首先公司辞退员工，如果员工不存在《劳动法》第二十五条列出的四种情形，就可以要求公司进行补偿，公司如果违法辞退，还得按2N进行补偿。这是《劳动法》赋予员工的合法权益。

维权的核心是证据，所以我们一切行动，要围绕着证据收集进行。

公司打得什么如意算盘

口头辞退+不让打卡，这家公司的业务能力行不行我不知道，但是欺负员工的套路倒是非常娴熟啊，这是公司在辞退员工又不项给补偿时常见的组合拳。

首先，口头辞退一般都会突然通知到员工的，由于事发突然，员工事先很少会想到进行录音或者摄像等方式进行取证。

然后不让进公司打卡，员工被迫产生连续旷工，从而形成劳动法中严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，这时候再不花一分钱开除员工。

正所谓不怕流氓会打架，就怕流氓有文化，流氓公司这小算盘打得啪啪响。

作为员工，这时候要清楚两个关键，第一个是收集公司非法辞退你的证据，第二个是不能让公司形成你旷工的证据。不过很可惜，因为不清楚法律程序、或者觉得胳膊拧不过大腿等原因，最终被公司拖成旷工，只能哑巴吃黄连的员工还是屡见不鲜，这也是为什么无良公司喜欢用这种方式的原因。

清楚了公司的套路，员工该如何反套路

首先，在没有明确掌握公司辞退你的证据之前，你还是要正常点去公司上班。

到公司门口前记得打开手机录像，录下你被公司保安或其他人员阻挠的情形，这是第一个能证明你不是旷工的证据。在录像过程中注意情绪克制，避免言语激烈，并不要主动引发冲突，要能事先准备隐藏摄像就更好。

然后你要求见领导，不过一般领导就是为了躲着你不会露面的，这时候你可以报警处理，报警时候你可以适当将情况说的严重一点，可以说公司不让你正常上班，限制你人身自由甚至要引发冲突了，以防止警方以劳动纠纷非警察管理范围为由不出警受理。在这里我们先不主张找劳动监察大队，理由我在最后在说明。

等警察到了现场以后，肯定会询问情况，这时候会要求单位负责人出来。此时你要见机行事，如果录像太明显可以改为录音，因为此时有警察可以作为你的旁证。整个过程中一定要录到关键信息，就是公司负责人员说出你已经被公司辞退了这个内容，当然对方要是说得越多就越好。

报警主要是两个目的，第一拿到公司说辞退你的证据，第二进一步证明你不是旷工，而是公司不让进门。保险一点时候再跟警察要一下出警回执等信息。

OK，拿到证据以后，你就可以去找劳动监察大队，以公司违法辞退你为由，申请劳动仲裁要求公司对你进行2N补偿。

为什么最后才找劳动监察大队

很简单，就是防止公司“后撤步”。

员工如果先打了劳动监察大队，到时候劳动监察大队一个电话打到公司，公司可能会认为员工比较专业，觉得这一招行不通。索性就通知员工正常上班，不提辞退这档事，回头换别的更隐秘套路再来折腾员工，逼其自动辞职，就更恶心了。

而员工选择直接报警并要求警察出警，警察来了现场以后公司负责人就不得不出来当面解释。这时候适当诱导更容易拿到证据，而且对方看到员工喊得是警察，不管劳动纠纷，也不会太过于谨慎。

一旦你掌握到证据以后，公司想要再进行后撤步，可就没有那么容易了。非法辞退事实已经形成，证据链充分，即使这时候公司再说不辞退你让你回去上班，你仍然可以主张解除劳动合同并要求公司按2N赔偿。无论是劳动仲裁或者法院都会支持你的主张。

结语

劳动过程中，纠纷等现象总是屡见不鲜，大多数时候还是建议劳资双方可以通过协商，最大化的保障各自的权益，毕竟维权等手段也是需要花费成本的，而且大部分正规公司也会依照法律行事。

但是如果遇到流氓公司，一定要保持理性，了解法律。要清楚地知道维护自己权益的核心注意点是什么，用法律保护自己，切不可一时冲动，着了对方的道。

公司口头辞退员工，没有书面解除合同，不让进公司上班，打不了卡如何维权？

你好，我从事工厂人力资源管理十余年，对于这种做法，是很多公司常见的套路。很多朋友也都遇到过，这种情况下维权的确比较难。公司就利用有些员工拉不下脸，然后采用这种套路让员工陷入被动，最终让员工被迫接受现实。但对于公司这种厚颜无耻的做法，我们只能用以毒攻毒的方法，才有机会维权。接下来，我们逐步来分析。

