅职数减少，管理更为严格，不允许超配，也不允许超规格高配，公务员队伍提升更为困难，对领导职数的需求更为强烈；另一方面，因机构改革造成一大批无岗可任的领导干部，原来有实职，因机构改革，原来的单位整合、撤并或者直接撤销，或者领导职数减少，致使部分领导干部失去了岗位，没有职务可以任命。为了解决年轻干部的提拔晋升困境，也为了解决机构改革的遗留问题，部分地区又开始重新把“退居二线”这一方法拾起来，要求距离退休不足5年的领导干部提前离岗，以腾出位子，安置年轻干部或者解决机构改革的遗留问题。领导干部觉悟都高，如果组织有需要，一般都听从安排，虽然这种方法既没有政策支持，也没有明确的文件规定可以遵循，但只要是组织上的需要，基本上没有直接回绝的，因而也用不着“逼迫”。

我今年56岁，原来单位可以55退不想退，现在单位逼迫退合法吗？

你今年56岁，“原来”单位可以55退，你不想退。

先看一下你的命题。

什么叫“原来单位”？

难道你停薪留职了？

也可以理解你说的“原来”，是你才明白单位可以55周岁退休，但是你也有误区，单位无权批准职工退休，而是单位报批，社保局批准职工退休。

如果按你书写有误，你现在在职，是国有企业单位，可以展开讨论。有几种可能。

1、女干部，55周岁退休，到55周岁，你达到法定退休年龄，单位给你办理退休手续，你与单位的劳动合同自动终止。你想继续干，得单位同意后，与你签订劳务合同。单位所谓逼迫你退休合法合规；况且你已经56周岁了，这种可能性不存在。

2、男，55周岁，特殊工种岗位，满足特殊工种退休条件；女，45周岁，特殊工种岗位，满足特殊工种退休条件。

特殊工种退休，是本人自愿申请，单位办理手续。

满足特殊工种退休条件，适龄职工退休，只是满足条件，不是必须退休，法律上没有明文规定必须退休。所以单位如果强迫你退休不合法。

3、企业内退，即单位缴纳社保，给在岗时的全额工资或者给当地最低标准工资。

单位强迫你内退，不合法。

有一段时期，很多国有企业，一刀齐，男50、女45，都办理了内退，到退休年龄，单位给办理正式退休手续。

根据你的不完整叙述。推断你是男职工，今年56周岁。

有可能是单位强迫你内退，你不同意。

如果是这种情形，单位无权强迫你内退，不合法。

我今年56岁，原来单位可以55退不想退，现在单位逼迫退合法吗？

这要看从你的身份，你的性别，身体状况来看(你都没说)：

如果你是公务员，男，你可在60岁正常退休。女，你可在55岁正常退休。如果，你是副处级以上职务，女同志也可在60岁退休。

如果你是工勤岗，男，55就到退休年龄了。女，50岁退休。

如果你是企事业单位的工作人员，男，你可在60岁正常退休。女，你可在55岁正常退休。如果，你是副处级或副教授级以上职务职称(不含中小学)，女同志也可在60岁退休。

如果你是工勤岗(工人)，男，55就到退休年龄了。女，50岁退休。

至于非公企业，要看老板怎么说，毕竟企业是人家的。

如果你身体状况不太好，不能正常履行工作职责，无论你在哪儿上班，单位都有权劝退。

如果，你符合以上条件，能胜任工作，单位无权让你退休，如逼迫你退休，自有说理的地方。

如回答不周，还请见谅!

我今年56岁，原来单位可以55退不想退，现在单位逼迫退合法吗？

人与人对事物的认识是不一样的，单位逼迫退休是单位领导对单位综合实际考虑作出的，个人不想退休，是从自身本身实情出发做的决定。法律在这方面是不干涉的，还谈不上合法不合法的问题。

人在这个世界上，不是单独的人，而是社会的人，是受各方面条件影响和制约的。人常说，胳膊拧不过大腿，个人要与单位过不去，作斗争往往是得不偿失的。

不知道题主研究的退休与在职的待遇差距有多大，另有就是工作方面尽职的能力水平实际情况如何？

从一般地方实情来说，如果不是斗气，退休职工的收入待遇保障已有的生活水平是没啥问题的。如果个人再有一定能力水平，退休以后干点自己喜欢做的事，也许生活会更好。

我们说“五十而知天命”，你都五十六岁了，应该是不需要别人来建议怎么做了。如果所在单位退休与在职待遇差距大，单位逼你退休一定有相应的补偿，这与做生意，谈买卖是一样的。退不退，怎么退是需要协商的，如果自己在这方面不擅长，找个合适的人去与单位谈就好了。再不行，找专业律师，退还是不退最好是能有个双赢的解决办法。

我今年56岁，原来单位可以55退不想退，现在单位逼迫退合法吗？

你不愿退无非是二种原因，一是可能你原来是这个单位的领导，退二线后，过着舒适生活，不想退；二是单位经济效益好，舍不得那点钱，但不管是哪种原因，你都应主动退，而不是用单位所谓的逼迫你退，因为你已到法定的退休年龄甚至超过了，单位还安排你上班，就是单位违法了。所以讲单位叫你退休是合理合法的。