35岁事业中级职称8级，在职称待遇中，已经算是比较好的了。按部就班升级9、10级，有机会有名额就可以转副高，在已经实施职称按年限晋升的乡镇专业技术单位，再过十来年，也可以自然晋升副高，工资待遇不会比公务员标准低。

那么35岁时，有必要转管理9级吗？转管理9级，是转为管理职级，脱离职称晋升路线，待遇会大幅降低。管理9级是事业管理人员实习期满即可获得的职级等次，但是由于事业管理领导岗位数额限制，许多事业人员终其一生，还是管理9级，发展前途非常有限。相对中级职称，明显逊色不少，个人实际所得利益，也会受到大大影响。

之所以由中级职称转管理9级，目的就是为了提拔晋升，走上“仕途”。35岁对于组织选拔来讲，是一个非常重要的年龄，如果有志于走管理职级路线，自然会非常焦虑。其实，想由专业技术人员，晋升为管理8级，完全没有必要由中级职称转管理9级，一般事业人员和专业技术人员，都可以直接晋升管理8级岗位。因而走这一步，大可不必，也完全没有必要。

这在教育、卫生等专业技术领域，许多人都是由专业技术岗位，直接提拔到管理8级以上领导岗位的，符合条件的副高级以上职称，还可以直接转对应的管理职级，这一般要以一定层次的事业单位才可以。有的走上管理岗位之后，还可以享受职称工资待遇，这叫“双肩挑”。

有的地方为了安定专业技术人员岗位发展，会要求不得从中小学校、医疗卫生专业领域，调任专业技术人员，这是地方政策，是自设门槛，并不是必须。

35岁事业中级职称8级，有必要转管理9级吗？

中八转管九，脑子不是进水了吧？！

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位，分别执行不同的晋升体系。管理岗位分一到十级，从高到低分别对应正副部、正副厅、正副处、正副科、科员和办事员，管理九级职员相当于科员。专技岗分初级职称、中级职称、副高职称、正高职称四个层次共十三个等级，其中八级、九级和十级对应中级职称，八级为中级职称最高等级。在待遇上，中级职称对标的是行政正科，十级比副科工资高略低于正科，九级基本与正科持平，八级高于正科低于副处。题主已经聘任到中八岗位，意味着工资待遇可能比管理七级即正科工资还高，为何非要执着转管理岗，而且还是差不多最低的九级科员岗？这是其一。

从另一个方面来讲，即便要转岗，中级职称八级保底也是转管理八级即副科岗；如果在中级职称岗位任满两年以上，根据事业单位领导人员管理办法，已经具备资格直接转管理七级岗位，任满五年甚至可以直接通过民主推荐等方式晋升管理六级即副处。人往高处走，明明有机会转到更好的岗位，为何非要就低不就高？这是其二。

最后，从年龄和发展趋势来看也不建议转岗。你已经35岁了，哪怕有机会转副科或正科，在事业单位以后上升的空间也相当有限。反过来如果继续走专技路线，现在你已经到中级八级，距离副高七级也就是一步之遥，努把力很容易实现。而一旦拿到副高，意味着有了副处待遇，不仅工资福利会提高，以后还有机会冲击正高，更上一层楼。最关键的是，从事专业技术干完本职工作不用管任何事，工作简单纯粹不担责任，朝九晚五节假日有保障，放着好好的日子不过，何必非要转岗？

都中八了，听哥一句劝，谨慎转岗。