公司这样做的目的是什么？有什么套路？

这个不难理解，就是公司没有合法的辞退员工的理由，所以不敢以书面的方式辞退员工，防止员工拿到证据去申请劳动仲裁。

一、公司先用口头辞退员工的方式来忽悠员工不来上班，等员工真的不来上班，那么公司接着就会以员工连续旷工为由辞退员工。这个时候即便员工再说是公司口头辞退了自己，但由于没有有效证据，员工只会败诉，最终被公司合法辞退。

二、如果员工不接受公司口头辞退，仍然坚持去打卡上班，那么公司就会进行下一步强行动作。基本就是删掉员工的打卡权限，取消门禁，强行不让员工进入公司。这样的目的一样明显，一是通过这种方式，如果员工反应不及时的话，同样会产生连续旷工的事实，那么到时候公司又会以员工连续旷工为由辞退，同样员工也没有有效证据证明。二是通过这种方式给员工精神压力，有些员工感觉维权无望时，就会主动放弃，然后去找下一家公司，正好如了公司的愿。

公司这样做，要想维权，只有采用以毒攻毒，我们可以这样做！

一、公司没有书面的解除合同通知书，那我们肯定要坚持去打卡上班，即便打卡权限被取消，但也要记得通过录视频的方式取证。

二、快到公司门口时，打开视频录制，直接往公司走，被公司拦阻不让进的时候，我们该这样做。

1、视频录制保持开启，然后质问公司，自己正常来上班，为什么不让自己进，公司这是不按劳动合同合同提供劳动条件，剥夺员工合法的劳动权利。重点是录到公司人员的回答内容。

2、录完后没结果，先打劳动监察的投诉电话，并开启录音，将情况说明，如果运气好，可能劳动监察会积极帮忙；不过大部分情况下没什么用，只会说您反映的情况我们已知悉，将会联系公司。经历过的朋友都清楚。但重点是你的电话录音，一定要说清楚是找的劳动监察，然后说清楚这些情况，目的是证明公司强行不让你去上班，然后你有提出异议，防止公司以连续旷工为由辞退你。

3、接着打派出所报警电话，就说你上班时，公司的人强行限制你人身自由。这个时候派出所会出警过来。既然公司已经采取如此厚颜无耻的方法，你也千万别觉得拉不下脸，前提是你不要有辱骂的语句，正常不卑不亢地说明就好了，就是要让公司和其他人都知道。派出所来了后，公司肯定会有领导出来，你就直接说自己没有被公司辞退，自己正常去上班，但公司的人却强制限制你人身自由，如果公司要辞退自己或不让自己上班，必须要出具书面的通知。

当然，别指望公司真的会出具（如果出具的那就更好），主要目的也是这个过程中录视频，因为在派出所、公司、你三方沟通过程中，谈话肯定会涉及为什么不让你上班，口头辞退你等等内容，这个也是我们后期的一个关键证据。另外，如果能要到报警回执、笔录就更好。

4、派出所处理完后，接下来就去刚才打电话的劳动监察部门窗口去投诉。说明自己刚打电话过来投诉的，现在现场投诉，然后要求填表，把投诉内容写清楚，记得一定要拿到劳动监察部门的受理回执或回单等等，这个时候劳动监察可能会各种理由不给你，那你就要强硬的要，这个也是有法律依据的，不给，就打他们的上级领导电话投诉，再不行就打12345投诉劳动监察，或者在当地的政务服务网上投诉，总之要拿到回执。

有了这个回执后，劳动监察才会积极和公司沟通情况，并可给答复。

带上这期间所有的证据，去申请劳动仲裁。

此时根据你的时间和精力，分两种应对方式。

一、以公司强行停掉自己岗位、强行不让自己进入公司工作、强行剥夺自己正常劳动的权利为由，提出公司变相暴力裁员，并要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。这种有可能拿到2倍的赔偿金，也有可能拿到经济补偿金，具体看双方质证环节。如果前面的证据充足，那么有限采用这种。

二、如果你的时间精力充足，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司继续履行劳动合同，这个目的主要是恶心公司，而且后续公司要想辞退你，还得要经历一遍。这种情况下基本能胜诉，当然也有肯恩公司在仲裁过程中同意调解并支付经济补偿金，这个就看我们如何去协商了。如果公司同意你继续履行劳动合同，那你就继续去公司上班，并收集更多的证据，不过这种情况下，公司同意你回去上班的概率已经不大了。

总而言之，对于公司已经采用了这种强行的措施，我们也不要觉得不好意思、拉不下脸，这个时候以毒攻毒是最好的方式。公司恶心你，你就恶心公司。以上回答，希望帮到您！

公司口头辞退员工，没有书面解除合同，不让进公司上班，打不了卡如何维权？

首先，公司没有书面解除劳动合同，而是用口头方式叫员工走人，这种做法本来就是不对的和不合法的。然而更有甚者，还叫保安不让员工来公司上班，公司以为嘴上说了让你走人就表示已经不能上班了，这简直是瞎搞、乱整！嫌事情闹得不够大啊！遇到这种情况，换了谁也不会服气的。这完全是一种流氓手段，对员工极其的不尊重！如果员工一味地忍让，只会让这样的不良公司更加猖狂和目无法纪，损害更多员工的利益！员工完全可以用法律手段来维护自己的权益和人格尊严！现在是法制社会，企业若违法解除员工的劳动关系必须依法给予员工赔偿金！

关于这个问题，我有以下几点分析：

公司用口头而不是书面方式辞退员工是不合法的，有它的目的性

用人单位辞退员工是要以正规的形式进行，比如说，用书面或邮件的形式，而不是某个领导用口头直接告知员工一下就算了事。因为辞退员工要有法定形式的依据，那么这种口头的形式显然是不能成为法定依据的。

既然如此，可能会有朋友会问，公司的管理人员难道都不懂法吗，不懂辞退员工要用书面形式吗？如果你这样认为，显然是不正确的。因为既然一般的人都知道这个很明显的道理，那么作为公司的管理者可能不懂吗？肯定不是，他们是装不懂！用这种方式不外乎是不想留下证据。因为辞退书是用来证明单位辞退员工和与其解除劳动关系的法律依据。一旦员工有了这个辞退书或者叫解聘通知书等，员工就可以要求企业依法给予补偿金，如果是企业违法辞退员工，补偿金就要加倍，名称就变为赔偿金了。如果说企业单方辞退员工，没有违法解除，那么要支付N+1倍最近12个月的平均收入。如果是违法解除劳动关系，或者说叫违法辞退员工，这就要赔偿员工2N+1倍最近12个月的平均收入。这里的N是代表工作年限，以年为单位。

由此可见，一个工作时间较长的老员工，如果说按正常辞退来计算，公司都要承担上万或者几十万的补偿金。所以，有些不良单位就不想给这笔钱，想方设法让员工自己主动辞职走人。因为他们知道，只要是员工自己主动写的辞职书，企业就不用补偿了。不想给补偿费，这是企业一系列不良操作的最终目标。另外，最让他们担心的是，一旦让员工得到补偿费，以后就不好辞退员工了，因为企业员工都会知道可以拿补偿金，这样一开了头就不好收尾了。因此，这就是企业为什么要竭力让员工主动走人，哪怕是用一些不正当的手段加以威逼利诱。

所以，作为员工一定要认清企业的不良目的，不要让他们的目的得逞。同时，也是为了维护自己的权益不受企业的侵害。本来企业要想辞退员工，给补偿费是合理合法的，也是应该的。但是企业想耍赖，所以企业会采取一些不法手段来对付你，让不知企业深意的员工，一不留神就中他们设计的圈套。最终让你被他们牵着鼻子走。最后达到让你主动走人，一分钱不给或只给你很少一部分钱息事， 这岂不是更恼火更伤心的事情。

员工在维权期间的日常工作应当怎么做比较好

一旦企业给你发出口头形式的辞退指令，或者是变相的逼你走人时。作为员工，你在这段时间里要做好日常工作。心里要平静，不要见此慌慌张张的，手足无措。或者是整日心不在焉的。一旦那样。企业一下就会吃定你，会变本加厉的逼你。

因此，在这样的特殊时期，你一定要冷静。首先，从你的表相上不能透露出你的慌乱无措。即使心里很不安宁，心里很有情绪，但你在这种时候，千万要镇定，要表现出异常的平静。每天还是按平时的样子，该上班就打卡上班，该下班就下班吃饭休息，该加班就加班，该请示汇报工作就给领导请示汇报。

他们对你的工作挑三拣四的，这时你都暂时不要与他们发生过于激烈的冲突，也不与他们争吵什么的，前提是他们只要不太过分。因为你一张嘴，就算你再能说，也说不过企业这么多领导，因为他们也许是故意利用工作来激怒你，让你主动出错，以至于成为他们辞退你的合法理由。

所以要选择冷静。这样做的最终目标，就是要企业为他们的不法行为付出应有的代价，就是要给你补偿金，一分不少。否则，你将被他们逼得头晕转向，乱了方寸，基本没有胜算的可能。

如果公司对员工正常上班进行阻止，员工应当怎样应对这种事

当然，在这种时候，企业会使用很多不同的方式和手段，包括采用调岗、降职、降薪等方式来让你就范。只要你手里有证据能够证明企业的做法违法，那么，就不用心虚了。随便他们怎么做，他们有初一，你就给他们十五。当然，这些应对方式都在合法的前提下，你不能因为一时冲动用违法行为去对抗他们，否则，将前功尽弃，失了夫人又折兵。

那么，在这种特殊时期，如果企业对员工正常上班进行百般的阻扰，让员工无法正常上班，无法打卡出勤，那员工应当怎么应付呢？以下几种方式可供参考：

1.如果大门保安阻止你进入单位里面上班，第一次你若没有准备好怎么应对，那么你暂且先离开，最多形式上说两句保安给自己先找个台阶下，想好对策再去。

这里的对策就是，录视频或录音。为了防止保安阻止你录视频。你可以做得较为隐蔽一点，或者叫个要好的朋友在离得较远点地方朝这边拍摄视频。这叫取证。相对而言，录音比较好办，你可以提前打开录音，然后把手机拿到手上或放在外面衣服口袋里。这就是你自第二次开始解决门卫阻止你要用到的取证方法之一。

做了这些准备工作，你就可以正常地去上班，如果保安仍然要阻止你进入公司上班。你可以和他理论几句，如果他们坚持不让进，你也不用和他们吵，直接走开几步，打110报警，警察来了自然会叫你和他们一起进去找公司领导谈话，注意，录音不要关。这些可以作为日后劳动仲裁的有力证据。如果这一环节，公司与你没有协商好，那么也绝不再阻止你进入公司上班了，至少在辞退你之前。因为如果再那样，你又报警的话，会弄得警察认为公司的不对，会批评甚至处罚公司负责人的。

2.如果公司人事消除了你上下班打卡的权利。怎么办呢？别急，教你一招，打开微信给人事发信息，就说打不上卡了，怎么办？她如果回复你，那么把这回复内容截图保存起来后面有用。如果打电话，记得录音。如果你做这些，他们早有预防也不担心他们不理你，你照样可以截图下来，证明你是问了他们，是他们不告诉你为什么，造成打不了卡是他们的责任，劳动仲裁一定会支持你的观点。公司虽然没有让你打卡一样算上班。

3.若公司领导找你谈话，你暗地把手机录音机打开，防止这些领导当场表态而事后不认账。

4.由于公司的不良行为，所以导致你不得不采用各种方式多收集证据，从而更好地保护自己！那么，你可以把相关领导或同事的电话自动录音开启。只要你与对方打电话交流，手机会自动录下来，方便日后做证据。

5.除了上述取证与处理方法外，你可以对你收集到的视频或音频资料釆取一些有效防护措施。比如说：上传到云文档或上传到网盘等操作，防止手机意外损害而丢失！切记！这也是为自己多留后手，防止遇到企业利用非法手段破坏你的证据资料。

6.当然，证据资料除了这些，传统的纸质资料也要保存起来。比如说，平时发的工资条，劳动合同，入职资料，还有工作牌，其它与公司有关的资料都要保存起来，方便到时候做证据资料用到。

7.如果是单身一个人在外面打工遇到这种情况，除了以上办法外，你要注意你的人身安全不受伤害。随时要与家里面的人和附近的朋友保持联系，一旦发生意外，家里的人会采取报警措施让你脱离险境。虽然说现在是法制社会、和谐社会，但在我们生活周围也偶有发生公司利用社会闲散人员故意威吓员工，逼迫员工自离的事件。所以，一定不要与企业的人员发生过于激烈的冲突，就事件本身嘴上发表几句自己的观点是没有什么问题的。

8.遇到法律、劳动仲裁、打官司方面的问题，可以找当地法律免费援助机构帮助，一般每个地方县级行政单位都有这个机构，一般是高在劳动行政部门内部。国家设置这样一个机构的目标就是为劳动者伸张正义的，要不了什么钱。具体可以查询当地的法律免费援助热线电话。

总之，若你的计划和目标是争取公司支付补偿金。那么当你与公司协商不成，在向劳动监察部门举报或人社部门举报等维权的同时，注意收集相关证据，以备日后进行劳动仲裁做证用到。你要相信一点，只要你没有违纪违法行为，只要你能坚持冷静处理，只要你有证据能够证明三点：一是，你是这个公司的在职员工；二是，你有上班记录和公司发放给你的工资记录；三是，公司辞退你是没有正当理由或不合法的。那么，最终你会争取到你应得的利益的。一般的公司都过不了多久，碍于社会形象与影响，一般七至十天一定会主动找你协商的。前提是你要有上述协商谈判的筹码，才能更好地为自己争取到利益！

若你的计划是不想离开公司，想要保住这份工作，我认为没有这个必要。就算你通过维权方式保住了工作也只是一时的，不会长久，也许几个月或半年。公司会利用你在工作中的错误重罚你，这相当于在慢慢折磨你，你受不了自然会走；就算你受得了他们隔三差五地找茬折磨你，你能保证不会陷入他们设计的各种圈套吗？你不能低估他们很多人的智慧！他们想方设法的时间比你多，他们人比你多，担心你到时候，不但拿不到补偿金，而且可能搞得你身败名裂！真的不值得。公司既然不想要你在这里工作，就有他们的理由和各种准备。所以，奉劝你不要对这样的企业抱任何好的希望！

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